비밀 인력의 비밀 유지 관리를 위한 조치
1. 말하지 말아야 할 비밀은 말하지 마세요. 2. 묻지 말아야 할 비밀은 묻지 마세요. 3. 읽어서는 안 될 비밀은 읽지 마세요. 4. 지키지 말아야 할 비밀은 지키지 마십시오. 5. 개인 편지에 비밀을 포함하지 마십시오. 6. 기밀이 아닌 장부에 비밀을 기록하지 마십시오. 7. 일반 우편이나 통신으로 비밀을 보낼 필요가 없습니다. 8. 기밀이 아닌 곳에서는 비밀을 읽거나 논의하지 마십시오. 9. 비밀정보를 무단으로 복사, 저장, 파기하지 마세요. 10. 친척이나 친구를 방문하거나 여행할 때 비밀 캐리어를 가져오지 마십시오. 비밀 직원에 대한 비밀 유지 규정 [제 2 부] 회사 비밀 유지 규정 1. 일반 원칙 (1) 회사의 정당한 이익을 보호하고 회사에 대한 직원의 비밀 유지 의무를 명확히 하기 위해 이 규정을 특별히 제정했습니다. (2) 회사비밀이란 회사의 권익과 관련되어 일반에게 알려지지 않고, 실용적이며, 회사가 비밀로 유지하고 있는 기술정보 및 영업정보를 말합니다. 기밀유지 범위' 참조). (3) 회사의 모든 임직원은 회사의 비밀을 유지할 의무가 있습니다.
2. 기밀 유지 범위
(1) 회사의 주요 결정에 관한 기밀 사항,
(2) 공개되지 않은 회사의 사업 전략 및 사업 방향 아직 구현되지 않은 사업 계획, 사업 프로젝트 및 사업 결정
(3) 계약, 합의서, 의향서 및 타당성 보고서, 회사 내에서 개최된 주요 회의록
(4) 회사 고객 보관 자료,
(5) 아직 시장에 진출하지 않았거나 공개되지 않은 회사가 보유하고 있는 다양한 유형의 정보
(6) 회사의 내부 관리 시스템,
(7) 회사의 경제 활동과 관련된 모든 종류의 정보,
(8) 회사의 리더는 기타 비밀을 유지해야 할 사항을 선언합니다.
3. 기밀 유지 조치
(1) 회사의 기밀인 문서, 정보 및 기타 항목의 생산, 수령, 배송, 사용, 복사, 발췌, 보존 및 파기 지정된 직원이 수행해야 합니다. 실행;
(2) 기밀 문서, 정보 및 기타 항목의 경우 다음과 같은 기밀 유지 조치를 취해야 합니다.
1. 2. 지정된 담당자가 물품의 발송, 수령, 배달, 반출을 책임지며 필요한 안전조치를 취해야 합니다. Beijing Classic Hongwen Book Co., Ltd. 당 및 정부 서적 출판 기획 센터
(3) 외부 사업 거래 시 회사 기밀 정보를 제공해야 하는 경우에도 기밀 유지 규칙을 준수해야 합니다. , 사전에 지정하여 담당자의 승인을 받아야 합니다.
(4) 회사의 기밀정보를 업무 범위 외로 무단으로 사용하거나 제3자에게 무단으로 공개, 제공하지 않음을 보장합니다.
(5) 임기 동안 회사에서 해당 정보를 사용하지 않을 것임을 보장합니다. 그는 다른 유사 기업에 직간접적으로 재직할 수 없으며 직접적으로도 재직할 수 없습니다. 또는 다른 사람이 유사한 기업을 설립하거나 설립에 참여하도록 간접적으로 돕는 행위,
(6) 회사에 근무하는 동안 직간접적으로 또는 다른 방식으로 이러한 기업에 참여하거나 참여하지 않을 것임을 보장합니다. 회사를 상대로 다른 형태의 경쟁에 참여하며 다른 사람이 회사와 경쟁하도록 돕거나 지원해서는 안 됩니다.
