초과근무 수당 신청 보고서에 관한 짧은 샘플 에세이(6개 기사 선택)
?연장근로수당 신청방법은? 초과근무를 해야 하는데, 연장근로수당 신청방법을 모르시는 분들이 많은데요. 초과근무수당, 제가 정리한 "초과근무수당 신청서"입니다. 간략한 샘플 보고서(선택한 6개 기사)"가 여러분의 학습에 도움이 되기를 바랍니다. 초과 근무 수당에 관한 간단한 샘플 신청 보고서(6개 항목 선택)(1부)
?부장 XX:
?확정된 업무를 더 잘 완료하고 전반적인 업무를 개선하기 위해 직원의 업무 효율성을 향상시키고 회사의 생산 및 운영의 원활한 발전을 보장하기 위해 노동법 관련 규정과 회사의 실제 상황에 따라 5월 1일부터 풀뿌리 및 관리 인력을 고용할 것을 권장합니다. 정규근로시간 이외의 초과근무는 다음과 같이 처리됩니다. 초과근무수당은 업무시간과 성격에 따라 매월 임금과 함께 지급되는 기준에 따라 지급됩니다.
?위 요청이 적절한지 의견을 보내주세요.
?감사합니다
?경례!
?신청자:
?xx, xx, xx월 초과 근무 수당 신청 보고서 샘플 에세이(선택된 6개 기사)(2부)
?회사 지도자 여러분,
?국경일 동안 두 지역 사회의 안전과 건강을 보장하기 위해 안전 관리부 청소부, 청소부 직원 중 일부는 국경일 기간 동안 야근을 해야 합니다. 최근 안전관리부는 직원이 부족하고, 게다가 건물 관리를 고려하면 청소부도 유급 청소를 많이 합니다. 압수는 11~12월에 실시되며, 10월에는 국경일 동안 안전관리부서와 청소부 일부 직원이 초과근무를 해야 한다. 회사의 인도적인 경영을 반영하기 위해 "광동성 임금지급조례" 제20조에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자가 근로자에게 법정 휴일에 근무하도록 배정하는 경우, 근로자에게 해당 근로자의 정규 근무시간 임금 이상을 지급해야 합니다. 하루 또는 시간당 300% 급여. 따라서 국경절 기간 동안 초과근무를 하는 경비원, 통행료 징수원, 청소부에게는 3배의 임금, 즉 근무 마지막 날의 3일치 임금을 신청하되, 다음 조건을 충족해야 합니다.
?1. 보안관리자 및 요금징수원 : 10월 1일부터 3일까지 근무해야 하며, 월 총 휴가는 월 필수 휴가보다 적습니다. 구체적인 계산은 국경절 기간 동안의 실제 근무 시간을 기준으로 합니다.
?2. 청소부 : 10월 1일부터 3일까지 근무가 가능해야 하며, 월 총 휴가는 월 필수 휴가보다 적습니다. 위의 조건을 충족하는 것 외에도
?신청자: xxxx
?20xx월 xx월 xx일 초과근무 수당에 대한 간단한 샘플 신청 보고서(6개 항목 선택)(3부) < / p>
?회사 리더 여러분께:
?회사의 초기 발전으로 인해 각 직급의 인력이 부족하고 업무량이 과중하여 직원들이 여러 벌을 입어야 했습니다. 근무시간이 하루 12시간을 초과했습니다. 현 기간 동안에는 직원의 휴가를 수용할 수 없으므로, 점유휴게시간을 초과근무시간으로 조정하고 초과근무수당을 지급하도록 구체적으로 신청하고 있습니다. 제안된 발효일: 20xx년 12월 1일.
?보충 조항:
?초과근무 수당 계산 방법은 다음과 같습니다.
?1. 일반적인 초과근무 수당은 18시 이후부터 계산됩니다. 누적 초과 근무 시간은 1일 급여를 기준으로 계산됩니다.
?2. 주말 근무 시간은 일일 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 8:30~12:00, 14:00~17:30.
?4. 초과 근무 시간 출석은 타임 카드 기계 기록을 기준으로 합니다.
?본 신청서는 승인을 요청합니다.
?xx Management Co., Ltd.
?xx, xx,에 대한 초과근무 수당에 대한 간단한 샘플 신청서 보고서 20xx (간결한 6개 기사 선택) (4부)
?회사 리더:
?총지배인실 물류과 구내식당은 케이터링 리셉션 서비스에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 월간 매점 접대비는 연초 수천위안에서 11월에는 13만위안 가까이 늘어났고, 11월 매점 접대비는 회사의 접대비(13만2천위안)에 근접한 것으로 나타났다. 개선 사항: 식당 서비스 직원이 이전보다 훨씬 높아졌습니다. 케이터링 업무의 특성상 식당 직원이 일찍 도착하고 늦게 돌아오는 것이 일반적이 되었습니다.
