허난성 공공기관 개편 관련 정보
첫째, 단위의 공공 복지 속성을 강화해야 합니다
허난성은 공공 기관의 기능을 최적화하고 전문성, 기술 및 수준에 따라 배치하는 데 최우선 순위를 두어야 합니다. 공공기관 직위의 성격을 합리적으로 조사하고, 공공복지의 범주를 합리적으로 구분하고, 정무의 관계, 업무와 기업의 관계, 경영과 사무의 관계를 정리하고, 운영 및 관리 메커니즘을 합리화합니다.
둘째, 레이아웃 구조를 합리적으로 최적화해야 합니다
공공 기관은 주로 관련 기관에 대한 지원과 보장을 제공하고 기능을 최적화하고 조정하며 협력 플랫폼을 구축할 수 있습니다. 상대적으로 규모가 작고 책임 분담이 불분명한 문제를 해결하는 데 시간이 소요되는 관계를 합리적으로 명확하게 합니다. 새로운 서비스 요구에 따라 공공기관은 더 이상 설립되지 않으며 정부의 서비스 구매를 통해 제공될 수 있습니다.
셋째, 특별 개혁을 지속적으로 추진해야 합니다.
허난성의 공공 기관은 하나의 단위가 하나의 일을 담당한다는 원칙을 고수해야 합니다. 이는 통합과 분리를 통해 이루어질 수 있습니다. , 전환, 기업 이전 등 전면적인 개혁을 수행하기 위해 부서 간 통합 강도를 높여 관련 분야의 자원 배분을 최적화하고 체계적, 전체적, 통합성을 강화할 것입니다. 공공기관 개혁의 협력적 성격.
넷째, 거버넌스 시스템을 강조하고 개선해야 합니다.
허난성의 공공 기관은 정치적 권위의 점진적인 확립을 면밀히 추적하고 기관 설립에 관한 관련 규정을 탐색하고 시행해야 합니다. 이상적인 변혁을 달성하기 위한 관리 시스템 개혁과 새로운 운영 메커니즘의 혁신을 강화하기 위해 관련 헌장 관리 시스템을 개선하고
허난성 공공 기관 재편 개혁 관련 정보