퇴직급여, 기업연금보험, 탄력적 고용연금보험 중 어느 것이 더 높나요?
기업연금보험과 탄력적 고용연금보험에서 퇴직 후 받는 급여 수준은 여러 요인에 따라 달라집니다.
후생연금보험 및 탄력적 고용연금보험의 퇴직급여 수준은 지급기준 등 다양한 요인에 의해 영향을 받습니다. 근로자연금보험 지급기준은 개인의 전년도 월평균 급여이며, 유연근로자의 지급기준은 전년도 도내 근로자 월평균 급여의 일정 비율이다. 지불 비율. 직원의 개인기여비율은 8, 단위기여비율은 20, 유연고용인력 개인기여비율은 20입니다. 지불 기간. 가입기간이 길어질수록 총 연금 적립액도 커지고, 퇴직 후 받는 급여도 상대적으로 높다. 받는 방법. 후생연금보험은 퇴직 시 개인계좌에 적립된 적립금만 환급해 줍니다. 탄력근로형 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하기 전에 사망하는 경우에는 개인 기여금을 전액 환급받을 수 있습니다.
연금 보험 계산 방법:
1. 지급 기간: 지급 기간이 길수록 개인 계좌에 적립되는 연금이 늘어납니다.
2. : 지급 기준은 일반적으로 개인의 급여와 연결되어 있으며 기준이 높을수록 지급 금액이 커집니다.
3. 지급 비율: 지역 및 연금 보험 유형에 따라 지급 비율이 다를 수 있습니다.
4. 개인 계좌 적립액: 원금지불 및 이자 적립액을 포함한 개인 계좌의 적립액
5. 사회 평균 급여: 퇴직 시 사회 평균 급여 수준도 영향을 미칩니다. 연금 계산
6. 정책 조정: 퇴직 연령 조정, 연금 계산 계수 등과 같은 국가 정책 조정도 최종 연금 금액에 영향을 미칩니다.
요컨대 기업근로자와 탄력고용근로자의 연금보험 금액은 지급기준, 지급비율, 지급연도, 지급방식 등 다양한 요인에 따라 영향을 받는다. 근로자연금보험은 지급기준이 개인급여와 연동되는 반면, 탄력근로직은 도평균급여와 연계되어 개인 및 단위지급비율, 지급조건 등에서 차이가 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제10조
직원은 기본연금에 가입해야 합니다. 보험의 경우 고용주와 근로자가 기본연금보험료를 함께 납부해야 합니다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 납부합니다. 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
제11조
기본양로보험은 소셜풀링과 개인계좌를 결합한다. 기초연금보험기금은 고용주와 개인의 기여금, 정부 보조금으로 구성된다.
제12조
사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금 비율에 따라 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합에 기록해야 한다. 축적. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.