효과적인 노동 규제를 위한 필수 조건은 무엇인가요?
1. 규칙과 규정의 내용은 적법해야 합니다.
노동법 제4조에 따라 고용주는 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 합니다. 근로자는 노동권을 향유하고 노동의무를 이행한다. 노동법 제89조는 “사용자가 제정한 노동규칙이 법령의 규정에 위반되는 경우 노동행정부서는 경고하고 시정명령을 내리며, 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 그 조치를 취한다”고 규정하고 있다.
이는 규칙과 규정을 제정하는 것은 사용자의 권리이지만, 사용자의 노동 규칙과 규정의 내용은 적법해야 한다는 것을 법률과 규정에서 분명히 요구하고 있음을 보여줍니다.
2. 규칙 및 규정 제정 절차는 적법해야 합니다.
'노동 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제19조 분쟁 사례'는 다음과 같이 규정하고 있습니다. '사용자는 '중국 중화인민공화국 노동법' 제4조에 따라 민주적 절차를 통해 제정한 규칙, 법규가 국가 법률, 행정 법규 및 정책 규정에 위배되지 않는 경우에 규정해야 합니다. , 근로자에게 공개된 경우 노동쟁의 사건을 심리하기 위한 인민법원으로 활용될 수 있습니다."
'근로계약법' 제4조에도 사용자가 규약을 제정하거나 변경할 때에는 근로자대표대회 또는 전체 근로자의 협의를 거쳐 근로자와 동등한 협의를 거쳐 결정하도록 명시하고 있다. 노동조합이나 직원 대표. 규칙, 규정 제정 절차의 적법성을 검토할 때 검토해야 할 주요 측면은 두 가지입니다. 즉, 규칙, 규정의 내용은 근로자대표대회 또는 근로자대표대회와의 민주적인 토론을 통해 결정되어야 하며, 형식은 반드시 근로자대표대회에서 결정되어야 합니다. 노동자대회 또는 노동자대회에서 민주적으로 논의되고 채택되어야 한다.
3. 규칙과 규정은 공개되고 알려져야 합니다.
홍보 원칙은 현대 법률과 규정이 발효되기 위한 필수 요구 사항입니다. 고용주의 노동 규칙 및 규정은 발효되기 전에 공개되어야 합니다. 공개되지 않은 규칙 및 규정은 직원에게 구속력이 없으며 법적 효력이 없습니다. 「근로계약법」 제4조는 사용자가 근로자의 사활적 이익에 직접적으로 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공표하거나 근로자에게 알려야 한다고 명확히 규정하고 있습니다. 공개 발표는 일반적으로 고용주 문서, 인쇄된 고용주 규칙 및 규정 매뉴얼 또는 공공 장소에서의 발표 형식으로 이루어집니다.
추가 정보:
문제
1. 서면 규칙이 없음
일부 중소기업에는 서면 규칙이 없고 관리자의 언어적 의사소통은 운영자가 최종 결정권을 갖는 권위주의적인 관리 모델입니다.
2. 불법 시스템
불법적인 규칙과 규정에는 불법적인 내용과 불법적인 절차가 포함됩니다. 현재 가장 큰 문제는 불법적인 규칙과 규정입니다.
3. 운용성이 좋지 않다
규칙과 규정을 제정하는 목적은 근로자를 통제하고 관리하는 것이며 객관적으로 근로자를 제지, 규제, 심지어 강제하는 역할을 하므로 규정이 필요하다. 시스템이 작동 가능합니다. 규칙과 규정이 불완전하고 불건전한 경우, 규정이 충분히 상세하지 않은 경우, 기존 문제에 대한 지침과 규정을 제공할 수 없는 경우, 명확하고 실행 가능한 규정이 부족한 경우, 금지하는 규정은 있지만 이에 상응하는 처벌 조치가 없는 경우 등 규제는 집행되지 않습니다. 억제와 규제의 역할을 제대로 수행하지 못하면 헛된 경우가 많습니다.
바이두백과사전-노동관리규칙 및 규정