'직업병 예방 및 관리에 관한 법률'은 권리 보호법입니다.
'직업병 예방 및 관리에 관한 법률'은 근로자의 권리와 이익을 보호하는 법률입니다.
1. 고용;
2. 근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.
3. 근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있습니다.
4. 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리
5. 근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다.
6. 근로자는 사회 보험 및 복지에 대한 권리가 있습니다.
7. 근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있습니다.
8. 근로자는 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리가 있습니다.
직업병 예방 및 통제 방법:
1. 직업병 예방 및 통제 감독 및 검사에 있어 보건부와 적극적으로 협력합니다.
2 . 생산 공정 개혁을 적극적으로 추진합니다.
p>
3. 생산 현장의 환기 및 정화를 강화합니다.
4. >
5. 직업병 예방 및 통제 관리를 강화합니다.
요약하면 직업병 예방관리는 예방을 우선시하고 예방과 치료를 병행하는 정책을 견지하며, 분류관리와 종합관리의 원칙을 실천한다. '예방 우선, 예방과 치료 결합' 정책은 직업병을 예방할 수는 있지만 치료가 어렵다는 사실에 기초하고 있습니다. 따라서 직업병의 예방 및 관리는 질병의 원인부터 시작하여 조기 예방을 실시해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 직업병 예방 및 통제에 관한 법률' 제56조
고용주는 다음을 보장해야 합니다. 직업병 환자는 법에 따라 국가 혜택을 받습니다.
사용자는 직업병 환자가 관련 국가 규정에 따라 치료, 재활 및 정기 검사를 받도록 준비해야 합니다.
사용자는 원래 직장에서 계속 근무하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 원래의 직위로 이동시키고 적절하게 배치해야 합니다.
사용자는 직업병 위험에 노출되는 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직업 수당을 제공해야 합니다.
제57조
직업병 환자의 진단, 치료 및 재활 비용과 장애가 있거나 근로 능력을 상실한 직업병 환자의 사회 보장은 다음과 같이 시행되어야 합니다. 업무상 상해 보험에 관한 관련 국가 규정을 준수합니다.
제58조
법에 따라 업무상 상해 보험을 받는 것 외에도 관련 민법에 따라 보상을 받을 권리가 있는 직업병 환자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 고용주에게 보상을 요구할 권리.