손으로 쓴 이력서는 어떻게 작성하나요?
이력서는 구직자가 채용 부서에 보내는 간략한 소개입니다. 이름, 성별, 나이, 민족, 출신지, 정치적 성향, 학력, 연락처 정보는 물론 자기 평가, 업무 경험, 학습 경험, 명예 및 업적, 구직 열망, 직업에 대한 간략한 이해 등 기본 정보를 포함하세요. 직업 등 요즘은 일반적으로 일자리를 온라인에서 찾을 수 있으므로 좋은 이력서는 인터뷰를 하는 데 매우 중요합니다.
훌륭한 이력서를 작성하는 것은 취업에 도움이 될 뿐만 아니라 낯선 사람들이 당신을 알아가고 관계를 구축하는 데도 도움이 됩니다. 그리고 원칙이 있어야 합니다.
첫 번째 원칙은 집중이다. 채용 담당자는 귀하가 경력에 대해 진지하고 책임감이 있는지 확인하고 싶어합니다. 고용주는 특정 직위에 적합한 사람을 찾고 있다는 것을 잊지 마십시오. 이 사람은 수백 명의 지원자 중에서 가장 적합한 사람일 것입니다.
두 번째 원칙: 이력서를 자신을 팔기 위한 광고로 여기세요. 가장 성공적인 광고는 짧고 연상적이며 중요한 메시지를 여러 번 반복합니다. 이력서는 한 페이지로 제한되어야 하며, 자기 소개는 단락 형식으로 나타나서는 안 됩니다. 언어를 더욱 생생하고 강력하게 만들기 위해 이력서 페이지 상단에 결론 단락을 작성하세요. , 취업활동 시 가장 큰 장점을 기술하고, 자기소개서에서 이러한 장점을 경험과 성과로 기술합니다.
셋째, 유리한 정보를 제시하고 성공 가능성을 위해 노력해야 합니다. 이는 이력서 단계에서 거절을 피하려는 노력을 의미합니다.
이력서를 작성할 때는 업무 목표와 핵심 사항을 강조하고, 언어는 짧게 유지하고, 동사를 여러 개 사용하고, 탈락의 원인이 될 수 있는 관련 없는 정보는 피하세요. 인터뷰에 합격하면 이력서가 임무를 완수한 것입니다.
동시에 전문 이력서는 네 가지 핵심 원칙에도 주의를 기울여야 한다는 점에 유의해야 합니다.
1 진정성
이력서는 회사에 처음으로 제공되는 "명함"은 거짓말을 하거나 변조될 수 없지만 최적화될 수 있습니다. 전문가들은 최적화가 불순물을 의미하는 것이 아니라고 말합니다. 즉, 강점을 강조하고 약점을 무시하도록 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 갓 졸업한 대학생이 재학 중 학생회 활동, 인턴십, 자원봉사, 교육 및 기타 업무 경험에 집중할 수 있으며, 이는 경험 자체를 기술하는 것뿐만 아니라 더 중요하게는 그가 얻은 귀중한 경험이 무엇인지 추출하는 것입니다. 그리고 이러한 이점은 앞으로도 계속해서 효과적일 수 있습니다. 이런 식으로 HR에서는 "새 졸업생은 업무 경험이 없다"는 이유로 수천 마일 떨어진 곳에 있는 귀하를 거부하지 않을 것입니다.
2. 타겟화
이력서 작성 시 진로 계획에 따라 구직 목표를 미리 정하고, 타겟 버전을 만들고, 취업 지원을 위해 전문 언어를 사용할 수 있습니다. 똑같은 해외투자 이력서를 보고 지루함을 느끼기보다는 HR에서 인정받을 확률이 높은 이력서를 제출해보세요.
3. 가치
이력서에는 가장 가치 있는 내용을 넣으세요. 관련 없는 내용에 공간을 낭비할 필요는 없습니다. 단순하고 객관적이며 간결한 언어를 사용하는 것은 적절하지 않습니다. 너무 감정적 인 것을 묘사하십시오. 일반적으로 이력서의 길이는 A4 용지에 1~2페이지로 너무 길지 않아야 하며, 내용은 1페이지 반으로 구성하는 것이 가장 좋습니다. 얼마나 많은 신규 시장 고객을 확장했는지, 연간 매출이 수만 위안에 도달했는지, 매년 발표하는 학술 논문의 수 등 업무 성과를 입증할 수 있는 정량적 데이터를 이력서에 제공하도록 노력하세요. 어려운 프로젝트 완수, 대형 고객 유치 등 경력의 가치를 높일 수 있는 성공적인 경험도 함께 제공하는 것이 가장 좋습니다. 유명 회사에서 일하기, 유명 트레이닝에 참여하기, 유명 사람들과 접촉하기 등 독특한 경험을 계속 유지해야 합니다.
