[복각] 공무원은 수습기간에도 전보가 가능한가요?
신입공무원도 수습기간 중에 전보가 가능한가요? [1] 질문: 공무원법은 공무원이란 “법에 따라 공무를 수행하는 직원으로서 국가행정기관에 소속되어 있으며, 그 급여와 복리후생은 국가재정에서 부담하는 직원을 말한다”고 규정하고 있습니다. 공무원법 시행계획에는 “공무원신원을 확인하기 위한 근거로 공무원기록부에 공무원등록양식을 포함시켜야 한다”고 규정되어 있다. '공무원 임용·면직 및 승진에 관한 규정(심판)'에는 '시보기간 종료 후 평가에 합격한 신임공무원은 임용되어야 한다'고 규정되어 있다. 『공무원법』 제32조는 “신규공무원의 시습기간은 1년으로, 시습기간을 통과한 자는 임용되고, 시습기간을 통과하지 못한 자는 해임된다”고 규정하고 있다. 『공무원 채용규정(심판)』에는 “신규공무원의 수습기간은 1년으로 하며, 수습기간 동안 채용기관이 신입공무원을 점검하고 필요한 교육을 주선한다”고 규정하고 있다. 수습기간을 부여받게 되며, 수습기간을 통과하지 못한 자는 채용취소 처리된다. 중앙기관이 임용을 취소한 경우에는 중앙공무원행정부서에 통보하여 취소를 승인한다. 지방 각급 기관의 채용은 성 공무원 행정 부서에서 규정합니다.》 [3] 분석 결과를 보면, 새로 채용된 공무원은 수습기간 동안 '공무원 채용 승인서'를 작성하였음에도 불구하고 실제로 공무원 자격을 갖추지 않았거나, 그들은 법의 입장에 따라 수행할 공무를 갖고 있습니까? 그렇다면 공무원 단위를 신청할 때 해당 단위를 공무원으로 등록해야 한다는 뜻인가요? 기존 규제 문서에는 이 점에 대한 명확한 설명이 없습니다. [아마도 있을 것 같은데 못 찾았어요. ] 개인적으로 지원 및 모집 단위와 등록 단위는 동일한 단위여야 한다고 생각합니다. 왜냐하면 이는 단위가 필요한 인재를 모집하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 동시에 그들을 유지하고 사용하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다. 또한 공무원 지원 시 후보자를 신중하게 선택하도록 하여 개인의 시간과 에너지를 낭비하고 공무원 채용에 드는 공적 비용을 줄입니다. [5] 수습기간 관련 "공무원법 튜토리얼": 수습기간 제도의 시행은 공무원의 자질을 보장하기 위한 중요한 조치이다. 외국 공무원법에는 일반적으로 수습기간에 대한 규정이 있습니다. 예를 들어, "미국 공무원법"에서는 "비임시 임용 직원의 경우 1년의 수습 기간을 갖는 수습직으로 선발되어야 한다. 관련 사업체는 이 수습 기간을 최대한 활용하여 다음과 같은 업무를 수행해야 한다"고 규정하고 있습니다. 이 기간 동안 해당 직원이 연방 기관에서 계속 복무할 수 있는 능력을 입증하지 못하는 경우 해당 기관은 해당 직원을 해고할 수 있다고 규정하고 있습니다. 입사 시 일반직 채용 및 승진 준비기간 6개월 이상 근무하고 좋은 성과를 낸 자에 한하여 취업준비기간 및 6개월을 초과하는 경우에 관한 사항을 정규화할 수 있다. "우리 공무원법에는 공무원 채용절차로서 수습기간은 없지만, 신규채용에 있어서는 수습기간을 필수로 규정하고 있다. 실제로 수습기간은 계속으로 간주되어 채용절차를 연장합니다. 수습기간 제도의 주요 목적은 시험과 점검을 바탕으로 특정 업무에 새로 채용된 공무원을 종합적으로 점검하고, 공무원의 자질을 더욱 관리하기 위한 것입니다. 더보기: 수습기간이란 고용주와 근로자가 서로를 이해하고 상대방이 채용조건이나 구직조건을 충족하는지 확인하기 위해 합의한 6개월 이내의 검사기간을 말합니다. 노동법이 도입되면서 '수습기간'이 등장했다. 노동법은 근로계약서에 수습기간을 정할 수 있지만, 최대 기간은 6개월을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 수습기간은 근로계약서에 규정되어 있으며, 한편으로는 사용자의 이익을 보호하고 각 직무에 적합한 근로자를 찾을 수 있도록 하는 제도입니다. 고용주에게 불필요한 손실을 피하기 위해 직원이 채용 요건을 동시에 충족하는지 여부를 기업이 조사합니다. 한편, 신규 채용된 직원의 이익을 보호하고, 채용된 직원에게 고용주의 업무 내용, 노동 조건, 노동 보수 등이 근로 계약 조항을 준수하는지 여부를 조사하고 이해할 수 있는 시간을 제공할 수 있습니다. 노동계약에 규정된 수습기간은 노동계약을 체결한 당사자의 권리와 의무를 반영할 뿐만 아니라 노동계약의 다른 조건의 이행을 보장합니다. 읽기 링크: 혁신이 침체를 변화시킵니다 Hello World