강등과 강등의 차이점은 무엇인가요?
법적 분석: 1. 강등은 공무원을 임명하는 방법이자 수단으로, 인재 자원을 합리적으로 할당하고 다양한 직무 요구 사항에 적응하기 위해 다양한 유형의 인재의 역할을 최대한 발휘하는 것입니다. 강등은 공무원의 행정적 직위를 직접적으로 낮추는 것입니다.
2. 강등은 행정적 제재가 아니라 일종의 징계 제재이며, 강등은 매우 처벌적입니다.
3. 강등 사유는 현재 직위의 무능력 또는 무능력으로 향후 승진 및 급여 조정에 큰 영향을 미치지 않는 반면, 강등 사유는 공무원의 징계 규정 위반으로 인해 영향이 크다. 향후 직업 승진 및 급여 조정이 큰 영향을 미칩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제26조 다음 노동계약은 무효이거나 일부 무효입니다. 상대방의 진정한 의도에 반하여 노동계약을 체결하거나 변경한 경우 (2) 사용자가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 경우 (3) 법률, 행정법규의 강제 조항을 위반한 경우. 이 조항은 노동 계약의 무효 또는 부분 무효에 대한 구체적인 조항을 제공합니다.