고용 계약 템플릿 [일반 5 편]
고용 계약은 고용 방식에 따라 나뉘며, 노동 계약은 고용 계약, 고용 계약 및 임시 파견 계약으로 나눌 수 있습니다. 고용 계약을 작성하지 않으면 고용 계약 템플리트를 참조할 수 있습니다. 더 많은 고용 계약 템플리트를 보려면 "고용 계약" 을 클릭하십시오.
고용 계약 템플리트 1
고용인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함) 관리를 강화하고 성과를 높이기 위해, 갑을 쌍방은 충분한 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 쌍방 * * * 과 함께 준수한다.
1. 콘텐츠 갑을 고용하여 을을 갑회사의 사장으로 초빙하다.
둘째, 고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ 까지입니다
셋째, 보증방식 위험보증금. 을측은 매년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _
4, 권리와 의무
(a) a 국은 이사회가 다음과 같은 권한을 행사한다
1. 회사의 경영 방침 및 투자 계획
2. 회사의 연간 재무 예산 방안, 결산 방안을 제정하다.
3. 회사의 이익 분배 방안 개발 및 손실 보상 방안
4. 회사 내부 규제 기관 설정 결정, 회사 39 결정 기본 관리 시스템
5. 파티 b 의 업무 감독
(b:
1. 파티 a 의 생산 및 운영 관리에 대한 전반적인 책임을 지고, 모든 생산 및 운영 관리 권한을 행사하며, 파티 a 이사회의 갑의 안전한 생산, 장효관리, 가치를 보증한다.
2. 법률, 규정 및 재무 회계 제도를 준수하고, 회사 내부 규제 기관 설정 방안을 개발하고, 회사의 기본 관리 제도를 개발합니다.
3. 갑의 법정 대표자, 이름 및 경영 범위를 변경해서는 안 되며, 변경이 필요한 경우 이사회의 동의를 받아야 합니다.
4. 양도, 양도, 모기지, 담보, 임대, 증여 등을 포함한 갑의 재산에 대한 처분권이 없습니다.
5. 고용 경영 기간 동안 갑의 이름으로 대출을 받으려면 갑의 이사회의 동의를 받아야 한다.
6. 갑의 이름으로 대외적으로 어떠한 형태의 담보도 제공할 수 없습니다.
7
8. 이사회가 임명하거나 해임해야 하는 것 이외의 책임자를 임용하거나 해임한다.
9. 정관 및 이사회가 부여한 기타 직권.
5, 비용 지표 을측 개인은 매월 경영 관리 등 비용 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원을 지출할 수 있다. 초과될 경우 을 측의 개인 월 수입에서 공제한다. 경영 관리 등 비용 구체적인 비용 항목은 _ _ _ _ _ _ _______________
6, 임금 복리후생 고용 기간 중 연간 기본보수는 인민폐 _ _ _ _ 이다 을측은 본 계약에 따라 의무를 이행하고, 동시에 회사의 연간 매출의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 따라 보수를 나누어 연말 결산을 할 수 있다.
7, 계약 해지 을측이 본 계약협정을 위반하여 갑측이 지적한 후 _ _ _ _ 일 내에 시정하지 않거나, 갑이사회가 을측이 일을 감당할 수 없다고 판단하고 을을 더 이상 고용하지 않기로 결의한 경우, 갑측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 책임도 지지 않는다.
< P > 8. 계약이 만료되거나 조기 해지된 후, 갑측은 을측 경영관리 기간 중 갑측 자산에 대해 산핵자산을 청산할 권리가 있으며, 청산핵자산은 중국 공인회계사가 검증한다. 양 당사자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ____________________
9, 채무 불이행 책임 등의 이전 절차를 처리합니다 일방이 기한이 되면 상대방에게 위약금 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 상환해야 한다. 을 측이 본 계약을 전면적으로 이행하지 않아 계약을 갑 측이 해지한 경우 을 측은 갑 측에 위약금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 상환해야 한다. 을측이 본 계약을 위반하여 갑측에 손해를 입힌 것은 갑측의 모든 손실을 배상해야 한다.
