주말에 초과근무를 하다가 급사하면 업무상 부상으로 간주되나요?
법적 주관성:
1. 초과 근무로 인한 급사에 대해 회사는 얼마의 보상금을 지불해야 합니까?
회사는 초과 근무에 대해 얼마의 보상금을 지불해야 합니까? 초과근무로 인한 급사 보상은 법이 정한 기준에 따라 지급되어야 합니다. 장례수당, 부양친족연금 및 일회성 사망 수당:
1. 전년도 6개월간 협력지역 직원의 월평균 급여
2. 부양가족 연금은 직원 급여의 일정 비율에 따라 친족에게 지급됩니다. 주요 생계 수단을 제공하던 업무 중 사망하여 일을 할 수 없게 된 직원
3. 업무상 일회성 사망 기준은 전년도 전국 도시 거주자를 기준으로 합니다. 1인당 가처분소득의 20배를 지불합니다.
2. 초과근무 중 급사는 업무상 재해에 해당되나요?
사망과 초과근무 사이에 인과관계가 있는 경우 업무상 부상을 인정할 수 있습니다. 그렇지 않으면 업무 관련 부상이 인정되지 않을 수 있습니다.
사업주가 업무상 재해임을 인정하지 않는 경우 1년 이내에 사업주 소재지 관할 노동사회보장부에 업무상 상해 인정을 신청할 수 있다. 사고 발생일로부터.
업무상 부상으로 판정되면 고용주에게 장례혜택, 부양가족 연금, 일회성 업무상 사망 수당을 청구할 수 있습니다. 구체적인 회계기준은 해당 지역의 전년도 직원 평균 월급을 기준으로 한다는 점을 법률을 찾아보세요.
3. 노사관계 돌연사 대처 방법
노사관계 성립 후 근로자가 근무 중 급사한 경우, 급사의 원인이 업무와 관련된 경우 , 장례비, 사망보상 등의 보상책임은 사용자가 부담한다.
민법 제1192조에 따르면 개인 간에 근로관계가 성립한 경우, 노무를 제공하는 당사자가 그 노무로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우에는 노무를 제공받는 당사자가 불법행위를 져야 한다. 책임. 노무를 제공받은 당사자는 불법행위 책임을 부담한 후 고의 또는 중대한 과실로 노무를 제공한 당사자에게 손해배상을 청구할 수 있다. 서비스를 제공하는 당사자가 서비스로 인해 손해를 입은 경우, 쌍방은 각자의 과실에 따라 상응하는 책임을 집니다.
서비스 제공 과정에서 제3자의 행위로 인해 서비스 제공자가 손해를 입은 경우, 서비스 제공자는 제3자에게 불법행위 책임을 부담하도록 요구할 권리가 있으며, 또한 서비스를 받는 당사자에게 보상을 요구할 권리가 있습니다. 노무서비스를 받은 당사자는 보상을 받은 후 제3자로부터 보상을 받을 수 있다.