1월에 퇴직하면 급여가 인상되나요?
퇴직 급여는 2021년 1월에 받게 된다. 올해 급여가 인상된다면 인상은 가능하지만, 상반기에는 인상되지 않을 수도 있다. 인상은 7월부터 가능하다. .
2015년 12월 31일 이전에 퇴직한 분에 대해서는 2016년 1월 1일부터 연금금액이 조정됩니다. 조정 범위는 지급일과 상관없이 2015년 기준으로 평균 6.5% 인상됩니다. 정기적으로 발행되며 2016년 1월부터 재발행됩니다. 현재 2016년 6월 15일에 배포한 상하이시를 제외하고 다른 성, 자치구, 직할시에서는 배포하지 않았습니다. 후난성은 2016년 6월 말 이전에 인적자원사회보장부와 재정부에 시행 세부사항을 제출했습니다. 인적자원사회보장부와 재정부의 승인을 받은 후 다음 기관에서 발행합니다. 늦어도 2016년 9월 30일부터 2016년 1월부터 재발행되었습니다.
1. 퇴직자 급여 인상 관련 최신 소식
'중국 기본 연금 보험 시스템 종합 설계'에서 권장하는 '2020년 퇴직자 연금 조정 계획'
>1. 조정원칙: 기본연금보험급여는 기본연금보험급여를 산정·조정하는 기준으로 공민이 사회로동에 참여하는 시간을 기준으로 하며, 사회로동에 참여하는 단위시간에 따라 균등하게 지급된다. .
2. 조정 범위: 중화인민공화국 건국 이후 기본 양로보험을 받는 모든 퇴직자는 기업, 기관, 기관, 군대, 대학 및 기타 단위에서 사회에 혜택을 제공합니다.
3. 조정 목적 : 평균적으로 퇴직연금의 수준을 향상시켜 연금수준을 높이는 것이 목적이 아니고, 기본연금보험 급여의 공정성을 높이는 것입니다. , 유동성에 적응하고 지속 가능성을 보장합니다. "지속 가능성"이 목적입니다.
4. 연금 계산식 조정: 개인연금액 = 노령연금, 근로연금, 개인연금
월노령연금 = 현지 직원의 월평균 급여 전년도 직업×[연령보조율 연수
월 개인연금 = 퇴직 당시 개인계좌 저축액의 110 ¼ (76 - 개인의 실제 퇴직연령) ¼ 12
2. 퇴직자 급여 인상 시 유의사항
①위 계산 방법은 "중국 기초연금 보험 제도 전체 계획 설계"와 동일하며 매개변수만 수정되었습니다( 분리된 데이터는 의미가 없으므로 데이터의 상관성과 연속성을 조사하고 조정합니다.
노령연금의 노령보조율은 0.25이다. 기본연금보험에 개인부담금 문제가 있는지 여부에 대한 과도기적 문제를 해결합니다. 노동보조금 비율은 노동연금 비율의 50%이다(예).
근로연금 지급액은 개인의 누적 기여 연수에 따라 결정된다. 노동 연금 비율은 (예를 들어) 1.0, 1.2 또는 1.4의 값을 가질 수 있습니다. 여기서 1.0 값은 대부분의 퇴직자가 현재 연금 수준을 낮추는 것을 의미하고, 1.4 값은 대부분의 퇴직자가 현재 연금 수준을 높인다는 것을 의미합니다. . 그러나 결과는 공평합니다. 많으면 모두가 더 많이 받고, 적으면 모두가 적게 받게 되며, 이는 국가의 경제 발전에 적합해야 하며 연금 격차의 크기를 효과적으로 통제할 수 있습니다.
개인연금 지급액은 개인이 납부하는 기초연금 보험료 금액에 따라 결정된다. 개인계좌 입금액은 은행저축과 마찬가지로 개인부담금이다. 개인 보험료는 연금보험제도 개편 이후부터 가능해졌기 때문에 이전에는 불가능했던 부분도 연령보조율을 통해 조정할 수 있게 됐다. 개인이 퇴직할 때 개인계좌에 저축한 금액 중 110(예)이 부가가치가 됩니다.
공식에서 65세는 노령, 76세는 인구 기대수명, 12세는 1년 12개월이다.
② 개인연금 원래 금액이 계산된 금액보다 작은 경우에는 계산된 금액을 기준으로 개인연금 금액을 계산하고, 원래 개인연금 금액이 계산된 금액보다 큰 경우에는 계산된 금액을 기준으로 개인연금 금액을 계산합니다. (원래 개인연금가치 - 계산가치)/ 2의 값을 사용하여 현 상황에서 "하위를 높이고 상한을 통제"하는 방법으로 개인연금 금액을 계산합니다. 기초양로보험 개혁을 전면적으로 심화하는 속도를 가속화한다.
3월 노령연금은 연령 및 근속기간과 관련이 있으며, 노동연금은 사회사업 참여 기간이 길수록 노동연금은 짧고, 노동, 노동연금은 낮아진다. 개인연금은 "많이 내고 많이 받는다"와 "적게 내고 적게 받는다"이다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법'
제3조: 노동계약 체결은 적법성에 기초해야 한다. 공정성과 평등의 원칙은 자발성, 합의, 선의입니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 노동규정과 제도를 확립하고 개선해야 한다. 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 노동 할당량 관리, 기타 규칙, 규정 또는 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항을 제정, 개정 또는 결정할 때 사용자는 근로자대표대회 또는 근로자 전체에서 논의한 후 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다. 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접 영향을 미치는 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 근로자에게 공개하거나 알려야 합니다.