오주 인적 자원 사회 보장국의 책임 조정

(a) 시 인사국 전문 기술자 관리, 직함 관리, 인사 분쟁 중재, 인사시험, 인재 교류 서비스, 사업 단위 (공무원법 관리 단위 제외) 인사관리 책임, 시 노동 및 사회보장국의 책임을 도시 인적자원과 사회보장으로 통합한다

(2) 원시 보건국의 새로운 농촌협력의료관리의 책임을 시 인적자원 및 사회보장국으로 분류하다.

(3) 사업 단위 인원의 전반적인 관리 책임을 강화하고 노동 소득 분배 제도를 개선하다.

(4) 시 도시 및 농촌 고용 정책을 총괄하는 책임을 강화하고 법에 따라 건전한 공공 * * * 고용 서비스 체계를 수립한다. 도시 전체의 도시 및 농촌 사회 보장 정책을 총괄하는 책임을 강화하고, 사회 보험 관리 및 서비스 체계를 완비하고, 경영능력을 높이다.

(5) 도시 전체의 인재 시장과 노동 시장 통합을 총괄하는 책임을 강화하고 통일되고 개방적이며 경쟁이 치열한 인적자원 시장의 설립을 가속화하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하며, 모든 종류의 인적자원을 총괄적으로 개발합니다.

(6) 시 전체 기관 기업사업단위 기본연금보험과 농촌사회연금보험 관리의 의무를 강화하고 기본연금보험제도 개혁을 심화하며 농촌사회보험제도를 건전하게 세우고 도시와 농촌연금보험 일체화 건설을 추진한다.

(7) 고용 촉진 책임을 강화하고, 공공 * * * 고용 서비스 시스템, 도시 및 농촌 근로자의 평등 고용 시스템 및 직업 (기술자) 교육 및 훈련 시스템을 개선하여 도시 전체의 사회 고용을보다 완벽하게 촉진합니다.

(8) 도시 및 농촌 통합 의료보장체계 건설을 총괄적으로 계획하는 책임을 강화하고 관련 의료보장제도의 보조정책 시행을 잘 한다.

(9) 노사 관계 조정 메커니즘 구축, 노동 보장 법 집행 감독, 노동 인사 분쟁 조정 중재, 이주 노동자 업무 조정의 책임을 강화하고 노사 관계 쌍방의 합법적 권익을 효과적으로 보호하고 시 전체 노사 관계의 조화와 안정을 촉진한다.