임신 후 휴가는 어떻게 받나요? 나중에 사직해야 하나요?
병원에 가서 진단서를 발급받고 병가를 신청하세요. 출산휴가는 기한이 있으니 지금 다 쓰면 출산 시기가 되었을 때 곤란해지며, 고용주가 허락하지 않을 것입니다.
저희 회사에 임신한 여직원이 있는데, 출산 예정일은 올해 5월 말인데, 연말 이후로 병원에서 진단서를 제출하지 않았습니다. 의사가 한 달 정도 쉬라고 권유했다고 하더군요. 출산 전에는 이런 휴가를 받을 거라고 하더군요. 그리고 그녀는 출산휴가 후에 직장에 갈 수 있을지도 몰랐습니다. 그녀와 대화를 통해 알게 된 사실은 다음과 같다. 출산 전(2월~5월 중순) 병가를 낸다면 5대 보험과 1주택자금을 모두 본인이 부담할 용의가 있다는 것이다. 정상적인 출산휴가는 5월 중순부터 시작된다. 출산휴가 기간 동안 회사는 사회보장비 일부를 부담하고, 출산휴가 신청도 지원한다. 출산휴가 이후 직장에 복귀하지 않을 경우, 직장에 복귀할 수는 있지만 회사에 자리가 없으면 주도적으로 사직하게 됩니다.
분석은? "이제 상, 중, 하의 세 가지 전략이 있습니다. 어느 것이 더 좋다고 생각하시나요?"
"가장 좋은 전략은 샤오S의 직속 리더와 똑똑하고 말을 잘하는 직원들은 함께 Xiao S에게 가서 회사와 노동 계약 정지 계약을 체결하도록 설득했습니다. 정지 계약에는 다음 사항을 명확하게 규정해야 합니다. 계약을 이행한 경우, 양측은 서로의 고용 권리와 의무를 부담하지 않으며, 직원은 회사의 임금, 보조금, 연차 휴가 및 기타 보수와 혜택을 받지 않으며, 업무 정지 기간은 회사의 근무 연수에 포함되지 않습니다. 업무정지 기간 동안 직원의 5개 보험과 1개 기금은 여전히 회사에서 지불하지만 모든 수수료((회사 부담 금액 포함)는 전액 직원이 부담합니다. 이러한 방식으로 서명할 수 있는 경우 , 적어도 임신 기간 동안의 비용은 통제됩니다. 출산 휴가 중에는 어쨌든 출산 수당이 있으며 직원은 출산 휴가 후에는 급여를 지불하지 않아도됩니다. .”
“Zhongce, 그것은 Shuangce와 매우 유사합니다. 그는 또한 Xiao S가 이념적 일을 할 수 있도록 직속 리더와 말 잘하는 직원을 보냈고 그녀에게 임신 중에 도움을 요청했습니다. 개인 휴가는 사라집니다. 그녀가 이에 동의하는 한 임신 중에는 개인 휴가를 받기 때문에 회사는 임금 및 기타 비용을 지불하지 않아도 됩니다. 출산휴가 중에는 회사가 부담해야 하는 보험금과 출산휴가 종료 후에는 회사가 출산수당을 지급할 필요가 없습니다. 그러니 좋은 생각이다."
"좋은 생각이다. 뭐, 체계적인 프로젝트다. 샤오S가 출산휴가를 쓴다고 가정하자. 사실 이 문제는 직원들의 출산휴가를 어떻게 막느냐로 이어진다.
허위 병가를 예방하려면 회사가 먼저 해야 한다. 완전한 병가 관리 시스템을 마련해야 합니다. 물론 이 시스템은 민주적인 절차에 따라 공식화되어야 하며 직원들에게 공개되거나 알려야 합니다.
p>시스템에 요청하는 과정을 규정해야 합니다. 병가를 신청하려면 정해진 형식의 병가 신청서를 작성해야 하며, 신청서에는 의사의 이름과 연락처를 첨부해야 하며, 등록 양식, 진료기록부, 병가 양식을 제출해야 합니다. 증명서 및 기타 문서는 병가의 진위 여부를 공식적으로 확인하는 것입니다.
