2024년 출산 시험 휴가에 관한 국가 규정
출산휴가의 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1. 임신 1개월부터 6개월까지는 임신확인 및 건강교육을 위해 월 1일의 휴가를 받을 수 있습니다. .
2. 임신 6개월, 7개월에는 매월 1일의 휴가를 누릴 수 있습니다.
3. 임신 8개월에는 매월 2일의 휴가를 누릴 수 있습니다.
4. 임신 9개월 이상인 경우 월 4일의 휴가를 누릴 수 있습니다.
구직 대기에 관한 규정은 다음과 같습니다.
1. 구직 대기 기간: 구직 대기 기간은 회사와 직원이 협의하여 결정합니다. 그러나 가장 긴 기간은 일정 연수를 초과할 수 없습니다.
2. 급여: 근무 대기 기간 동안 기본급이나 생활비를 지급받을 수 있으며, 구체적인 금액은 양측이 협의하여 정한다.
3. 사회보험: 직원이 직장을 기다리는 동안에도 회사는 직원의 복지 혜택이 영향을 받지 않도록 사회보험을 지불해야 합니다.
4. 재취업: 대기 기간이 끝난 후 직원은 재취업을 요청할 권리가 있으며 회사는 실제 상황에 따라 조치를 취해야 합니다. 직장 내 해고는 일반적으로 직원이 직위를 유지하면서 일시적으로 근무하지 않는 것을 의미합니다. 이러한 상황은 회사 구조 조정, 사업 축소, 계절적 수요 변화 또는 기타 이유로 발생할 수 있습니다.
요약하면, 여성 근로자에 대한 국가 법정 출산휴가는 14주, 즉 98일 이상이며, 그 중 출산 전 15일을 사용할 수 있으며, 고된 노동의 경우 15일이 추가됩니다. 다태아를 출산한 경우, 1명을 추가로 출산할 때마다 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙"
제6조
여성 근로자는 원래의 규정에 적응할 수 없습니다. 임신 중 노동력 필요한 경우, 사업주는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 기타 적응 가능한 노동력을 마련해야 합니다.
임신 기간이 7개월 이상인 여성근로자에 대해 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.