4. 정리
귀하의 과거 경험을 바탕으로 회사가 당신을 체계적으로 채용하는 이유를 기술하십시오. 가장 중요한 내용은 기본 인적 사항, 업무 경험(책임)입니다. 성과), 교육 및 훈련 경험 덜 중요한 정보는 다음과 같습니다: 경력 목표(표시해야 함), 핵심 기술, 배경 개요, 언어 및 컴퓨터 기술, 기타 정보는 표시할 필요가 없습니다. 본인에 있어서는 가장 빛나는 점만 강조하고, 너무 세세하게 설명하지 말고, 인터뷰에 맡겨서 자세하게 설명하면 됩니다.
5. 핵심사항
정보는 사실이어야 하며, 개인정보는 보호되어야 합니다
"장학금을 받지 못한 경우에는 작성하지 마세요. . 채용회사에서 비밀리에 확인하겠습니다.
"대학생들은 개인정보 보호를 전제로 진정한 정보를 제공하기 위해 최선을 다해야 합니다. 인터넷은 가상이지만 채용은 매우 현실적입니다. 많은 대기업이 '대면' 채용 박람회를 온라인에 올려 놓았습니다." 준비. 예를 들어 ABN Amro와 같은 대규모 다국적 기업은 구직자 이력서의 특정 "사소한 세부 사항"을 확인하기 위해 취업 사무소나 부서를 방문하기 위해 인력 및 물적 자원에 대한 노력을 아끼지 않을 것입니다. 다양한 아르바이트 동료를 채우려면 전화 한 통으로 이력서의 진위 여부를 확인할 수 있으며, 지원서의 내용과 지원서의 진실성도 확인해야 합니다. 온라인으로 지원 시 개인정보를 보호하기 위해 유선전화 등은 최대한 정확하고 포괄적으로 기재할 수 있습니다.
핵심 단어를 강조하세요
“반드시 본인의 나만의 키워드! "채용회사는 온라인으로 검색하고 보통 학력, 자격, 급여 요건, 취업 의도 등을 키워드로 사용해 지원자를 신속하게 심사합니다. 따라서 대학생들이 온라인 이력서를 작성할 때 자신을 세분화하여 해당 키워드를 여기에 입력해야 합니다. , 각 라벨 아래에 직관적인 숫자와 예시를 사용하여 자신을 소개하세요. 업무 경험, 아르바이트 경험, 성격, 취미, 개인 능력 등은 긴 텍스트 설명을 피하고 "하나, 둘, 셋"으로 압축하고 수량화하도록 노력해야 합니다. 어떤 프로젝트에 참여했는지와 같은 작은 사항은 프로젝트의 소프트웨어 및 하드웨어 환경을 명확하게 작성하고 "위 및 아래"와 같은 덜 모호한 용어를 사용해야 합니다. "왼쪽과 오른쪽" 등; 구직 의도는 복잡하지 않아야 하며 서로 관련된 직위 그룹입니다.
채용 슬로건
인터넷에는 다양한 정보가 있습니다. 사기꾼 회사의 온라인 사기를 식별하는 방법을 알고 잘못된 "사위"를 찾지 마십시오. 이력서를 제출하기 전에 읽어 보는 것이 좋습니다. 채용 용어에 숨겨진 비밀이 있다는 기사를 확인해보세요. 대기업과 중소기업의 채용 '인터넷 언어'를 이해하면 대학생들이 온라인으로 취업을 지원하고, 우회를 피하고, 일반 대기업이 속지 않는 데 도움이 될 것입니다. 전문 인사 부서 및 온라인 채용 회사 프로필, 직무 설명, 채용 요구 사항 등은 책임 및 능력 요구 사항, 회사 내 직위, 책임자, 급여, 휴가 규정, 등등을 자세하게 분석하여 하나하나 주목해보겠습니다. 지나치게 단순하고, 일반적이고, 틀에 박힌 회사와 직무기술서 뒤에는, 그 뒤에 숨어있는 '스킨백' 회사가 있을지도 모릅니다
주요 사항
1. 이력서에 오타, 문법, 구두점 오류가 없어야 합니다. 글쓰기를 잘하는 친구에게 검토를 요청하는 것이 가장 좋습니다. 자신보다 다른 사람이 오류를 확인하기 쉽기 때문입니다.
2. 개인 이력서는 일반적으로 사용되는 Song 또는 Kai 스크립트를 사용하는 것이 가장 좋습니다. 글꼴 조판은 단순하고 명확해야 하며, 광고처럼 파격적으로 배열하는 것은 피하십시오. 물론 조판 업무를 지원하는 경우는 예외입니다.