10, 기타 사항 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑과 을측은 각각 _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인:
연락처 전화:
근로자 이름:
연락처 전화:
1, 계약 기간
갑은 을을 갑 (부서) 에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 년, 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일 부터 _ _ 까지입니다 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 까지입니다
둘째, 을측 업무 내용
(a) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 갑의 권리와 의무
(1) 을측의 일상적인 인사 관리를 책임진다.
(2) 을측 임금 지급, 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안, 월 _ _ _ _ _ _ 일 지급 담당
4. 을측의 권리와 의무
(1)
(b) 계약서에 명시된 임금 대우를 받는다.
(3) 본 계약서에 서명할 때 갑의 관련 규정을 자발적으로 준수한다.
5. 고용계약의 변경, 해지, 해지
(1) 을측은 다음 상황 중 하나인 갑측이 계약을 해지할 수 있으며 30 일 전에 서면으로 통지해야 합니다.
2, 갑측이 편제를 철회하거나 감축하려면 감원이 필요하며, 쌍방의 협의를 거쳐 조정직은 합의가 되지 않는다.
3, 병환이나 비노동부상으로 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후 관련 기관의 검증을 거쳐 을측은 원래 업무에 종사할 수 없거나 의료기간이 아직 완치되지 않은 것으로 확인됐다.
4, 계약 체결의 객관적 상황이 크게 바뀌어 당사자 협상을 통해 변경 계약에 합의할 수 없다.
(2) 을측은
1, 노동규율이나 고용인 단위 규제의 심각한 위반, 단위 경제권익 훼손, 심각한 결과 발생, 직업도덕에 대한 심각한 위반 등 언제든지 계약을 해지할 수 있다.
2, 연속 결근 시간이 15 일 이상이거나 1 년 동안 누적 결근 시간이 30 일 이상인 경우.
3, 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하고, 근무질서와 사회질서에 심각한 영향을 미친다.
4, 부패, 절도, 도박, 사기가 심각하다.
5, 업무 규정 또는 운영 절차 위반, 책임 사고 발생, 심각한 경제적 손실 발생.
6, 성적표 위조, 학력, 건강증명서 및 기타 부정한 수단으로 갑을 속이는 것.
7, 제명, 노교, 선고, 법에 따라 형사책임을 추궁하는 것.
8, 기타 국가, 학교, 갑의 규정을 위반한 것.
(3) 을측은
1, 병환이나 비인부 부상, 국가가 규정한 의료기간 내
2, 업무상 부상, 노동감정부의 검증을 거쳐 업무능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.
3, 임신기, 산기 및 규정 수유기 내에 가족계획 여직원을 실시한다.
4, 국가가 규정한 기타 조건에 부합하는 것.
상술한 사람에게는 업무 발전 요구에 따라 적절한 직위를 조정할 수 있으며, 대우는 직무에 따라 결정된다.
(4) 계약 기간 동안 을측이 위약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 신청해야 한다. 계약 해지 시간은 갑이 동의한 날부터 계산한다.
(5) 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 갑측에 계약 해지를 통지할 수 있다.
1, 갑은 규정에 따라 노동보수를 지급하지 않았다.
2, 갑이 폭력 투옥 등 불법적인 수단으로 을측에 일을 강요하다.
(6) 본 계약은
1, 계약 기간이 만료되는 경우 자동으로 종료됩니다.
2, 계약 기간 중 을측이 숨졌다.
3, 을측은 국가 규정에 따라 입대한다.
4, 법률, 규정에 명시된 기타 상황.
6, 계약 위반에 대한 책임 및 분쟁 해결
계약이 체결되면 법적 효력이 있습니다. 계약 기간이 채 차지 않았고 계약 해지 조건에 부합하지 않고 일방적으로 계약을 해지하는 사람은 위약 책임을 져야 한다. 계약갑을 해지하고 을 쌍방의 논란이 발생했기 때문에, 먼저 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 무효이므로 관련 중재기관에 신고할 수 있다.
