원 고용주는 여성이 셋째 아이를 낳은 후 모유 수유를 금지했다고 응답했습니다. 고용주는 어떻게 대응했습니까?
직원들에게는 직장에서의 권익이 매우 중요하다. 회사는 해당 여성의 해고에 대해 해당 여성이 모성보호 규정을 위반했으며 회사 발전에 적합하지 않다고 반발해 해고됐다.
개인적으로는 이제 둘째 출산도 가능하다고 생각하는데 이 여성이 셋째 아이를 낳았으니 회사도 이 여성을 위해 출산휴가를 써야 하는데 회사를 위해서는 일반적으로 이러한 행위는 회사의 발전에 영향을 주지만 이는 양쪽 모두의 잘못입니다. 회사가 직원을 해고할 때 이를 정당한 사유로 삼는 것도 옳지 않습니다. 사장님, 직원들은 마음대로 해고될 수 있습니다.
1. 이 문제에 대해 회사에서는 어떻게 대응했나요?
여성이 임신한 뒤 회사에 사직서를 신청했지만, 회사에서는 받아줄 사람이 없어 거절했습니다. 그 여성이 일정 기간 근무한 후 회사에서 해고 통지를 냈는데, 이 여성에 대해서는 임신을 이유로 해고가 매우 부당했지만, 나는 이에 동의하지 않았습니다. . 이제 적합한 사람을 찾았으니 당연히 해고하겠습니다. 이번 사건에 대한 회사의 대응은 해당 여성의 행위가 회사의 정상적인 업무를 방해하고 회사에도 손실을 입혔다는 것이었습니다.
2. 이후 이 사건의 전개는 어떻게 되나요
해고 통보를 받은 여성은 노동중재기관에 모든 자료를 제출했지만 노동중재기관에서는 그렇게 믿었다. 여성의 잘못이었지만 회사도 책임이 있다고 생각하고 이를 노동조정부에 제출해 검토를 받았다. 나중에 이 문제는 회사의 구체적인 규정과 요구 사항에 따라 달라질 것이라는 답변이 돌아왔다. 그런 규정이 있으면 여자의 요구는 거절되지만, 회사에 그런 규정이 없으면 회사는 처벌을 받게 된다.
우리 구직자들이 자신의 권익을 보호하는 것은 매우 중요합니다. 우리의 권익이 침해당할 경우에는 즉시 관련 노동중재기관에 피드백해야 합니다.