양주연수변호사 관리대책 전문을 긴급히 사용하였습니다 감사합니다
양변호사협회[2012] 제8호
'장쑤성 변호사협회의 변호사 인턴십 지원 관리 방안'에 관한 실시의견
(시), 구), 시 변호사 실무위원회, 시 법률 회사:
"장쑤성 변호사 협회의 실무 변호사 인턴십 지원 관리에 대한 조치"(소 변호사 협회 [2011] 제14호) (이하) (이하 '대책'이라 함))을 귀하에게 전달하고 다음과 같은 실시의견을 제시한다.
1. '대책'의 정신을 진지하게 연구하고 실천을 위한 인턴십 관리를 강화한다. 변호사
성변호사협회의 '조치'는 중화인민공화국 변호사법, 전중국변호사협회의 '개업 변호사 인턴십 지원 관리 규칙' 관련 규정에 따라 제정되었습니다. 장쑤성 변호사 협회 정관 및 장쑤성 실제 상황과 관련하여. '조치'에는 각급 변호사 협회 및 법무법인의 관리 책임을 규정하고, 인턴십 지도, 인턴십 등록, 인턴십 자격증 관리, 집중 교육, 실무 교육, 인턴십 평가, 인턴십 감독 등에 대한 자격 및 조건도 명확하게 규정합니다. ., 변호사 개업을 위한 인턴십 관리 표준화는 매우 유익합니다. 그러므로 모든 법무실무위원회와 법무법인은 《대책》의 정신을 성실히 조직하고 연구하며 《대책》의 요구에 따라 변호사의 인턴십 관리를 조직하고 변호사의 인턴십 관리 수준을 높여야 한다. 우리 도시.
2. 교사의 집중 교육, 인턴 로펌의 인턴 수용 및 인턴십 지도 변호사 자격을 구성하고 신청합니다.
(1) 각 회사는 규정을 구성하고 준수해야 합니다. "대책" 제11조에 따라 자격을 갖춘 변호사가 집중훈련교사 자격을 신청합니다. 지원자는 "인턴십 교육을 위한 교사 자격 신청서"를 3부 작성해야 하며, 이는 지방 변호사 협회 상임위원회의 검토를 거쳐 게시되고 기록을 위해 지방 변호사 협회에 보고됩니다. 첫 번째 선언 시기는 2012년 3월 10일 이전입니다.
(2) 법무법인은 '대책' 제12조의 규정에 따라 비교를 실시하여야 하며, 해당 요건을 갖춘 자는 법무법인에 인턴 채용 자격을 신청할 수 있다. 지원회사는 "인턴십을 인턴십으로 인정하는 법무법인"을 작성해야 합니다. 자격신청서는 3부 작성하여 지방변호사협회 상임위원회의 심의를 거쳐 공표하고 지방변호사협회에 보고해야 합니다. 기록용. 첫 번째 선언 시기는 2012년 3월 10일 이전입니다.
(3) 각 사무소는 인턴십지도변호사 자격을 신청하기 위해 '시책' 제13조에 따라 자격을 갖춘 변호사를 구성해야 하며, 지원자는 '인턴십지도변호사 자격 신청서'를 3부 작성하여 제출해야 한다. 시에 제출하여 변호사협회 상임위원회의 심의를 거쳐 고시하고, 시에 제출하여 시에 제출합니다. 첫 번째 선언 시기는 2012년 3월 10일 이전입니다.
3. 법률 실무 지원자 인턴십 등록 제도를 엄격히 시행한다.
(1) 2012년 연례 점검 및 평가 이후 인턴십 등록 규정을 엄격히 준수한다. 인턴십 신청 강화를 위한 '대책'에서 인턴십 등록 관리를 강화합니다. 인턴지원자는 인턴십을 접수하려는 법무법인을 통하여 지방변호사협회에 인턴십 등록을 신청하여야 하며, 「대책」 제19조부터 제21조까지의 요건 및 첨부서식에 따라 인턴십 등록정보를 제공하여야 한다. 이 실시 의견에 동의합니다.
(2) 지방 변호사 협회는 인턴십 등록 신청서를 접수한 날로부터 영업일 기준 20일 이내에 검토한 후 "조치" 제22조에 따라 등록을 승인하거나 거부합니다.
4. 변호사 인턴십 증명서 신청 관리 강화
지방변호사협회는 '개업 변호사 인턴십 증명서 신청' 사용을 위한 통일된 등록 시스템을 구축했습니다( 이하 "인턴십증명서"라 한다.) 인턴은 인턴십 증명서를 적절하게 보관해야 하며 대출, 임대, 담보 대출, 양도, 변경 또는 고의로 훼손해서는 안 됩니다. 훼손 또는 멸실된 경우에는 “대책” 제24조의 규정에 따라 처리합니다.
5. 법률 실무에 지원하는 인턴을 위한 중앙 집중식 교육을 신중하게 조직합니다.