7, 사회보험
(1
(2) 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지할 때, 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 직공 서류와 사회보험이전 등 관련 수속을 처리하고, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 을측은 제때에 업무 인수 수속을 밟아야 한다.
8, 기타
본 계약은 양 당사자가 서명한 후 발효되며, 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, a, b 양측이 각각 _ _ _ _ _ 을 (를) 보유하고 있다
당사자 a (공식 인장):
법정 대리인 (서명):
계약 일자: _ _ _ _ _ _
갑 (고용단위):
을 (고용인):
1, 계약 기간
1, 계약 유효 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _
2, 고용 계약이 만료되기 한 달 전, 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
3, 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽이 더 이상 고용 계약을 갱신하지 않는다고 생각하는 사람은 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
2, 일자리
1, 갑은 업무필요와 을측이 보유한 업무능력에 따라 을을 고용하여 직무에서 근무한다.
2, 갑은 업무필요와 을측의' 업무, 업무능력, 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 임용 계약을 다시 체결할 수 있다.
셋, 직위규율
(1) 갑측은 직위 의무에 따라 각 심사 제도를 건전하게 건립하여 직권이 명확하고, 책임이 명확하고, 심사가 엄격하며, 상벌이 분명하다.
(2) 을측은 국가와 지방의 각종 법률과 규정을 엄격히 준수하고, 갑의 각종 규칙과 직무 규율을 준수하고, 갑의 지도자와 관리에 복종해야 한다.
(3) 을측이 규칙과 일자리 규율을 위반하면 갑측은 비판 교육을 실시하여 관련 규정에 따라 상응하는 처리를 할 권리가 있다.
4. 근무조건
(1) 갑측은 을측이 의무를 이행하는 데 필요한 물질적 기술 조건을 보장하고 필요한 근무조건과 효과적인 노동안전위생 보호 조치를 제공한다. 갑이 을측의 일자리 근무 조건을 제공하는 것은 반드시 서면으로 을측에 통지해야 한다.
(2) 갑은 근로자의 근무 시간과 공휴일 등에 관한 국가 규정을 엄격히 집행하고 을측에 직업특성에 맞는 근무일제를 실시한다.
(3) 갑은 업무요구에 따라 을측에 직업윤리, 전문기술, 업무지식, 안전생산, 규제제도 등에 대한 교육을 제공해야 한다.
5. 임금복지와 사회보험대우
(1) 갑은 국가정책과 단위의 관련 규정, 을측이 종사하는 일자리, 을측의 업무 성과, 업무 성과 및 공헌크기에 따라 적시에 을측의 임금 대우를 지급한다. 갑은 매월 을측 임금을 _ _ _ _ _ _ _ 위안화로 지불한다.
(2) 을측 임금 조정, 보너스, 수당, 보조금 및 특수한 경우의 임금 지급 등은 모두 국가 정책과 단위의 관련 규정에 따라 집행된다.
(3) 을측은 국가와 기관에서 규정한 각종 복지 혜택을 누린다. 본 계약에서 미완의 권익으로 을 측은 계약 기간 동안 업무 또는 비원인 부상, 장애, 질병, 사망 등의 사항은 국가 정책과 기관의 관련 규정에 따라 집행된다.
(4) 사회보험에 가입한 단위, 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 을측에 실업보험금, 의료보험금, 연금보험금, 주택적립금 및 기타 사회보험금을 기한 내에 납부한다.
을측 개인이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측의 임금에서 대신 압류하고, 관련 수속을 통일하고, 제때에 서면형식으로 을측에 알릴 수 있다.
6, 고용 계약 변경
(1) 갑을 쌍방이 합의하여 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
(2) 본 계약이 체결된 법률, 규정, 규정 및 정책이 변경되었으며 본 계약의 관련 내용은 법에 따라 변경해야 합니다.
