공무원 휴가제도에는 어떤 조항이 있나요?
공무원 휴직 제도는 총 1년부터 10년까지 근무한 직원에게 5일의 연차 휴가를 제공하도록 규정하고 있다. , 연차휴가는 10일을 가지며, 연차휴가 중 임금은 통상임금기준에 따라 지급됩니다. 공무원 휴가 제도는 누적 기간이 1년부터 10년까지 근무한 직원에게는 5일의 연차 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 10일의 연차휴가가 주어지며, 누적 20년 동안 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여되며, 연차휴가 중 임금은 정상임금 기준에 따라 지급됩니다.
1. 공무원 휴가 제도 규정 공무원 휴가 제도 규정: 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원에게는 10년 동안 근무한 직원에게 5일의 연차 휴가가 부여됩니다. 다만, 20년 미만 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근무한 사람에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.
'직원의 유급 연차휴가 규정' 제3조
근로기간이 1년 이상 10년 미만인 경우에는 5일을 사용한다. 연차 10년 이상 근무한 기간이 20년 미만인 경우 연차 10일, 20년 이상 근무한 경우 연차 15일
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
제4조
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다.
(1) 직원은 다음과 같은 연차휴가를 받을 수 없습니다. 법에 따른 겨울 및 여름 휴가, 일수가 연차 휴가 수보다 많은 경우,
(2) 직원이 총 20일을 초과하는 개인 휴가를 사용하고 단위는 그렇지 않습니다. 규정에 따라 임금을 공제합니다.
(3) 누적 근무 시간이 1년 미만입니다. 10년 근속한 직원은 총 2개월 이상의 병가를 받아야 합니다.
(4) 총 근속 기간이 10년 이상 20년 미만인 직원은 3개월 이상의 병가를 받아야 합니다.
>(5) 20년 이상 근무한 직원 총 4개월 이상 병가를 냈습니다.
2. 유급 연차휴가 임금 산정기준 유급 연차휴가 임금 산정기준 : 근로자의 월급 ¼ 유급일수 × 휴가일수 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 부여되며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 직원이 휴가를 사용했어야 했지만 휴가를 사용하지 않은 날에 대해 회사에서는 직원 일급 소득의 300을 기준으로 연간 휴가 수당을 지급한다는 점을 알려드립니다.
3. 근로자파견은 연차휴가를 받을 수 있다. 12개월 이상 계속 근무한 파견근로자는 법에 따라 연차휴가를 받을 수 있다. 인력파견근로자가 근로계약기간 중 근무기간 중 1년 내내 누려야 할 연차휴가일수보다 많은 일수에 대해 법령에 따라 인력파견단위로부터 급여를 지급받는 경우 해당 연도에는 연차 휴가를 받을 수 없습니다.