3. 이력서는 자신이 지원하는 직무와 관련이 없는 내용을 작성하지 말고 핵심 사항을 강조해야 합니다.
4. 이력서를 통해 채용 담당자가 30초 이내에 지원자의 가치를 판단하고 채용 여부를 결정할 수 있는지 확인하세요.
5. 이력서는 짧을수록 좋습니다. 채용 담당자가 길고 빈 이력서를 읽는 데 너무 많은 시간을 할애하지 않기 때문입니다. 일반적으로 2페이지 이하로 작성하는 것이 가장 좋습니다.
6. 지원하는 회사에 이력서를 그냥 보내지 마십시오. 회사의 호감을 높일 수 있습니다. . 이력서에 언급된 성과 및 능력에 대한 증거를 제공하고, 손실을 방지하기 위해 이력서 뒷면에 첨부 파일로 첨부하십시오.
8. 이력서를 작성할 때 긍정적인 언어를 사용하고 자신감 부족이나 부정적인 언어를 사용하지 마십시오. 가장 좋은 방법은 기분이 좋을 때 이력서를 작성하는 것입니다.
9. 허공에서 경험을 꾸며낼 수는 없다. 거짓말은 언제나 비열하다. 거짓말하는 직원을 좋아하는 회사는 없지만, 실제 경험을 모두 적을 필요는 없다. 구직 활동에 해로울 수 있는 경험은 무시해도 됩니다.
10. 이력서의 구조를 구성하고 하나의 이력서에 반복되는 내용을 피하십시오. 이력서를 명확하고 체계적으로 작성하는 것이 중요합니다.
11. 이력서를 3인칭으로 작성하고 이력서에 "나"라는 단어를 사용하지 않는 것이 가장 좋습니다.
12. 개인 경험의 순서는 채용부서가 최단 시간 내에 귀하의 최근 경험을 이해할 수 있도록 지금부터 역순으로 기술해야 합니다.
13. 이력서는 엄격한 구조를 전제로 독자가 독서에 강한 흥미를 가질 수 있도록 창의적이어야 합니다.
14. 단어와 문장의 선택은 신중하게 이루어져야 하며 잉크는 금처럼 소중하게 여겨야 합니다. 간결하지만 단순하지 않은 언어를 사용하십시오.
15. 개인정보의 연락처는 모집단위에서 통지할 수 있도록 휴대전화번호, 기숙사 유선전화번호, 임시 거주지 또는 자택 주소, 이메일 등을 포함하여 완전하게 기재되어야 합니다. 면접이나 공지사항을 최대한 빨리 알려드립니다. 면접 결과.
16. 여러 개인 경력 평가를 실시한 후에는 제3자의 추천으로 사용할 적절한 평가 결론을 선택하는 데 주의를 기울여야 합니다. 이력서에 모든 평가 결과를 표시하지 마십시오. 이력서에 직무 요구 사항을 충족하는 경력 평가 결과를 표시한 다음 채용 부서에 보내는 것이 가장 좋습니다.
제작 요소
기본 내용
표준 직업 이력서는 주로 네 가지 기본 내용으로 구성됩니다.
기본 정보: 이름, 성별, 생년월일, 민족, 결혼 여부, 연락처 등
교육 배경: 중학교부터 최고 학업 수준까지 학교, 전공 및 전공 과정을 연대순으로 나열합니다. 다양한 전문 지식과 기술 훈련에 참여했습니다.
직무경력: 회사/부서명, 직위, 임명 및 퇴직일을 포함하여 현재까지의 모든 채용 기록을 연대순으로 나열하고 각 직위의 책임과 업무 성격을 강조해야 합니다. 이력서의 핵심 부분입니다.
기타: 개인의 장점과 취미, 기타 기술, 전문 그룹, 저술 및 추천서 등
합리화
일반 HR 부서의 관리자는 산더미 같은 이력서를 받는 경우가 많으며, 긴 이력서를 주의 깊게 읽을 시간이 많지 않습니다. 전문적이거나 기술적인 위치를 찾고 있다면 한두 페이지 분량의 이력서를 작성하는 것이 일반적입니다. 바쁜 HR 관리자는 두 페이지가 넘는 이력서에 주의를 기울일 시간이 없으며, 짧은 이력서는 긴 이력서보다 작성하기가 더 어려운 경우가 많습니다. 따라서 긴 이력서를 최대한 압축하여 짧고 강력하게 만들 수 있습니다.