(3) 본 계약은 변경이 필요한 것으로, 갑을 쌍방이 규정 절차에 따라' 고용 계약 변경서' 에 서명하여 계약 변경 내용을 서면으로 확정한다.
(4) 을측의 연간 심사나 임용 기간 심사가 불합격하면, 갑측은 을측의 직위를 조정하거나, 직장을 떠나 필요한 훈련을 받은 후 직위를 조정하고, 을측에' 직위조정 통지서' 를 발행하여 본 계약에 상응하는 변경을 할 수 있다.
7, 고용계약 해지
(a) 갑과 을측은 합의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
(2) 을 측은
1, 연속 결근 10 일 이상 또는 1 년 동안 누적 결근 20 일 이상
2, 갑의 동의 없이 휴가 수속을 이행하지 않고 무단으로 나가거나 10 일 이상 가출한 경우 돌아오지 않는다.
3, 업무 규정 또는 운영 절차 위반, 책임 사고, 직무 태만, 독직으로 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
4, 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑측, 기타 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
5, 구속, 유기징역 집행유예, 유기징역 이상 형벌 집행, 노동을 통해 교양된 것.
(3) 을 측은 다음 상황 중 하나로 본 계약을 일방적으로 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을 측에 서면으로 통지해야 한다.
1
2, 을측 연례 심사나 초빙기간 심사에 불합격하고, 갑이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 일자리 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후 심사는 여전히 불합격이다.
(4) 을측은
1, 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 경우 규정된 의료기간 내에 본 계약을 해지할 수 없습니다.
2, 임신, 출산 및 수유기 중 여성 근로자
3, 공사부상으로 치료가 끝난 후 노동능력감정기관을 통해 1 로 확인되었습니다.
4, 직업병 및 기존 의료 조건 하에서 치료하기 어려운 심각한 질병이나 정신병을 앓고 있습니다.
5, 을측은 규율심사를 받고 아직 결론을 내리지 못했다.
6, 국가가 규정한 본 계약을 해지할 수 없는 기타 상황.
(e) 다음 상황 중 하나인 경우 을 측은 언제든지 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 중
2, 채용되거나 공무원으로 선출된
3, 법에 따라 병역을 하는 사람.
상술한 경우를 제외하고 을측은 본 계약을 해지하여 갑과 협의하지 못한 것을 제기하였으며, 을측은 정상적인 일을 견지하고 본 계약을 계속 이행해야 합니다. 6 개월 후 본 계약 해지를 다시 한 번 제기해도 갑 측과 협의하지 못한 경우 본 계약을 일방적으로 해지할 수 있습니다.
(6) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 변경 계약에 합의할 수 없는 경우 쌍방은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있다.
(7) 다음 상황 중 하나인 경우, 갑측은 을측이 본 단위의 실제 근무 연한에 따라 경제적 보상을 지불해야 합니다.
1, 갑이 본 계약을 해지할 것을 제안하면 을측은 해지하기로 동의합니다.
2, 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상, 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없고, 갑측이 일방적으로 본 계약을 해지할 수 없습니다.
3, 을측 연례 심사나 임용 기간 심사에 불합격하고, 갑이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 일자리 조정에 동의하지만, 새 직위에 도달한 후에도 심사에 불합격하고, 갑측이 일방적으로 본 계약을 해지하는 것에 동의하지 않는다.
(8) 계약이 해지된 후, 갑측은 을측에' 임용 계약 해지 증명서' 를 발행하고 관련 수속을 밟아야 한다. 갑 을 쌍방은 3 개월 이내에 인사 파일 이전 수속을 밟아야 한다. 갑은 어떤 이유로든 을측의 인사 서류를 억류해서는 안 되며, 을측은 어쩔 수 없이 서류 이전 수속을 밟아야 한다. 규정된 경제보상 조건에 부합하는 경우, 갑은 국가와 본 지방의 관련 규정에 따라 을측에 경제보상을 주어야 한다.