(1) 중앙 집중식 교육은 이론 교육, 사례 교육 및 법원 심리로 구성됩니다.
(2) 160시간의 이론 교육. 지방변호사협회가 주관하는 중앙집중식 교육과정에 참가할 수도 있고, 지방변호사협회를 대신하여 지방변호사협회가 주관하는 중앙집중식 훈련과정에 참여할 수도 있습니다. 이론 교육 훈련 방법은 온라인 교육, 비디오 교육, 교사의 현장 교육 및 훈련을 결합한 방식을 채택합니다.
(3) 사례 교육 및 재판 청문회는 지방 변호사 협회에서 조직합니다.
(4) 지방변호사협회가 주최하는 집중 교육이 끝나면 참여 인턴은 통합 시험과 평가를 받아야 하며, 이론 교육과 훈련은 주로 시험 결과에 따라 진행됩니다. 시험과 평가에 합격한 사람은 "법 제30조에 따라 지방변호사협회가 "인턴집중훈련 이수증"을 발급하도록 규정하고 있다. 지방 변호사 협회가 주최하는 법원 심리는 주로 참석 평가, 토론 연설 및 서면 경험을 기반으로 합니다.
6. 표준화된 인턴 실무 교육 시스템 구축
(1) 각 기업은 인턴 채용 시 인턴에 대한 실무 교육 계획을 수립하여 지자체에 제출해야 합니다. 변호사 협회는 계획에 따라 엄격하게 실행합니다.
(2) 각 인턴은 인턴십 기간 동안 인턴십 장부를 작성해야 합니다. 인턴쉽 계정은 로그 형태로 보관될 수 있습니다. 인턴들의 일일 인턴십 프로젝트, 내용, 프로세스, 경험을 기록합니다. 인턴십 강사는 매월 장부를 확인하고 지침에 서명하며, 법무법인은 매 분기마다 장부를 검토하고 인턴과 인턴 지도 변호사의 인턴십 결과에 대한 검토 의견을 제시합니다. 인턴십 대장에 기록된 내용은 인턴십 평가의 기초자료로 활용됩니다. 인턴의 인턴십 기간이 만료되면 인턴을 받아들이는 법무법인은 「시책」 제37조의 규정에 따라 인턴십 평가서를 발행하고, 인턴의 실무교육 및 평가 자료를 지방자치단체 변호사협회에 제출해야 한다.
7. 법률 실무에 지원하는 인턴십 기간에 대한 평가를 성실히 실시합니다.
(1) 인턴십 기간이 만료된 후 지방변호사협회를 결성합니다. "인턴십 평가위원회"를 구성하여 평가합니다.
(2) 인턴십 기간이 만료되는 경우 인턴은 인턴십 요약서 및 인턴십 대장, 인턴십 지도 변호사가 발행한 평가 의견, 법무법인이 발행한 '인턴 감정서' 및 지방변호사협회가 발행한 인턴십 증명서, 실무훈련 프로젝트를 이수한 인턴을 위한 인증자료, "변호사 인턴십 자격증 신청" 등을 받아 시·도에 인턴십 평가를 신청한다. 법률사무소를 통한 변호사협회.
평가의견 및 '인턴십 평가서'는 인턴의 정치적 자질, 도덕적 품행, 직업적 자질, 변호사 직업윤리 준수 및 인턴십 규율 준수 등을 진실되게 평가해야 합니다.
인턴 실습 프로젝트를 이수했음을 증명하는 서류에는 주요 실습 프로젝트에 참여하는 10명 이상의 인턴으로 구성된 실무 문서, 업무 기록, 교육 경험 및 지도 변호사의 의견이 포함됩니다.
(3) 지방 변호사 협회는 법률 회사가 제출한 인턴십 평가 신청서를 받은 날로부터 60일 이내에 인턴 평가를 조직해야 합니다. 같은 기간에 심사를 신청하는 사람이 너무 많거나 기타 특수한 상황이 있는 경우 지방 변호사 협회는 심사 기간을 적절하게 연장할 수 있으며 연장 기간은 30일을 초과할 수 없습니다.
인턴이 불법 범죄 혐의로 수사 대상에 오르거나 규정이나 규율 위반 가능성에 대해 고발을 당할 경우 사건 조사 결과가 나올 때까지 인턴십 평가를 중단한 후 여부를 결정해야 한다. 평가를 계속하려면
(4) 지방 변호사 협회는 인턴을 평가할 때 적법성, 객관성, 공정성의 원칙을 준수하고 자료 검토와 품질 평가를 결합한 방법을 구현하며 정치적 자질, 도덕적 품행을 평가해야 합니다. , 인턴의 자질, 인턴십 프로젝트의 완성도, 변호사 직업 윤리 및 인턴십 규율 준수 여부 등을 종합적으로 평가하고, 사실에 근거하여 평가 의견을 발표합니다.
(5) 인턴에 대한 평가는 '조치' 제45조에 규정된 절차와 방법에 따라 실시한다.