회사가 병가를 검토하고 검토 결과를 병가 여부의 근거로 사용할 권리가 있음을 시스템에 명시해야 합니다. 직원의 신체 상태에 따라 병가가 필요하지 않으며, 이는 직원의 이전 병가가 허위라는 것을 의미하지는 않지만 적어도 직원에게 직장 복귀를 요구하는 특정 근거가 있습니다. , 허위 병가를 사용하는 행위는 회사의 규정이나 노동 규율에 심각한 위반이며, 회사는 금전적 보상을 지급하지 않고 직원을 직접 해고할 수 있는 권리가 있음을 규정하는 것이 여전히 시스템에 있습니다. . 이는 직원이 허위 병가를 사용하는 것을 제한하기 위한 것입니다.
병가 관리 시스템을 마련하는 것 외에도 회사는 직위 조정 메커니즘도 확립해야 합니다. 직원과 직위의 1:1 매칭을 원칙으로 직원이 2개월 이상 장기 병가를 사용하는 경우, 회사가 다른 직원에게 이를 맡길 것을 요청한 경우 직원이 직장에 복귀하면 회사는 직원의 직무를 새로운 직위로 조정할 권리가 있습니다.
이런 식으로 직원이 이 직책에 신경을 쓴다면 거짓 병가는커녕 장기 병가를 마음대로 쓰는 것도 어느 정도 방지될 것이다. ”
“시스템에 방화벽을 설정한 후 다음 단계는 가짜 병가를 검토하는 방법입니다. 여기서 말하는 가짜 병가는 가능한 전체 병가 세트를 말합니다. 병가 기록, 등록 양식, 의료 기록, 의료 문서 등의 정보를 Taobao에서 구매할 수 있습니다. ”
“허위 병가를 어떻게 검토하나요?
먼저 병가서를 발급한 의사의 상태를 확인하는 방법은?
중화인민공화국 공식 홈페이지와 국민건강가족계획위원회(/)를 열어보시면 오른쪽 하단에 현직 의사가 있는 페이지가 나옵니다.
좋아요, 예를 들어 북경대학교 심천병원 한의학과 원장인 Zheng Jie 박사를 검색했습니다(어쨌든 한의사를 만나야 한다면 , 정 원장에게 전화하겠습니다. 정 원장은 유명한 한의사입니다. 핵심은 약을 복용하는 것입니다. 증상, 사람과 약이 호환됩니다), 광동성을 선택하고 의사 이름에 "Zheng Jie"를 입력하십시오. , 귀하가 위치한 의료 기관에 "Peking University"를 입력한 후 인증 코드를 입력하고 쿼리를 클릭하면 다음과 같은 페이지가 나타납니다.
상세 정보를 클릭하면 해당 의료 기관의 세부 정보를 볼 수 있습니다. 진료 범위, 어느 진료과, 산부인과, 한의학 등 의사의 진료 등록
사법 실무에서는 직원이 병가를 내고 병가서를 정형외과(외과)에서 낸 경우도 있었지만, 조사 결과 병가서를 발급한 의사가 있는 것으로 밝혀졌다. 내과에서 나온 병가 기록은 법적으로 유효한 것으로 인정되지 않습니다.
특정 웹사이트에서 병가 정보 전체 세트를 구입한 경우 다음과 같은 질문 후에 다음과 같은 페이지가 나타날 가능성이 높습니다.
웹사이트에서 찾을 수 있는지 여부 국가보건가족계획위원회의 확인 여부 일반적으로 병가서를 발급받은 병원의 진료과에 가서 의사의 정보를 확인하는 것이 좋습니다. 일반적으로 병가서가 진짜인지 가짜인지 알려줄 것입니다. (특정 아기가 발급한 병가서는 기본적으로 진료과에서 확인 후 진료과에서 확인하게 됩니다.)” “또 다른 것은 직원을 다른 병원으로 데려가 재검사를 받는 것입니다. 결과를 출석 기준으로 삼습니다. 대부분의 경우 직원은 회사의 검토 요청에 협조합니다. 다수가 거부하면 문제가 생긴다. ”
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