(9) 을측이 밀직에서 근무하는 경우, 본 계약을 해지하는 것은 국가의 밀착 인력 관리에 관한 규정을 준수해야 한다.
8, 고용 계약 종료
(1) 다음 중 하나가 있을 경우 본 계약이 종료됩니다.
1, 본 계약 기간이 만료됩니다.
2, a, b 쌍방이 합의한 계약 해지 조건이 나타납니다.
3, 을측은 국가 관련 규정에 따라 은퇴하거나 퇴직한다.
4, 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언한 경우
5, 갑은 법에 따라 취소, 취소 또는 해산됩니다.
(2) 고용 계약이 종료된 후 갑측은 을측에' 고용 계약 해지 증명서' 를 발행하고 관련 수속을 밟아야 한다.
9, 고용계약 갱신
본 계약이 만료되기 전에 갑을 쌍방이 합의하며, 규정된 절차에 따라 고용계약을 갱신할 수 있으며, 재계약계약은 고용계약이 만료되기 30 일 이내에 처리해야 한다. 재계약한 고용계약 기한과 업무 내용 등은 쌍방이 협의하여 확정하고' 고용계약 갱신서' 에 서명했다. 고용 계약 만료, 고용 계약 종료 절차를 처리하지 않고 사실 고용 업무 관계가 있는 경우, 고용 계약 연장으로 간주되며, 고용 계약 연장의 기한은 원래 계약 기간과 같지만, 최대 을측이 정년퇴직 연령에 도달한 연한을 초과하지 않는다.
10, 고용 계약 위반에 대한 책임
a, b 양 당사자 중 어느 한쪽이 본 계약의 약속을 위반하면 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. 위약은 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 실제 경제적 손실에 따라 배상 책임을 진다.
11, 분쟁 처리
갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 분쟁이 발생한 경우 당사자 쌍방이 협의하여 해결한다. 당사자도 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할 인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15 일 이내에 갑 측 소재지 또는 고용 계약 이행지의 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자가 법정기간 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.
12, 부칙
1, 갑은 국가 및 현지 법률, 규정 및 관련 정책의 규정에 따라 본 단위의 규칙과 제도를 제정하고, 적절한 방식으로 공고하거나 을측에 본 계약을 이행하는 근거로 알릴 권리가 있다. 을측은 본 단위의 규칙과 제도를 숙지하고 엄격히 준수해야 한다.
2, 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 고용 단위와 고용인 당사자는 각각 한 부씩, 한 부는 고용인 개인 서류에 예치한다.
파티 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _
_________ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _
1, 평가판 계약 기간
수습 기간은 월, 월, 일, 월, 월, 일까지입니다.
둘째, 갑의 안배에 따라 을측이 직장에 있다.
3. 갑이 을을 고용하는 시용 기간은 1 월, 월급은 600 원, 시용 기간이 만료된 후, 합격임금은 850 기본급 +50 원 전근 +1 임금 공제를 거쳐 양측은 평등협상 원칙에 따라 노동계약을 체결했다. 성임무가치는 계절에 따라 조정되며,
4, 갑의 기본권과 의무
1, 갑의 권리
1) 을측이 국가법과 점포내 각종 규칙과 제도를 준수하도록 요구할 권리가 있다. 직원 고용 계약 2) 시험 기간 동안 을측은 노동규율이나 기업규정제도를 심각하게 위반하면 갑측이 계약을 해지할 권리가 있다.
< P > 을측의 행동은 갑측에 손해를 입히고, 을측이 배상하고, 줄거리가 엄중하게 법적 책임을 추궁한다.
3) 시험 기간 동안 을측은 개인원인으로 발생한 질병경의사고를 을측이 책임진다.
2, 갑의 의무
1) 을측에 필요한 근무조건을 제공한다.
2) 을측에 대한 직업윤리, 업무기술 및 점내 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
5, 을측의 기본권과 의무
1, 을측의 권리
1) 국가법규가 부여한 모든 시민권을 향유한다.
