양 당사자가 동의하는 경우 노동 계약에 손해배상을 명시할 수 있습니다.
사용자와 근로자가 체결한 손해배상 조항의 유효 여부는 구체적인 상황에 따라 다르며, 노동계약법에 따라 그것이 진실한 표현이라면 합의가 가능합니다. 쌍방의 의사에 따라, 법령의 금지 조항을 위반하지 않는 경우 법에 따라 본 계약이 보호되고 유효한 것으로 결정됩니다. 지급된 손해 배상금은 노동 계약법의 규정에 따라야 합니다. 계약이 무효가 됩니다. 현재 노동관계의 양측은 일반적으로 노동계약을 체결할 때 지체상금에 대해 합의하고 있습니다. 많은 구직자들은 '지정손해배상'을 노동계약서에 명시할 수 있는지에 대해 의문을 가지고 있습니다. 예를 들어, 누군가 연소득 20,000위안으로 5년 노동 계약을 체결했다고 해서 양측이 합의한 금액이 100,000위안이라는 것이 합리적입니까? 편집자가 다음과 같은 내용을 정리했습니다. : 구 노동부 '기업 근로자의 이동에 관한 여러 쟁점' 고시(노동부[1996] 제355호)에서는 노동계약에서 사용자와 근로자가 위약금을 합의할 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 지체상금은 근로계약 당사자 쌍방이 합의한 조항이다. 현재 국가에는 지체상 손해배상 기준에 대한 통일된 규정이 없습니다. 베이징은 '노동계약조례'에서 근로자가 사용자에게 지불한 손해배상금은 근로자가 노동계약을 종료하기 전 2개월 동안 근로자의 총 임금을 초과할 수 없음을 명확히 명시하고 있습니다. 기업이 합의한 손해배상액이 과도하다고 불평하는 직원. 동시에, 베이징에서는 특정 사항이 종료되기 전에 직원이 노동 계약을 해지하는 것을 제한합니다. 즉, 직원이 고용주에게 경제적 손실을 초래하고 아직 문제가 해결되지 않았거나 계약 위반에 대한 책임을 지지 않는 경우입니다. 노동계약 또는 합의가 있는 경우, 회사는 노동계약 당사자가 노동계약을 해지하는 경우 산동성 <노동계약조례>의 규정에 따라 노동계약을 해지하기 30일 전에는 서면으로 사용자에게 통지하지 않습니다. 허가 없이 지체상 손해배상의 기본 원칙은 노동 계약의 규정에 따라 지급되어야 합니다. 첫째, 양 당사자(특히 근로자)의 감당 능력을 고려하여 지급해야 합니다. 지체상금 합의 시 양측은 법적 요건에 따라 동등해야 하며, 정할 수 있는 측면을 제외하고는 다른 상황은 허용되지 않습니다. 따라서 향후 회사가 직원을 유지하려는 경우 보상만 사용할 수 있습니다. 그리고 계약을 통해 직원을 "잠금"하는 것은 불가능합니다. 일부 네티즌은 다음과 같이 요약했습니다. 1. 고용주가 직원과 노동 계약을 체결하면 일반적으로 자신의 이익을 보호하기 위해 손해 배상에 합의할 수 있습니다. 회사는 근로자와 근로계약을 체결하고 지체상 손해배상에 합의합니다. 2. 근로자가 계약 위반 조항에 서명하는 경우 고용주와 근로자가 합의할 수 있는 경우는 두 가지뿐입니다. 3. 고용주는 직원을 교육하고 서비스 기간 조항에 서명합니다. 직원이 이 기간 계약을 위반하면 고용주는 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 사용자에게 지급되는 금액은 노동계약이 종료되기 전 2개월 동안의 근로자의 총 급여를 초과할 수 없도록 명확히 규정되어 있습니다. 4. 수습기간 중에 계약이 종료되는 경우, 근로자는 5. 영업비밀 보호 의무 및 고용경쟁 제한에 관하여 근로자가 고용제한 기간 동안 고용주로부터 경제적 보상을 향유하고 이 계약을 위반한 경우, 현재 합의된 지체상금 금액에 대한 금액 기준이나 제한은 없으며 노동 지체상금 문제는 여전히 존재합니다. 정리하자면, 노동계약에서는 회사와 근로자의 이익을 위해 지체상금을 규정할 수 있고, 지체상금에 관한 조항이 많기 때문에 이에 대한 회사의 규정이 있는가? 위의 내용은 노동계약서에 위자료를 명시할 수 있는지에 대한 적절한 답변입니다. 노동계약이 손해배상 등 노동계약 규정을 규정하고, 자신의 중요한 이익을 보호하며, 불필요한 손실을 피할 수 있는지 여부에 주의를 기울여야 합니다.