노동보장 규정 및 관리 규정은 무엇인가요?
생활과 업무에 있어서 해당 규칙과 규정을 제정하는 목적은 사용자와 근로자의 행동을 규제하는 것이기도 하며, 양측의 정당한 권리와 이익을 보다 잘 보호하고 이유가 있음을 보장하는 것입니다. 준수하고 해당 법률을 기반으로 할 수 있습니다. 그렇다면 노동보장규정과 관리규정은 무엇입니까? 노동보장규칙 및 관리규정 제1장 총칙 제1조 노동법 및 노동법의 규정에 따라 회사와 직원의 행위를 규제하고 회사와 직원 모두의 정당한 권익을 수호하기 위해 지원 법률 및 규정을 해당 단위의 실제 상황과 결합하여 이러한 규칙 및 규정을 수립하십시오. 제2조 본 규칙과 규정은 관리인원, 기술인원, 일반 근로자를 포함한 회사의 모든 직원에게 적용되며, 특수직 직원에 대한 별도 규정이 있는 경우 해당 규정을 따른다. 제3조 근로자는 노동보수, 휴식, 휴가, 노동안전 및 건강보호, 사회보험 및 복지 향유 등 노동권을 향유함과 동시에 노동업무 완수, 규율 준수 등 노동의무를 이행해야 한다. 규정, 직업 윤리. 제4조 회사는 근로자에게 노동보수를 지급할 의무가 있으며 근로자의 정당한 노동권익을 보호할 의무가 있으며 생산경영결정권, 노동고용 및 인사관리권, 임금분배권, 권리 등의 권리를 향유한다. 법률에 따라 규칙과 규정을 제정한다. 제2장 직원 채용, 훈련 및 교육 제5조 직원을 채용할 때에는 남녀평등, 민족평등의 원칙을 준수해야 한다. 적용하다. 제6조: 직원 채용은 종합 평가, 능력 중심 채용, 내부 선발의 원칙에 따라 외부 채용에 앞서 채용 조건을 충족하지 않는 직원은 채용되지 않습니다. 제7조 회사는 직원 훈련과 교육을 중시하며, 직원의 자질과 직무 요건에 기초하여 채용 전 훈련, 직업 교육 또는 현장 추가 훈련과 교육을 실시하여 직원의 직업적 자부심과 직업 윤리를 함양한다. 제3장 노동계약 관리 제8조 회사는 직원을 채용할 때 노동계약 제도를 실시해야 하며, 직원이 입사한 날로부터 30일 이내에 노동계약을 체결해야 합니다. 제9조 노동계약은 노동국이 인쇄한 노동계약문을 사용해야 하며, 근로자 본인, 회사의 법적 대표자(또는 법정 대표자가 서면으로 위임한 사람)가 서명해야 합니다. 해당 기관의 공식 직인이 찍혀 있어야 유효합니다. 근로계약은 당사자 쌍방이 서명날인함으로써 성립하고 효력을 발생합니다. 제10조 해당 단위에서 10년 이상 계속 근무한 근로자는 단위가 연장에 동의하지 않는 한 단위와 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수 있다. 제11조 회사는 근로자와 합의하여 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약을 해지하고자 하는 경우에는 법에 따라 실업급여 조건을 충족하는 자에 대해 노동부에 실업등록을 제출해야 합니다. 법에 따라 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 계약기간, 직위, 근로보수, 위약책임 등의 변경을 포함하여 양측은 합의를 통해 근로계약의 내용을 변경할 수 있습니다. 제12조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동규율 또는 회사의 규칙을 심각하게 위반한 경우 (2) 직무를 심각하게 게을리하고 사리사욕을 추구한 경우 (3) 법에 따라 형사책임을 지게 된 경우 (4) 노동에 의한 재교육을 받은 경우 (5) 법에 의거하여 회사가 정한 처벌제도에 따라 해고된 경우 (6) 가족계획 규정에 부합하는 임신, 출산, 수유기 여성 근로자 (7) 규정된 의료 기간 내에 발생한 질병 또는 업무 외 부상 (8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 상황 규칙. 회사가 본 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상을 지급할 수 없다. 제13조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 원래의 직무에 종사할 수 없거나 고용주가 정한 다른 직무를 수행할 수 없음(근로평가위원회의 확인) (2) 근로자가 직무에 적합하지 않고 훈련 또는 조정 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우 (3) 근로계약 체결의 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 근로계약을 이행할 수 없고 협상 후에도 합의에 도달하지 못하는 경우. 규칙.
회사는 본 조의 규정에 따라 노동계약을 종료하고 국가, 지방, 지방자치단체의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 제14조 근로자가 사용자의 과실 없이 근로계약을 해지하고자 하는 경우, 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지해야 합니다. 근로자가 아직 해결되지 않은 회사에 경제적 손실을 초래한 경우 전 두 항의 규정에 따라 노동계약을 종료할 수 없다. 제15조 근로자가 규정된 의료 기간 내에 있고, 여성 근로자가 가족 계획 규정에 따른 임신, 출산 및 수유 기간 내에 있고 노동 계약이 만료되는 경우 노동 계약 기간은 자동으로 의료 기간까지 연장됩니다. 기간, 임신, 출산 및 수유 기간이 만료될 때까지. 제16조 노동계약이 만료되어 노동계약을 갱신해야 하는 경우, 회사는 30일 전에 근로자에게 통지하고 30일 이내에 새로운 노동계약을 체결해야 합니다. 제4장 근로시간, 휴식, 휴가 제17조 회사는 1일 8시간, 주 40시간의 표준근로시간제를 시행한다. 제18조 근로자의 매일 정규 근로시간은 오전 8시부터 12시까지이다. 오후 14시 : 00시 ~ 17시 30분 (계절에 따라 조정됨) 제19조 근로자는 국가가 정하는 휴가제도를 누린다. 요약하면 노동보장 규정 및 관리규정에 대한 상세한 소개이다. 노동보장규칙 및 관리규정은 근로자가 관련 사항을 쉽게 이해할 수 있도록 구체적으로 제정되었으며 단위와 근로자 모두에게 일정한 보장과 구속력을 가지고 있음을 알 수 있습니다.