기업노동자대회에서 통과된 결의안은 법적 구속력을 갖나요?

우선 노동조합에서 통과된 결의안이 적법한지, 절차도 적법한지 확인해야 한다. 결의안이 공개되어야 한다는 점에 각별히 주의해야 한다.

노동자대회의 결의안은 법적 구속력을 갖는다. 다음 권한을 참조할 수 있습니다.

(1) 법률 및 국무원 규정에 따라 기업의 다양한 계획을 결정하거나 검토 및 승인을 위해 제출합니다. 기업 행정 기관 설립 (3) 법률에 달리 규정된 경우를 제외하고 정부 관할 부서에 제출. (5) 급여 조정 계획, 상여금 분배 계획, 중요 규칙 및 규정을 제안하고 이를 노동자대회에 제출하여 검토 및 승인을 받도록 한다. 근로자의 생활 및 복지와 관련된 기타 주요 사항을 노동조합에 제출하여 검토 및 결정을 받도록 합니다. (6) 법에 따라 근로자에게 포상하고 처벌합니다. 처벌 공장 수준의 행정 책임자. 기업은 관리위원회를 설치하거나 기타 방법을 통해 공장장의 도움을 받아 기업의 주요 문제를 결정할 수 있습니다.