표현력
졸업 이력서를 작성할 때는 다른 사람이 아닌 자신을 최대한 표현해야 합니다. 이력서에 귀하의 기술을 보여주고 자신의 결과로 이를 증명하십시오. 글쓰기 능력이 부족하다면 글쓰기 능력이 뛰어난 사람에게 도움을 요청하는 것이 가장 좋습니다. 스스로 받아쓰기하여 다른 사람이 듣고 쓰게 하고, 적절한 단어를 사용하여 자신을 설명할 수 있습니다. 또한 이력서를 작성할 때 형식을 고수할 필요는 없습니다. 이력서는 자신의 이력서이므로 무엇을 작성하든 합리적이고 합리적으로 보이면 됩니다. 이력서는 자신을 솔직하게 표현하는 것이 가장 좋습니다. 너무 자랑하거나 너무 겸손한 것은 좋지 않습니다.
주의사항
이력서에는 단순히 자신이 맡은 직책을 나열해서는 안 됩니다. 간단한 이력서에서도 자신의 특별한 기술과 업적, 인증을 강조하세요. 너무 겸손하지 마십시오. 인터뷰와 마찬가지로 이력서도 너무 겸손하면 안 됩니다.
우려조건
고용주의 경우 이력서가 1차, 면접이 2차입니다. 이력서에서 HR 관리자는 이력서가 채용 조건을 충족했는지 여부를 관찰하는 데 중점을 두는 경우가 많습니다. 따라서 이력서를 작성할 때에는 상대방의 채용조건을 주의 깊게 살펴보고, 이력서에서 상대방이 요구하는 수준에 부합되도록 노력해야 합니다. 그러면 그들은 당신에게 인터뷰를 하라고 통보할 것입니다.
만드는 방법
1. 고도로 타겟팅된
회사는 직위에 따라 전문 기술과 자질에 대한 요구가 다릅니다. 따라서 글을 작성할 때 먼저 구직 방향을 결정한 다음 채용 회사의 특성과 직무 요구 사항에 따라 맞춤화하여 타겟이 높은 이력서를 작성하고 "여행"을 피하는 것이 좋습니다. 전세계"라는 이력서를 첨부합니다.
2. 간결하고 간결하게 작성하세요.
한 직위에서 수십 또는 수백 개의 이력서를 받을 수 있으므로 HR이 이력서를 검토하는 데 시간이 매우 제한됩니다. 따라서 구직자의 이력서는 단순하면서도 강력한 내용을 사용하는 것이 좋으며, 대부분의 직위는 2페이지 이내로 작성하는 것이 좋으며, 한 페이지에 작성하는 것이 좋습니다(기술 관련 직위는 1페이지에 작성 가능). 2~3페이지).
3. 핵심 포인트 강조 및 장점 강화
먼저, 어떤 직위에 지원하든 명확한 목표 직위가 없다면 목표를 강조해야 합니다. 이력서에서는 직접 탈락할 수도 있습니다. 두 번째는 전문 기술, 자질, 경험을 포함하여 대상 직위와 관련된 개인적인 장점을 강조하는 것입니다. 그리고 숫자와 사례를 사용하여 말하십시오.
4. 읽기 쉬운 형식입니다.
결국 사람마다 상황이 다르기 때문에 해당 템플릿이 귀하에게 적합하지 않을 수 있습니다. 따라서 구직자는 인터넷에서 제공하는 이력서 템플릿과 이력서 표지를 주의 깊게 활용하고, 자신의 상황에 맞게 적절하게 디자인하는 것이 좋습니다. 일반적인 상황에서 이력서에는 기본 개인 정보, 구직 의도, 전문 기술 및 자질, 전문 경험이라는 네 부분만 포함하면 됩니다. 개인은 특정 상황에 따라 더 많은 부분을 추가할 수 있습니다.
5. 명확한 논리와 뚜렷한 수준
언어 표현 능력, 엄격한 설명, 상급 및 하급 콘텐츠의 합리적인 연결에주의를 기울이십시오. 이 섹션은 이력서 상단에 배치할 수 있습니다.
6. 객관적이고 진실함
성실함은 삶의 기초이자 경력의 기초입니다. 부정직한 사람이 사회에서 발판을 마련하기는 어렵습니다. 마찬가지로, 이력서에 허위 주장을 하면 더 많은 기회를 잃게 됩니다. 운이 좋게 면접 기회를 얻더라도 일반적으로 숙련된 HR은 면접 과정에서 이를 간파할 수 있습니다. 한 곳에서 부정 행위가 발견되는 한 모든 곳에서 부정 행위로 간주되어 퇴출될 것입니다. 떨어져 있는. 솔직하지도 못한 사람을 회사에서 어떻게 믿을 수 있겠습니까? 따라서 구직자는 이력서를 작성할 때 과장하거나 속이기보다는 자신의 상황과 구직 의도에 따라 심층적인 탐색과 합리적인 최적화를 수행할 수 있도록 객관적이고 진실되게 작성하는 것이 좋습니다.