보험증권에는 무엇이 포함되나요?
5대 보험과 1대 펀드는 무엇인가요? 다양한 보험과 관련 국가 정책 및 규정의 해석 사이에는 어떤 차이점과 연관성이 있나요?
'5대 보험 1펀드'는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험을 말한다.
'1펀드' "는 주택공제기금을 말합니다.
그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료로 산재보험과 출산보험은 전액 기업이 부담한다. 개인은 지불할 필요가 없습니다. 여기서 주목해야 할 점은 '5대 보험'은 법정이지만 '1펀드'는 법정이 아니라는 점이다.
현재 베이징의 연금 보험 지급 비율은 단위 20%(17%는 전체 기금으로 이체되고 3%는 개인 계좌로 이체), 개인은 8%(모두 개인 계좌로 이체)입니다. 의료보험 지급 비율: 단위 10%, 개인 2% 3위안
실업 보험 지급 비율: 단위 1.5%, 개인 0.5%는 업무상 상해율을 결정합니다. 산업 범위에 따라 출산 보험 지급 비율: 단위당 0.8%, 개별 지급 없음.
공제금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공제금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 최대지급액은 북경직원 평균연봉의 300%의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 한다.
(조정기금이란 연금보험제도가 국가단위 제도에서 국가-사회제도로 점진적으로 전환되는 과정에서 국가적 조정이 필요하고, 불균등한 경제 발전 및 인구 고령화.
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(1) 기업 기부금을 기반으로 사회 공동 기금을 설정합니다. (2) 직원 및 기업 기부금을 기반으로 개인 계정을 설정합니다. 이러한 사회통합과 개인에 대한 연금보험기금의 관리비용을 부담한다. 계좌와 결합한 반자금제도는 중국의 노령인구 위기에 대처하는 데 유리하며, 구제도에서 신제도로의 전환비용을 점진적으로 분산시킨다. 기업연금보험제도에서 개인연금보험제도로의 전환을 점진적으로 실현)
4대 보험과 1개 펀드의 지급금액은 지역마다 다르며, 기준은 급여총액을 기준으로 한다. 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하는 기업도 있지만, 기본급만 지급하는 기업도 있어 법에 저촉됩니다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의하세요.
연금보험, 실업보험, 의료보험 탈퇴는 법적으로 허용되는 경우에만 받을 수 있으며, 보험등록부에서 발급한다. 예를 들어 '연금보험은 법정 연령이 된 후에만 탈퇴할 수 있다. ." 네, 실업급여를 받으려면 일정한 조건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 호적 소재지 관할구청에 가서 실업수당 신청과 구직증명서 신청을 동시에 하는 경우 , 이는 실직 후 일자리를 찾을 의향이 있어야 함을 의미합니다.
실직 후 일을 원하지 않으면 보험 혜택을 받을 수 없습니다. 또한, 연금과 실업급여를 동시에 받을 수 없습니다.
수습기간 동안 보험을 받을 수 있는지 여부
수습 기간 동안 보험에 가입해야 합니다. 수습 기간은 계약 기간의 필수적인 부분이고 계약 기간과 별개가 아니므로 수습 기간 동안에도 보험에 가입해야 합니다. 기업은 직원에게 보험을 제공할 법적 의무가 있습니다. 직원들이 보험료를 내지 않아도 된다고 해도 당사자의 의도나 자발적인 의지에 좌우되지 않고, 상업보험이 사회보험을 대신할 수는 없다.
우선 가면. 예를 들어, 원래 등록된 영구 거주지가 베이징에 있고 심천에서 근무하는 경우 등록된 영구 거주지가 선전으로 이전되었는지 여부에 관계없이 등록된 영구 거주지가 있는 곳이 아닌 곳에서 근무해야 합니다. 앞으로 더 이상 심천에서 일하지 않을 경우 심천에서 지불한 5개 보험과 1개 주택 기금이 여전히 유효합니까?
5개 보험과 1개 주택 기금이 있기 때문에 문제가 됩니다. 해당 국가는 인터넷에 연결되어 있지 않고 베이징에서만 인터넷이 연결됩니다. 즉, 원래 베이징에 있는 경우
회사에서 근무하다가 몇 년 후 베이징에 있는 다른 회사로 옮기는 경우가 있습니다. 5개 보험과 1개 주택자금이면 문제없겠지만, 다른 지방이나 시에서 이사를 하면 많이 번거롭죠?
그래도 문제죠. 위에서 언급한 세 가지 보험은 회사와 개인이 함께 납부해야 합니다.
의미는 이렇습니다. 예를 들어 연금 보험의 경우
연봉이 2,000이면 본인이 8%를 지불하고 고용주가 15%를 지불해야 합니다(위 데이터는 모두 가정임). , 이 돈은 모두 귀하의 계좌 중 하나에 입금되며, 연금 보험을 받을 자격이 있는 경우에만 출금이 가능합니다(구체적인 조건은 위 참조). 그런 다음 위 항에 기재된 내용을 고려하여 이체할 수 없는 경우에는 그러면 당신의 돈은 헛되고 인출할 수 없게 될 것입니다.
모든 기업과 개인이 동일한 금액을 지불합니다. 예를 들어 1인당 급여에
를 곱하면 됩니다. 귀하가 직업을 바꾸고 그 돈을 이전할 수 없는 경우,
월 지급금 500은 헛되고 이를 철회할 수 없습니다. 왜냐하면 귀하는 혜택을 받을 자격이 없기 때문입니다. 주택공제금. 조건은 집을 살 때만 꺼낼 수 있다는 것입니다.
그러면 누군가는 이렇게 물을 수도 있습니다: 내가 막 일을 시작한 도시에서 평생 개발을 할 계획이 없다면
그렇지 못하게 되는 것을 막기 위해 5개 보험과 1개 주택펀드를 양도하려면 납부하지 않아도 되나요? 대답은 '아니요'입니다. 적어도 세 가지 보험은 국가에서 의무화하고 있기 때문에 그렇게 할 수밖에 없습니다.
그리고 5대 사회보험과 1기금 지급의 기준은 연봉에서 그 비율을 어느 부분에 곱하느냐의 문제다. 자
먼저 기본급 + 각종 복리후생 및 상여금의 구성을 살펴보겠습니다. 많은 회사들이 기본급을 기준으로 5가지 사회보험과 1가지 주택기금만 제공하고 있습니다
3가지 부분으로 계산하면 개인 부담금이 더 많아지지만 고용주가 지급해주기 때문입니다
더 많은 것(기업과 개인 모두가 지불하는 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금은 개인의 경우 작고, 단위의 경우 크다) 때문에 많은 기업이 돈을 절약하기 위해 더 작은 기반을 사용합니다. 게다가 복지 부분에 있어서 고민이 많이 되시는데요, 앞으로 계약하실 때 꼭 물어보셔야 할 부분이에요!
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