노무임금 분쟁을 어떻게 처리합니까
1, 협상 해결, 계약 당사자는 우호적인 기초 위에서 상호 협상을 통해 분쟁을 해결하는 것이 가장 좋은 방법입니다.
2, 조정, 계약 당사자가 합의할 수 없는 경우 관련 기관의 조정을 요구할 수 있으며, 당사자는 중재 기관, 법정 등에 조정을 요청할 수 있습니다.
3, 중재, 계약 당사자가 협상하지 못하고 조정을 원하지 않는 경우, 계약서에 규정된 중재 조항이나 쌍방이 분쟁 발생 후 합의한 중재 합의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있습니다.
4, 소송, 계약서에 중재 조항이 체결되지 않고 나중에 중재 합의가 이루어지지 않은 경우 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 기소하여 사법해결을 구할 수 있다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동분쟁조정중재법' < P > 제 5 조에 의거해 노동분쟁이 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 화해합의 도달 후 불이행을 하지 않을 경우 조정조직에 중재를 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국민사소송법' < P > 제 96 조 인민법원은 민사사건을 심리하고 당사자의 자발적인 원칙에 따라 사실의 명확한 기초 위에서 옳고 그름을 구별하고 중재한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 3 조 노동보상 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 노동자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. < P > 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 85 조 노동보수, 경제보상 등을 법에 따라 지급하지 않는 법률책임 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급금액의 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다. < P > (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. < P > (2) 현지 최저임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. < P > (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.