업무상 부상 확인이 완료된 후 사회보장 보상 절차
업무 관련 부상에 대한 사회보장 보상에 대한 구체적인 절차는 다음과 같습니다:
1. 피보험자 또는 그의 가족은 관련 정보를 가져와 지역 사회보장국에 신청서를 제출합니다. 사무국;
2. 직원은 신청자의 자료를 조사하고 확인하여 자료가 완전하고 승인을 위한 법적 양식을 준수하는지 확인합니다.
3. , 조사 및 확인 상황이 판단되면 직원이 신청자 또는 그 가족에게 신청서를 보냅니다. 신청 자료가 불완전하거나 법적 양식을 준수하지 않는 경우, 신청자는 현장에서 또는 모든 자료가 완료된 후 신청이 승인되기 전 영업일 15일 이내에 서면으로 통보됩니다.
1. 업무상 상해 평가 후 사회 보장 보상을 신청하는 방법
1. 평가 수준에 문제가 있는지 여부에 따라 다릅니다. 평가 결론(수준)에 대해 의문이 있는 경우, 평가 결론 후 15일 이내에 도 노동능력 평가위원회에 재평가 결론 신청서를 제출할 수 있습니다.
2. 업무상 부상 평가 후 평가 기준에 따라 보상 금액을 산정할 수 있습니다. 업무 관련 상해 보상에는 다음이 포함됩니다.
의료비, 해고 중 임금, 입원 식품 보조금, 간호비, 교통비, 숙박비, 일회성 장애 수당, 일회성 고용 및 의료 보조금 등 . 회사가 업무상 상해보험에 가입한 경우, 국가 업무상 상해보험 기관은 표준에 따라 업무상 상해보험 혜택을 직접 지급합니다. 보험이 없는 경우(특히 업무상 상해 보험회사에 가입된 경우)에는 기준에 따라 사업주와 협의하여 해결합니다.
3. 고용주와의 협상을 통해 문제가 해결되지 않는 경우 노동 중재 규정에 따라 중재 절차가 시작될 수 있습니다.
4. 노동중재에 불복할 경우 법원에 소송을 제기하여 화해할 수 있습니다. 1심 법원의 판결에 불복할 경우에는 법률에 따라 2심 법원에 항소할 수 있습니다.
5. 중재 또는 판결이 발효된 후 고용주가 보상금을 지불하지 않는 경우 유효한 법적 문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출할 수 있으며 법원은 이를 집행합니다. . "업무상 상해 보험 규정" 제17조 근로자가 사고로 부상을 입거나 업무상 질병 예방 및 통제에 관한 법률의 규정에 따라 업무상 질병으로 진단 또는 확인된 경우, 근로자가 근무하는 단위 재해 발생일 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날로부터 30일 이내에 지역 사회보험행정부서에서 업무상 부상 인정 신청서를 제출하여 전체 조정관에게 보고해야 합니다. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다. 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그의 가까운 친족 또는 노동조합은 사고가 발생한 날로부터 1년 이내에 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날에는 고용주가 위치한 지역 사회 계획 부서에 직접 신청하십시오. 보험 관리 부서는 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출합니다. 본 조의 첫 번째 문단에 따라 성급 사회보험 행정 부서가 결정해야 하는 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재한 지역의 사회보험 행정 부서에서 처리합니다. 사용자는 이 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 이 기간 동안 이 규정에 따른 업무상 부상 혜택 등 관련 비용을 부담해야 합니다. 규정.
2. 상해 평가 후 장애 등급 판정에 불만족할 경우
(1) 업무 중 부상을 당한 직원이 판정에 불만족할 경우 장애등급에 따라 평가업무의 공정성과 합리성을 확보하기 위해 심사절차를 상향식으로 진행하는 것이 올바른 접근이 되어야 한다.
즉,
지자체 근로평가위원회의 장애 평가 결론에 불만이 있는 직원은 지방 노동위원회에 재평가를 신청할 수 있습니다. 지방근로평가위원회의 평가 결론은 최종이다.
(2) 업무상 부상을 당한 근로자가 장해등급 판정에 불복할 경우 다음과 같은 이유로 행정소송을 제기할 수 없다.
첫째, 행정심사방법 이러한 상황은 행정심사의 범위에 속하지 않는다는 점을 명확히 규정하고 있으므로 행정소송을 진행할 수 없는 것은 당연합니다.
'중화인민공화국 행정절차법'이 공포된 후 노동사회보장부는 1999년 11월 23일 '노동사회보장 행정심사조치'를 공포하여 다음과 같이 규정하였다.
공민, 법인 또는 기타 단체는 근로평가위원회의 장애등급 평가 결정에 불복할 경우 행정심사를 신청할 수 없습니다(제5조 참조).
이는 공민이나 법인이 노동능력평가 등급에 불복할 경우 공민이나 법인이 법적 소송을 제기하거나 법원이 사건을 수리·처리할 수 있는 법적 근거가 없다는 뜻이다.
둘째, 근로평가위원회의 조직과 업무 성격으로 볼 때 이는 구체적인 행정행위는 아니다.
따라서 장애 등급 평가 업무는 국가 장애 평가 기준에 따라 수행됩니다. 근로 평가위원회는 지방 자치 단체가 노동, 보건, 노조 부서와 협력하는 가상 기관입니다. 노동평가위원회 사무실의 업무는 구체적인 조직과 실행입니다.
장애정도와 간호의존도 파악은 업무상 부상을 당한 근로자의 부상을 토대로 의료전문가 집단이 내리는 기술적 결론으로, 대체로 기술적이고 전문적인 업무이지 구체적이지 않다. 행정 행위.
관련 규정에 따르면 직원이 업무상 부상을 당했다고 판단되면 일반적으로 사회보장부에 보상을 신청해야 한다. 이 보상 기준은 결과와 밀접한 관련이 있다. 일반적으로 1단계 업무상 상해 기준은 24개월간 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제38조 국가 규정에 따라 업무상 부상으로 인해 발생한 각종 비용은 업무에서 제외될 수 있습니다. 관련 상해 보험 기금을 지불합니다. 재활비 및 의료비, 식비, 교통비, 숙식비 등