월급은 4,500이고, 3년 동안 일했는데, 보험공제금을 빼면 3,800을 받을 수 있나요?
월급은 4,500이고 3년 동안 일했는데 보험적립금을 빼면 3,800을 받을 수 있나요?
경제적 보상 계산은 근로자가 지불해야 하는 임금을 기준으로 하며, 여기에는 사회 보장 및 주택 공제 기금이 포함됩니다. 사회 보장 및 주택 공제 기금의 실제 임금은 계산 기준으로 공제될 수 없습니다. 「여러 쟁점의 이행에 관한 의견」(노동부[1995] 제309호) 제53조에 따르면, 노동법상 '임금'이란 사용자가 다음의 규정에 따라 금전적으로 지급하는 금액을 말합니다. 관련 국가 규정 또는 노동 계약 규정에 따라 해당 단위의 근로자에게 직접 지급되는 노동 보수에는 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 연장 근무에 대한 임금 및 특수 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 실제로 근로자의 임금에는 기본임금, 지급임금, 실질임금이 포함되는 것이 일반적입니다. 기본급은 일반적으로 고용주가 근로자에게 정한 최저임금을 의미하며, 일반적으로 초과근무수당, 수당, 보조금, 복지혜택 등은 포함되지 않습니다. 지급임금이란 기본임금, 초과근무수당, 상여금, 수당 등을 포함하여 근로자가 정상적인 업무를 제공하기 위한 법적 규정에 따라 받아야 하는 모든 임금을 의미합니다. 실질임금은 근로자가 매월 실제로 받는 임금을 말하며, 사회보험료, 소득세 등의 원천징수와 납부 등 일부 비용이 공제되는 경우가 많습니다. 근로자가 실제로 받는 금액은 일반적으로 지급했어야 할 임금보다 적습니다. 「근로계약법 시행규칙」 제27조에 따르면, 「근로계약법 제47조에 규정된 경제적 보상의 월급은 시급이나 품삯을 포함하여 근로자에게 지급되는 급여를 기준으로 산정됩니다. - 급여, 상여금, 수당, 보조금 등 금전적 소득. 근로계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월간 근로자의 평균임금이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 다음을 기준으로 계산합니다. 현지 최저임금 기준에 따라 근로자가 12개월 미만 근무한 경우, 평균 급여는 개월 수를 기준으로 계산됩니다.” 샐러리. 급여 소득에 보험 적립금도 포함되나요?
이 회사에서 일해야만 받을 수 있기 때문에 이 회사에서 일하지 않으면 어디서 나오나요? 열심히 일한 결과에 따라 7급 업무 관련 부상에 대해 받을 수 있는 장애 보상 금액이 결정됩니다.
장애로 평가될 수 있지만 장애 보상을 신청하려면 다음을 기준으로 계산해야 합니다. 장애 등급: 안녕하세요. 업무상 부상을 입었습니다. 부상은 업무상 부상으로 처리됩니다. 피해자가 입원하여 치료를 받는 것이 좋습니다. 구체적인 보상 금액은 입원이 완료된 후에야 결정될 수 있습니다. 침해의 대상이 다르기 때문에 적용되는 법률도 다릅니다. 보상 금액은 첫째, 피해자의 연령과 가족의 연령 구조, 둘째, 피해자의 장애 수준, 셋째, 피해자의 평소 거주지 및 주요 수입원, 치료와 재활 등을 계속할지, 법적 문제가 참으로 복잡하고, 장애등급을 판단하는 기준도 상당히 복잡하여 정신적, 생리적 기능, 해부학적 구조의 이상과 그에 따른 능력 상실의 정도가 다양합니다. 살고, 일하고, 사회 활동을 합니다. 일반법인 및 기관에 대하여 「산업상해보험규정」이 적용되는 보상방법으로는 일회성 장애수당, 일회성 업무상 상해의료금, 일회성 장애고용보조금, 장례지원금, 부양가족연금 등이 있습니다. 불법고용사업장 근로자에 대한 보상방법은 일회성 보상과 생활비를 적용한다. , 노동능력평가 전 치료기간 동안의 의료비, 간병비 등 입원기간 동안의 식비 및 필요한 교통비. 더욱이 업무상 부상 평가와 노동 능력 평가 절차도 다르고, 필요한 자료도 다르고 복잡하다. 1년 1개월 근무 후 해고되었는데, 그래도 보상금과 실업보험을 받을 수 있나요?