2) 점포 규칙과 규정에 따라 받을 수 있는 복지 혜택을 받을 권리가 있습니다.
3) 시험 기간 동안 단위를 변경하는 경우, 한 달 전에 갑측에 통지해야 하며, 쌍방은 계약 해지를 협상해야 한다.
2, 을측의 의무
1) 국내법 규정, 지방정부가 규정한 공민 의무를 준수한다.
2) 점포의 각종 규칙과 제도, 직원 수첩, 행동 규범의 의무를 준수하다.
3) 점포 내 명성과 이익을 지켜야 할 의무.
6, 갑의 기타 권리와 의무
1
2, 을측은 두드러진 성과를 거두었고, 갑측은 앞당겨 시험을 끝내고 을측과 정식 노동계약을 체결할 수 있다.
7, 을측의 기타 권리와 의무
1, 수습기간이 만료되면 을측은 정식 노동계약 체결 여부를 결정할 권리가 있다.
2, 점내 민주관리에 참여하고 합리화 건의를 할 권리가 있다.
3, 파티 b 의 시험 신분에 대한 불공정한 차별 반대 및 불만.
8, 본 계약서에 미결이 있으면 쌍방은 우호적인 협상으로 처리한다.
9, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 동등한 효력을 가지고 갑을 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다.
파티 a: (도장) 파티 b: (도장)
법정 대리인: 서명:
계약일: 계약장소
2, 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
3, 업무 임무:
< P > < P > 3.2 을측의 직무, 의무 및 업무 품질 요구 사항은 갑측의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
3.3 을측은 업무임무를 완수하고 안전규정을 집행하며 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
3.4 갑의 생산 (업무) 상황이 바뀌거나 을측이 직무를 감당할 수 없을 경우 을측은 갑측의 업무 안배와 배치에 복종해야 한다.
4, 노동 보상:
일일 보상, 하루 80 위안; 기타 각종 복지, 수당은 모두 그 달의 노동 보수에 포함되어 있으며, 더 이상 별도로 발행하지 않는다.
5, 노동규율:
5.1 을 측은 국가의 각종 법률 규정을 엄격히 준수해야 한다. 갑의 업무 규범, 조작 규정, 노동안전위생제도 등 각종 규칙과 제도를 준수하다. 동시에, 갑의 재물을 아끼고, 갑의 기밀을 지키며, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종한다.
5.2 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 관련 규정에 따라 필요한 규율처분이나 해고를 할 때까지 교육을 비판할 수 있다.
6, 계약 해지, 변경, 갱신 및 해지:
6.1 본 계약 기간이 만료되면 바로 종료됩니다
6.2 쌍방의 협의를 거쳐 협의 관련 내용을 변경하고 합의 변경 수속을 밟을 수 있다.
6.3, 갑은 국가 관련 규정 및 생산 경영 상황에 따라 본 계약을 해지할 수 있습니다.
< P > < P > 6.4.1 은 다음과 같은 경우 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > < P > 6.4.1 국가 관련 부서에서 생산 안전, 위생 조건이 열악하고 근로자의 건강을 심각하게 위태롭게하며 기업은 개선하지 않습니다.6.4.2 갑이 노동협정이나 법률, 행정법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
6.5 어느 쪽이든 사전에 계약을 해지하면 30 일 전에 상대방에게 통지해야 한다.
7, 어느 한쪽이 본 계약의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 주는 경우, 그 결과와 책임의 크기에 따라 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
8, 협의에 미결이 있으면, 모든 국가에 규정이 있으면, 관련 규정에 따라 집행한다. 무릇 국가에 규정이 없는 경우, 갑, 을 쌍방은 개정, 보충을 협상할 수 있다. 만약 해결할 수 없다면, 삼도현과 진법원에서 중재할 수 있다.
9, 본 계약의 양 당사자가 서명하면 효력이 발생합니다. 협의식은 일식 2 부이고, 갑 을 쌍방은 각각 한 부씩 보유하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _
_________ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _
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