(6) 평가 후 인턴이 "조치" 제46조에 규정된 조건을 충족하는 경우 지방 변호사 협회는 평가에 합격한 사람에 대해 평가 의견을 제시해야 합니다. 변호사협회는 적격한 의견을 담은 "인턴 등록 양식"을 작성하여 평가서를 발행하고 평가 대상 인턴과 인턴십을 수락하는 법률 회사에 15일 이내에 서면으로 통지해야 합니다.
(7) 평가에 불합격한 자는 '조치' 제47조에 따라 다르게 처리됩니다.
(8) 지방 변호사 협회에서 발행한 합격 평가 의견은 인턴이 변호사 업무에 지원하기 위한 조건을 충족한다는 유효한 증명서입니다.
지방변호사협회의 평가에 합격한 사람은 평가 합격 통보를 받은 날로부터 1년 이내에 사법행정기관에 변호사 개업을 신청해야 한다. 1년 이상 변호사 개업에 지원한 사람은 지방변호사협회 평가위원회의 재평가를 받게 됩니다. 5년 이상 법률 업무에 지원한 사람은 본 방법의 규정에 따라 인턴십을 다시 신청해야 합니다.
8. 변호사 실무 인턴십 지원자에 대한 인턴십 감독을 성실히 실시합니다.
(1) 인턴 지원자가 사기, 뇌물수수, 기타 부정한 방법으로 인턴십 등록을 받은 경우, 시·도지사는 변호사협회는 인턴십 등록을 취소합니다. 인턴으로 등록한 경우 2년 이내에 다시 인턴십을 신청할 수 없으며, 상황이 심각한 경우 5년 이내에 다시 인턴십을 신청할 수 없습니다.
(2) 인턴 지원자격이 없는 자에게 인턴십 등록을 하거나 소정의 절차를 위반하여 인턴십 등록을 한 경우에는 인턴십증명서를 압수하고, 실시한 인턴십은 무효가 됩니다.
(3) 허위 또는 허위의 “인턴십 감정서”, 평가의견서, 기타 관련 인증자료를 근거로 지방변호사협회의 평가에 합격하거나, 사기 등 부당한 수단을 사용한 경우 뇌물을 수수한 경우, 지방변호사협회는 인턴이 발급한 평가의견을 취소하고, 해당 인턴이 수행한 인턴십을 무효화하며, 사유가 있는 경우 2년 이내에 다시 인턴십을 신청할 수 없는 제재를 가합니다. 심각할 경우 해당 인턴은 5년 이내에 다시 인턴십을 신청할 수 없다는 제재를 받게 됩니다. 처리결정은 15일 이내에 도변호사협회에 보고하고, 그 사본을 동급 사법행정기관에 제출하여야 한다.
(4) 법무법인 및 인턴지도 변호사가 '대책' 제51조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 지방변호사협회는 질책, 질책 통지문 발송 또는 공개적으로 조치할 수 있다. 상황이 심각할 경우 인턴지도 변호사는 인턴십 지도 업무를 중단하고, 법무법인은 해당 인턴이 2년 동안 인턴을 받아들이는 것을 금지하는 업계 제재를 가한다.
(5) 지방 변호사 협회 및 그 직원이 인턴십 조직, 관리 및 평가 중에 본 법안의 조항을 위반하거나 직권을 남용하거나 직무를 게을리하는 경우, 책임자와 직접적으로 책임을 지는 사람이 책임을 지게 됩니다.
(6) 지방 변호사 협회는 상사의 요구에 따라 인턴의 인턴십 파일을 작성하고 인턴십 등록, 인턴십 평가, 인턴십 위반 처리 등 관련 자료를 요약하여 제출해야 하며, 매년 1월말에 제출 전년도 인턴십 운영 업무를 정리하여 보고합니다.
(7) 지방 변호사 협회는 인턴을 인턴 로펌 및 인턴십 지도 변호사로 받아들이기 위한 관리 시스템을 구축해야 하며, 로펌 및 인턴쉽 관리 수준을 지속적으로 향상시키기 위한 과학적 평가 및 훈련 메커니즘을 구축해야 합니다. 인턴십지도 변호사.
첨부파일: 1. "인턴십 지원서"
2. "인턴십 확약서"
3. "인턴십 서약서"
4. "인턴십 계약"
5. "인턴십 등록 양식"
6. "인턴십을 수락하는 로펌 자격 신고서"
7 . "인턴십 강사 변호사 자격 신고서"
8. "인턴십 교사 자격 신고서"
9. 수습변호사" 사무소 지원서"
10. "개업변호사 및 인턴십지도변호사 변경신청서"
11. 실무 변호사 인턴십 증명서"
12. "변호사 인턴십 지원자의 근무일지"
13. "인턴십 평가서"
14. " 인턴십 만료기간 심사 신청서" 》
15. "인턴 만료기간 심사 신청서"
16. "장쑤성 변호사에 지원하는 개업 변호사 인턴십 관리 방안" 연관'