실업보험을 총 1년 이상 납부하고 본인의 의사에 반하여 실직하게 된 경우, 실업자로 등록되어 있고 고용 요건이 있어야 합니다. 실업 수당, 임금 및 보험 공제 기금을 신청해 주셔서 감사합니다.
사회 보장 및 주택 공제 기금에 대한 공제율은 기본적으로 계산되지 않습니다. 그러나 기금, 초과 근무 수당 등을 포함한 총 급여를 기준으로 합니다. 유닛을 통해 보험에 가입할 경우 실제 급여가 지급기준으로 사용됩니다.
계산 방법은 다음과 같습니다. 의료 보험: 개인 부담 2%, 회사 부담 8% 연금 보험: 개인 부담 8%, 회사 부담 20% 실업 보험: 개인 부담 1%, 회사 부담 %, 업무 관련 상해 보험: 개인은 없음, 단위는 1%, 출산 보험: 개인은 없음, 단위는 1%, 적립 기금: 개인은 5%-20%, 단위는 5% 이상. 업무 관련 부상 및 출산 보험 비용은 고용주가 부담합니다. 기타: 광저우시의 현행 정책에 따라 2011년 1월부터 실업보험과 의료보험 지급비율이 인상됩니다.
9년 동안 PepsiCo에서 근무했는데, 금전적 보상을 받고 회사를 그만둬도 실업 보험 혜택을 받을 수 있나요? 신청하는 방법? 몇 개나 있을 수 있나요?
재취업 시 회사에서 실업보험금 지급을 도와주면 실업보험 혜택을 받을 수 있습니다. 실업보험과 경제적 보상은 서로 다른 것입니다. 비자발적으로 퇴직하는 근로자는 이를 받을 수 있지만 고용주는 이를 신고하도록 도와야 하며 고용주도 이를 신고할 의무가 있습니다. 구체적인 금액은 실업보험 규정을 확인하실 수 있습니다. 급여에서 보험 적립금 5,000과 연말 보너스 7,000을 공제한 후 세금을 기록하는 방법
사회보장 비율은 거주지 도시와 전년도 급여 지급 기준을 기준으로 합니다. 회사가 부도가 났어요. 월급은 4,664명인데 8년 동안 일했는데, 보수를 얼마나 받을 수 있나요?
경제적 보상은 47조를 기준으로 합니다. 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 1년마다 1개월의 임금이 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
근로자의 월급이 고용주가 소재한 시급 인민정부 또는 구가 있는 시급 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높은 경우, 그에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 평균 월급의 3배를 기준으로 지급되어야 하며, 재정적 보상을 지급할 수 있는 최대 연한은 12년을 초과할 수 없습니다.
본 조에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다. 월급 1,500위안으로 6년간 일하면 금전적 보상은 얼마나 받을 수 있나요?
일반적으로 6년 근무 후 월급은 1,500위안 정도 됩니다. 6개월치 월급이면 9,000위안입니다. 사용자가 불법적으로 근로계약을 해지한 경우, 경제적 보상금인 임금 18,000위안의 두 배인 보상금을 지불해야 합니다.
"중화인민공화국 노동계약법": 제47조 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수와 1년당 1개월치 급여를 기준으로 경제적 보상을 지급해야 합니다. . 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지의 직할시, 구시급 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 하며, 재정적 보상을 지급해야 하는 연한은 12년을 초과할 수 없습니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제48조:
사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 요구하는 경우 계속해서 노동계약을 이행하려는 경우, 근로자가 계속적인 노동계약 이행을 요구하지 않거나 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 합니다.
제87조: 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지 또는 종료하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.
"중화인민공화국 노동계약법 시행조례" 제25조: 사용자가 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로계약법 제87조를 준수합니다. 규정에 따라 보상을 지급하는 경우에는 금전적 보상을 지급하지 않습니다. 보상 산정 기간은 채용일로부터 계산됩니다. 대출을 받고, 직업을 갖고, 보험도 없고, 적립금도 없고, 급여는 현금으로 받습니다!
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