12월부터 회사 조직 인원이 바뀌면서, 회사 본사 홍콩 주재 인원도 대폭 늘렸다. 월요일 저녁부터 금요일 아침까지 구내식당에서는 케이터링 직원을 배치하여 식사를 준비하고 서비스를 제공하며, 한 끼에 거의 20명을 만족시킬 수 있습니다.
?원래 구내식당 초과근무수당은 인사부의 승인을 받아 근무식사에 대한 초과근무수당과 접대식사에 대한 초과근무수당으로 나누어져 있었는데, 근무식사에 대한 초과근무수당은 1인당 24위안이었습니다. 아침 식사(8원/시간 x 3시간), 저녁 식사는 32원/인(8원/시간 x 4시간)이 승인됩니다. 리셉션 식사에 대한 초과 근무 수당은 리셉션 시트를 기준으로 리셉션 테이블 수에 따라 평가됩니다. 이는 구내식당에서 1인당 신고하고 인사부에서 검토하여 발행합니다.
?식당의 리셉션 규모가 크게 증가하고 아침, 저녁 식사를 하는 사람들의 수가 늘어나 관련 업무에 더 많은 케이터링 직원이 참여해야 합니다. 현재 초과근무 할당량은 에서 승인되었습니다. 인사부는 실제 요구를 충족할 수 없습니다.
?회계 절차를 간소화하기 위해 일시금 300위안/일(아침: 100위안/일, 저녁 및 리셉션 200위안/일) 도입 여부를 검토하고 있습니다. ***9,000위안/월은 직원의 초과 근무에 따라 구내식당에서 할당하고 인사부에 보고하여 검토합니다. 월 단위로 지급됩니다.
?여기서 신고하세요!
신청자: XX
XX, XX, XX에 대한 초과근무 수당에 관한 간단한 신청 보고서 샘플(6개 항목 선택)(5부)
친애하는 회사:
20xx년 5월 입사한 이후 원래 근무시간은 8시간/일이었으나 실제 근무시간은 12시간/일이었습니다. 따라서 5월 20xx일부터 20xx년 12월까지 초과 근무 수당을 회사에 신청하고 싶습니다. 모든 지도자들이 이를 승인해주기를 바랍니다.
신안구청:
우리 국은 보조금을 규제한 후 관련 문서의 정신을 엄격히 이행해 왔으며 문서에 규정된 것 이외의 지출은 모두 삭제했습니다. 그러나 도시관리행정법집행업무의 특수성과 칭다오시 신안구의 지위, 회의 및 점검을 환영하는 업무특성으로 인해 초과근무와 초과근무가 필요한 경우가 많으므로 보조금 지급을 권고한다. . 첫째, 공휴일에는 휴일이 없고, 토요일과 일요일에는 휴식이 없으며, 모든 직원은 근무 중입니다. 둘째, 검사 및 지연된 법 집행을 위해 초과 근무를 해야 합니다. 셋째, 모든 비행대와 부서는 24시간 근무를 준수합니다. 연중 근무 시스템 넷째, 야간 법 집행 다섯째, 법 집행 업무는 모두 야외에서 이루어지며, 야외 업무량과 근무 시간이 다른 부서보다 많습니다. 현재 법집행 인력의 부족으로 인해 모든 법집행팀 구성원은 초과근무를 하는 경우가 많으며, 특히 야외 법집행 업무는 어느 정도 해롭고 이는 팀원의 신체적, 정신적 건강에 어느 정도 영향을 미칩니다. 정도. 보조금을 규제하기 전에 법 집행 팀원의 열정을 동원하기 위해 우리는 항상 보상으로 적절한 보조금을 제공했습니다. 그러나 보조금을 표준화한 후에는 법집행팀원들이 추가근로에 대한 보상을 받기 어려워 업무열의에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동법상 업무에 따른 공정한 보수원칙에도 어긋난다. 이미 부정적인 효과가 나타났습니다. 업무를 더 잘 수행하기 위해, 야외 근로 보조금, 휴일 초과근무 보조금, 야간 근로 보조금 문제를 해결하기 위해 상급 당국이 조정을 제공할 것을 제안합니다.
?그렇지 않다면 댓글을 달아주세요.
?감사합니다
?경례
?신청자: xxx
?xx, xx, xx에 대한 초과근무 수당 신청 보고서 짧은 샘플 에세이 (선정 6개 기사) (6부)
?회사 리더십:
?회사 리더와 전 직원의 공동 노력으로 다양한 지표를 완성하여 뛰어난 성과를 거두었습니다. 이러한 지표를 완성하는 과정에서 품질보증부 스탬핑 및 용접 검사팀 직원들은 어려움을 두려워하지 않고 야근을 하며 회사의 발전을 위해 분투했습니다. 여기서는 회사 리더들에게 초과근무수당을 신청하고, 리더들에게 적절한 승인을 요청하고 싶습니다.
?xxx
?xx, xx월, 20xx