공공기관의 유급휴가 규정일수
법적 분석: 1년 이상 10년 미만 근무한 직원에게는 5일의 연차 휴가가 주어지고, 10년 이상 20년 미만 근무한 직원에게는 10일의 연차 휴가가 부여됩니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 직원은 연차휴가 15일을 받을 수 있습니다.
기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 근로자가 있는 개인공업가구 등의 근로자로서 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가(이하 연차휴가라 한다). 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
직원은 1년, 10년, 20년 근무 후 다음 달부터 해당 연차일수를 사용하게 된다. 직원이 현장 지질 탐사, 현장 측량 및 지도 작성, 해양 과학 조사, 극지 과학 조사 및 기타 특수 업무를 담당하고 사용자가 당해 연도에 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원은 다음 해에 연차 휴가를 주선할 수 있습니다. 또 다른 해.
법률에 따라 겨울 및 여름 휴가를 받을 자격이 있는 직원이 업무상의 필요로 인해 겨울 및 여름 휴가를 받지 못하는 경우, 고용주는 해당 직원에게 연차 휴가를 주선해야 합니다. 업무상의 필요로 인한 겨울 및 여름 휴가 일수가 연차 휴가 수보다 적을 경우, 고용주는 연차 휴가를 보충하도록 마련해야 합니다.
법적 근거: "정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 유급 연차 휴가 시행 조치"
제1조는 기관 및 공공 기관의 유급 연차 휴가 시행을 규제하는 것입니다. 기관(이하 연차휴가) 제도에 대해 이러한 조치는 "직원을 위한 유급 연차휴가에 관한 규정"(이하 "규정") 및 관련 국가 규정에 따라 제정됩니다.
제2조: 규정 제2조에서 '계속근무'로 지칭하는 시간, 규정 제3조 및 제4조에서 '누적근로'로 지칭하는 시간, 정부기관의 직원 및 기관(이하 직원이라고 함)은 근무 연수를 기준으로 계산됩니다.
직원은 1년, 10년, 20년 근무 후 다음 달부터 해당 연차일수를 사용하게 된다.
제3조: 국가가 규정하는 가족휴가, 혼인 및 장례휴가, 출산휴가는 연차휴가로 산입하지 않는다.
제4조 : 해당 직원이 당해연도 연차휴가를 이미 사용하였고, 본 규정 제4조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항에 규정된 상황 중 하나에 해당하는 경우 "규정"은 해당 연도에 발생합니다. 예, 귀하는 다음 해에 연차 휴가를 받을 자격이 없습니다.
제5조 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 받을 수 있는 직원이 업무상 필요로 인해 겨울 및 여름 휴가를 받지 못하는 경우, 해당 직원의 고용주는 겨울 휴가를 제공해야 합니다. 업무상의 필요로 인한 여름휴가 일수가 연차휴가 일수보다 적을 경우, 사용자는 연차휴가 일수를 보충해야 합니다.
제6조 직원이 현장지질조사, 현지측량 및 지도제작, 해양과학탐험, 극지과학탐험 및 기타 특수업무를 담당하는 경우와 본인이 주관할 수 없는 부서 해당 연도에 연차 휴가를 사용하려면 1회의 연차 휴가를 선택할 수 있습니다.
제7조 기관, 기관은 업무상의 필요로 직원에게 연차휴가를 주선하지 않을 경우 직원의 의견을 직접 들어야 한다.
공공기관 및 공공기관은 직원이 마땅히 사용했어야 할 연차 미사용 일수에 따라 연차휴가 임금을 직원에게 지급해야 한다. 연차휴가 수당 지급기준은 사용하지 않은 1일당 연차휴가가 지급되는 연도의 일당수입의 300%를 지급하는 것이며, 이는 근로자의 정상근무기간 동안의 급여수입을 포함한다.
평상근무기간 동안 받은 임금에 추가하여 직원의 연차휴가수당 중 나머지 금액은 다음 연도 1분기에 근무하는 단위별로 일괄지급되며, 필요한 자금은 현재 자금 조달 경로에 따라 정산됩니다. 통일임금을 실시하는 단위는 통일임금 지급에 포함되어야 한다.
제8조 직원이 연차휴가를 사용해야 하는 해의 일당소득은 연간 급여소득을 연간 유급일수(261일)로 나누어 계산한다.
대리점 직원의 연봉 수입은 연봉 수입에 대해 국가가 정하는 기본급, 수당, 보조금, 연말 일회성 상여금을 합산한 금액이다. 공공기관 직원의 총액은 국가에서 정하는 기본급, 수당, 보조금, 성과급을 합산한 금액으로, 내가 일년 내내 지급해야 하는 금액입니다. 이 중 국가가 규정하는 수당과 보조금에는 주택, 자동차 등 제도 개혁에 따라 직원에게 직접 지급되는 금전적 보조금은 포함되지 않는다.
제9조 기관 또는 공공기관이 연차휴가를 주었으나 해당 직원이 연차휴가를 사용하지 아니하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정상근무 중에만 급여소득을 받을 수 있다. 기간:
(1) 개인적인 사유로 연차 휴가를 사용하지 않는 경우,
(2) 누적된 개인 휴가가 개인이 사용해야 하는 연차 휴가 일수를 초과하지만, 20일 미만.
제10조: 기관 및 기관은 직원이 연차 휴가를 누릴 수 있도록 업무의 구체적인 상황과 직원의 희망에 따라 전반적인 조치를 취해야 합니다. 기관·기관은 연차휴가 관리를 강화하고 출석제도를 엄격히 시행해야 한다.
현급 이상 지방 인민정부 인사행정부서는 직권에 따라 기관, 공공기관의 연차휴가 실시상황을 적극적으로 감독검사해야 한다.
제11조 기관, 공공기관이 본 방법의 규정에 따라 직원에게 연차휴가를 제공하지 않고 연차휴가 임금을 지급하지 않는 경우, 지방 인민정부 인사행정부는 또는 현급 이상에서는 기한 내 시정을 명령해야 한다. 기한 내에 시정하지 않을 경우, 회사는 연차휴가수당 지급을 명령하는 것 외에 연차수당 금액에 따라 직원에게 추가 보상도 지급해야 합니다.
연차휴가수당 및 보상금 지급을 거부하는 자로서 공무원법에 따라 관리되는 정부기관 및 공공기관에 속하는 자에 대하여는 직접적인 책임자 및 기타 직접적인 책임자가 다음 각호의 1에 해당하는 처벌을 받게 됩니다. 간부관리기관의 규정에 따라 법에 따라 처벌하고, 기타 공공기관에 속하는 경우에는 직접 책임자와 기타 직접 책임자를 법에 따라 처벌한다. 간부관리기관, 동급 인사행정부서 또는 직원이 인민법원에 집행을 신청해야 한다.
제12조 연차 휴가로 인해 직원과 해당 부서 간에 발생하는 분쟁은 공무원 불만 사항 및 인사 분쟁에 관한 국가 규정에 따라 처리됩니다.
제13조 해외 주재 대사관, 영사관 직원, 홍콩 및 마카오 주재 직원, 해외 주재 기관 및 기관의 비외교 직원의 연차 휴가는 다음의 규정에 따라 실시한다. 규정 및 본 조치.
국가 규정에 따라 기관 및 공공 기관의 급여 소득 분배 시스템을 구현하기 위해 승인된 기타 단위 직원의 연차 휴가는 "규정" 및 다음 조항을 참조하여 시행되어야 합니다. 이 조치.