몇 년간 근무한 후 무기한 계약을 체결합니다.
10년 동안 계속 근무한 후 무기계약을 맺는다.
고용주에서 10년 이상 계속 근무한 경우에는 유기근로계약을 체결해야 합니다. 무기근로계약을 체결할 때에는 고용주와 근로자가 합의하고, 해당 근로자는 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무해야 합니다. 연속으로 2번의 기간제 근로 계약을 체결하고 근무 기간 동안 관련 법규를 위반하지 않은 경우에는 소속 단위와 무기한 근로 계약을 체결할 수 있습니다. .
비정기근로계약 체결 조건:
1. 10년 연속 근무
2.
3. 은퇴가 10년도 채 남지 않았습니다.
4. 1년 이상 서면 계약이 체결되지 않았습니다.
요약하면, 계약이 성립되어 효력을 발생하게 된 이후에는 보충약정을 통해 양 당사자가 구체적인 위약금 산정 방식에 대해 합의하거나, 계약 체결 시 산정 방식에 대해 합의할 수 있다. 따라서 당사자 일방이 의무를 이행하지 않는 경우 상대방은 계약을 해지하거나 계약 위반에 대한 책임을 요구할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제14조
기간이 정해져 있지 않은 노동계약은 사용자를 말한다. 직원과 합의하여 정해진 종료 시간이 없는 노동 계약입니다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 공개근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항 및 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 근로계약은 갱신된다.
사용자가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.