업무 관련 부상에 대한 혜택과 보조금은 무엇입니까?
업무상 부상에 대한 지원금으로는 의료비, 입원식비, 교통비, 숙식비, 재활치료비, 보조기구비, 간병비 등이 있으며, 직원들이 누릴 수 있는 혜택은 다음과 같습니다. 업무상 부상으로 인한 업무 정지 및 급여 유예 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다.
일반적으로 업무 관련 상해 보험 혜택에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다:
(1) 업무 관련 부상 치료 및 재활 혜택. 업무상 부상 치료 및 관련 보조금, 재활 치료, 보조 장치 설치 및 구성 등이 포함됩니다.
(2) 휴직 및 급여 기간 동안의 혜택. 직원이 업무 관련 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우 원래 급여와 혜택은 변경되지 않습니다. 스스로 돌볼 수 없는 사람도 간호를 즐길 수 있습니다.
(3) 장애 혜택. 업무상 부상을 당한 근로자는 장애등급에 따라 일회성 장애수당, 장애수당, 장애고용지원금, 생활돌봄비 등을 받을 수 있습니다.
(4) 업무 관련 사망 수당. 직원이 업무 중 사망한 경우, 직계 가족은 규정에 따라 장례 혜택, 부양가족 연금, 일회성 업무 관련 사망 혜택을 받을 수 있습니다. 위의 각 항목은 업무상 부상 평가의 장애 정도, 사망 발생 여부 등의 요소에 따라 서로 다른 혜택을 누리게 됩니다.
업무상 상해 분쟁에 대한 중재 절차는 무엇입니까?
1. 신청서를 제출하세요.
당사자가 중재를 신청하는 경우에는 서면 중재신청서를 제출하고 응답자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.
2. 중재 수락.
중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5일 이내에 수락 여부를 결정해야 합니다. 중재위원회가 사건을 수리하기로 결정한 경우, 결정일로부터 5일 이내에 소장 사본을 피청구인에게 송달해야 합니다. 신청을 수락하지 않기로 결정한 경우에는 그 이유를 명시해야 합니다.
3. 법정에서 진행됩니다.
중재판정부는 심리 5일 전에 심리 날짜와 장소를 양 당사자에게 서면으로 통보해야 합니다. 신청인이 정당한 사유 없이 출석을 거부하거나, 중재판정부의 동의 없이 도중에 퇴정하는 경우 신청인은 사건을 취하한 것으로 간주하여 스스로 처리하여야 하며, 피고인은 불이행 처분을 받을 수 있습니다. 지배.
4. 중재 및 조정.
노동쟁의를 처리할 때 중재재판소는 먼저 조정을 진행하고, 사실관계 확인을 토대로 당사자들이 자발적 합의에 이르도록 유도해야 한다. 조정을 통해 합의에 도달한 경우, 중재판정부는 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서가 전달된 날부터 법적 효력이 발생합니다. 조정 중에 합의에 도달하지 못한 경우 중재판정부는 적시에 조치를 취해야 합니다. 지배.
5. 중재 판정.
중재재판소는 노동중재위원회가 중재신청을 수리한 날로부터 45일 이내에 노동쟁의 사건을 결정해야 한다. 사안이 복잡하여 연장이 필요한 경우에는 승인을 거쳐 연장할 수 있으며, 연장 기간은 15일을 초과할 수 없도록 당사자에게 서면으로 통지합니다. 중재판정부는 판정을 내린 후 중재문서를 작성하여 양 당사자에게 송달해야 합니다. 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한 내에 소송을 제기하지 않으면 판정은 법적 효력을 갖습니다.
업무상 부상에 대한 지원금에는 의료비, 교통비, 숙식비 등이 포함된다. 근로자 역시 업무상 부상 기간 동안 휴직 및 급여 혜택을 받을 수 있으나, 근로자는 12개월 이상 직장 정지 및 급여 정지 혜택을 누릴 수 없습니다. 그리고 우리나라 관련 규정에 따라 고용주가 부상당한 직원에게 제공하는 보조금 및 혜택에는 해당 세금을 납부할 필요가 없습니다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제30조 업무로 인해 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 근로자는 진료를 받고, 업무상 부상에 대한 치료를 받을 수 있습니다.
업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 협약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 응급상황 발생 시 가장 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다.
업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 보건의료정책과 관련하여 정한다. 국무원 행정 부서, 식품 의약품 규제 부서 및 기타 부서.
업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 직원에 대한 식량지원금과 업무상 부상을 입은 직원이 협력지역 외부에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비 등을 지급한다. 의료기관이 발급하고 취급 기관의 승인을 받은 후 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급에 대한 구체적인 기준은 조정 지역 인민 정부가 규정합니다.
업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받지 못하고 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다.
부상자 근로자를 위한 서비스 계약을 체결한 의료기관의 업무상 부상 재활 비용은 규정을 충족하는 경우 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.