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온라인 중재 신청 방법

온라인으로 노동중재를 신청하는 구체적인 단계는

1, 현지 노동중재위원회 공식 홈페이지에 로그인하는 것이다.

2, 공식 사이트에 개인 계정을 등록하십시오.

3, 등록이 성공하면 개인계정에 로그인한 후' 노동중재신청' 을 클릭하고 이름, 성별, 나이, 직업, 직장, 거주지 등 개인 관련 정보를 기입한다.

4, 개인 정보를 기입한 후 신청서를 제출하십시오. 3 일 (영업일 기준) 정도 기다리시면 직원이 전화로 연락드리겠습니다.

5, 직원이 노동중재를 신청하는 구체적인 절차와 필요한 자료를 알려 드리겠습니다. 이들의 지시에 따라 관련 증거와 자료를 준비한 뒤 노동중재위원회에 제출한다.

6, 노동중재위원회는 당신의 신청을 심사하고, 조건이 충족되면 입안하여 중재할 것입니다.

온라인 중재는 편리하고 빠르며 시간과 비용을 절약하고 지역 간 분쟁 해결에 도움이 되는 장점이 있습니다. 단점으로는 기술 의존성, 공정성과 기밀성을 보장하기 어려운 문제, 집행난이 있을 수 있습니다. 실제 응용에서는 장단점을 따져보고, 여러 가지 요소를 충분히 고려하고, 구체적인 상황과 연계하여 선택을 해야 한다.

요약하면 노동중재신청에는 중재 시효기간 내, 본안과 직접적인 이해관계, 중재신청에 관한 논란은 노동분쟁 등 일정한 조건이 필요하다. 조건이 충족되지 않으면 노동중재위원회가 접수하지 않을 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 * * * 및 국노동분쟁조정중재법

제 28 조

신청 중재 신청서에는

1, 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위가 명시되어야 합니다.

2, 중재 요청 및 근거가 되는 사실, 이유.

3, 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지. 중재 신청서를 쓰는 것은 확실히 곤란하다. 구두로 신청할 수 있고, 노동쟁의중재위원회가 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.

4, 제 29 조 신청자가 중재를 신청하려면 서면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.

5, (b) 중재 요청 및 근거가 되는 사실, 이유.

6, 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지. 중재 신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 중재위원회가 필기록에 기록하여 신청인의 서명이나 도장을 통해 확인할 수 있다. 신청인의 서면 중재 신청 자료가 완비되어 있으니 중재위원회는 수령영수증을 발급해야 한다. 중재 신청서가 표준화되지 않았거나 자료가 미비한 경우 중재위원회는 즉석에서 또는 5 일 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 함께 통보해야 한다. 신청인이 요구에 따라 모든 자료를 보충하는 경우 중재위원회는 수령영수증을 발행해야 한다.