(7) 직접, 간접적 또는 기타 형태로 유도, 권유 또는 권유하지 않음을 보장합니다. 회사에 고용된 기간 동안 회사의 직원이 회사를 상대로 경쟁 행위에 가담한 경우
(8) 직원의 고용 기간이 만료되고 회사와 직원 간의 계약이 갱신되지 않은 경우 해당 직원은 기밀 정보가 회사 영역에 들어갈 때까지 해당 정보를 계속해서 기밀로 유지할 책임이 있습니다.
(9) 직원은 회사 비밀이 유출되었거나 유출될 가능성이 있음을 발견한 경우 즉시 시정 조치를 취하고 보고해야 합니다. 적시에 담당자에게 연락하십시오.
IV. 계약 위반에 대한 책임과 보상 직원이 고의 또는 과실로 회사의 비밀유지제도를 위반한 경우, 그 정도에 따라 경고, 질타 또는 직접적인 금전적 처벌을 받게 됩니다. 사건과 해로운 결과를 초래하거나 회사에서 해고될 수도 있습니다. 범죄를 구성하는 경우, 회사는 법에 따라 형사책임을 추궁할 것입니다.
비밀직원을 위한 비밀유지 코드 회사의 비밀을 보호하고 회사의 권익을 보호하기 위해 이 제도를 특별히 제정하였습니다. 이 시스템은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다
1. 회사의 중요한 회의록, 고유한 운영 방법, 경쟁 전략, 계획 및 설계 기술 정보. 계약서, 견적서, 제안서는 공개되거나 유포될 수 없습니다.
2. 임직원은 자신과 무관한 비밀을 누설해서는 안 되며, 업무상 비밀을 지켜야 하며, 이로 인한 손실에 대해서는 책임을 져야 한다.
3. 하지 말아야 할 것 질문하지 말고, 업무 범위에 포함되지 않는 것에 대해서는 문의하지 마세요.
4. 계약서 및 디자인 자료를 대여해야 할 경우 당일 퇴근 전 원래 위치에 반납해 주시기 바라며, 업무 편의를 위해 자택으로 대여하시거나 반납하지 마시기 바랍니다. 회사에서 데리고 나가세요.
5. 디자인 자료를 페이지로 잘라내거나 회사 밖으로 반출해야 하는 경우에는 사전에 이사 또는 사무국장의 동의를 얻은 후 등록하시기 바랍니다.
6. 고객 정보는 회사의 기밀 문서입니다. 확인 시에는 본인의 업무 범위 내에서만 확인이 가능하며, 등록 절차를 완료하신 후 당일 반납해 주시고, 회사 밖으로 반출하실 수 없습니다.
7. 회사의 기밀 유지 시스템을 엄격히 준수하고 회사의 기술 비밀이 타인에게 유출되지 않도록 하십시오. 회사의 동의를 받고, 기술을 사용하지 않습니다. 새로운 연구개발을 비밀리에 실시합니다.
8. 본인의 사유 여부를 불문하고 비밀이 유출된 것으로 밝혀진 경우, 추가 유출을 방지하기 위한 효과적인 조치를 취해야 하며, 적시에 사무실과 감독자에게 통보되어야 합니다. . 사무실은 유출이 회사에 미치는 영향을 최소화하기 위해 적시에 대응 조치를 취해야 합니다.
회사 비밀의 범위:
1. 회사 고객의 계약, 자재, 엔지니어링 도면, 렌더링, 건설 계획 등.
2. 공급자의 견적, 공급계약 등
3. 판매 견적, 판매 계약서, 재무 장부, 상품권, 재무제표 등
4. 개인 임금, 급여 및 혜택.
5. 기타 회사의 비밀.
법적 근거:
"중화인민공화국 국가기밀보호법"
제35조 비밀 관련 직위에 종사하는 인원( ( 이하 “비밀직원”이라 한다)은 비밀의 정도에 따라 핵심비밀직원, 중요비밀직원, 일반비밀직원으로 구분되어 분류관리된다.
비밀 인력의 임명 및 채용은 관련 규정에 따라 검토됩니다.
비밀 관련 인력은 좋은 정치적 자질과 행실을 갖추고, 비밀 직위에서 요구되는 업무 능력을 갖추고 있어야 한다.
비밀관계자의 정당한 권익은 법률의 보호를 받습니다.