회사는 왜 감원해야 합니까
1, 기업 전략의 재배치와 문화 이념의 충돌
2, 비용 절감, 비용 절감, 단기 자금 부족 및 재정적 난관 해결
3, 회사의 주영 업무 변화와 기업의 효율성 향상.
4, 좋은 근무 환경 조성, 직원 충돌 감소. < P > 회사는 자주 감원 설명
1, 기업 경영이 부실해 기업 운영비용이 늘고, 장기 운영효과가 떨어지면 부담이 계속 커져 악순환이 빚어지는 상태다.
2, 기업은 생산성을 언급하고 인력 중복으로 인한 악영향을 줄일 것입니다.
3, 전략적 감원. 사실, 이것은 미래 시장 발전의 방어선을 예측하고, 개혁을 계획하고, 기존 산업을 새로운 산업으로 전환해야 하기 때문에, 기존 산업에 대해 감원 작업을 할 필요가 있는 등 여러 방면에 반영된 것이다. < P > 고용주가 합법적으로 감원할 경우, 고용인은 해당 부서의 산업재해 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 고용주가 위법으로 감원할 경우, 직장의 일방적인 위법으로 노동관계를 해지하면, 기관에 두 배의 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. < P > 경제보상금의 지급기준은 만 1 년에 한 달씩, 6 개월 이상 1 년 미만으로 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거: < P >' 노동계약법' < P > 제 41 조 다음 상황 중 하나로 2 명 이상 감축하거나 2 명 미만을 감축해야 하지만 기업 근로자의 총 1% 이상을 차지해야 하며, 고용인 단위는 3 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 근로자의 의견을 듣고 인력 감축 방안을 노동행정부에 보고하면 된다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다. < P > (3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. < P > (4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않는 것으로 나타났다. < P > 제 46 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. < P > (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 한다. < P > (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. < P > (3) 고용인 단위는 본법 제 4 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (5) 고용주가 노동 계약을 갱신하기로 합의한 조건을 유지하거나 인상하는 것 외에, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본 법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동 계약을 해지합니다. < P > (6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.