직원이 마다하지 않고 다른 고용주를 어떻게 처리해야 합니까
1. 직원이 마다하지 않고 고용인을 어떻게 처리해야 하는지, 고용인이 직공을 만나 작별할 때 법에 따라 절차를 정해 처리해야 한다. 실제 운영 시 먼저 고용인 기관이 언론매체를 통해 직원에게 기한 반환 단위를 통지하고, 근로자가 기한이 지났을 경우 자동 이직이나 결근에 따라 처리 결정을 내릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 고용인 단위는 반드시 처리 결정을 서면으로 직공 본인에게 직접 전달해야 한다. 직공 본인이 부재중이니, 함께 사는 성인 가족에게 서명하도록 하겠습니다. 직접 배달이 어려운 경우 우편으로 배달할 수 있으며, 등기 조회 영수증에 명시된 수령일을 배달일로 합니다. 배달된 직원의 행방을 알 수 없거나 위에서 언급한 방법으로 배달할 수 없는 경우, 즉 공고를 게시하거나 언론을 통해 통지할 수 있습니다. 공고한 날부터 30 일이 지나면 바로 배달으로 간주된다. 마지막으로, 고용인이 작별인사에 대한 제명 처리에 법적 효력이 있는 후, 고용인은 관련 법률 규정에 따라 작별을 고하기 전에 연금보험 등 개인계좌를 설립하지 않은 직원에 대한 사회보험비를 보충하는 것을 거부할 수 있다. 둘째, 근로자의 사직은 어떤 (1) 서비스 기간과 위약금에 관한 약속에 주의해야 한다. 많은 부서에서 노동계약을 체결할 때 또는 사원이 이직을 제기할 때, 반드시 근무해야 하는 기간을 이유로 사원 이직을 거부한다. 또는 서비스 기간 위반을 이유로 위약금을 요구하거나 임금에서 직접 공제할 수 있습니다. 노동계약법 제 25 조의 규정에 따르면 본법 제 22 조와 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다. 제 22 조의 내용은 고용인이 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 그 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다는 것이다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 제 23 조 규정: 기밀 유지 의무가있는 근로자의 경우 고용 단위는 노동 계약 또는 기밀 유지 계약에서 근로자와 경쟁 제한 조항을 합의 할 수 있으며, 근로자는 경쟁 제한 규정을 위반하며 계약에 따라 고용 기관에 위약금을 지불해야한다. 즉, 교육 및 비경쟁 제한 조항을 체결한 근로자를 제외하고는 위약금을 부담할 수 있으며, 다른 어떤 이유로도 근로자가 위약금을 부담할 수 없다는 것이다. 사직 후 수속을 밟다. 많은 근로자들은 강제 이직 후 기관이 인사기록, 사회보장서류, 이직증명서 등을 압수할 것을 우려하고 있지만, 노동계약법 제 84 조 규정에 대해서는 전혀 걱정할 필요가 없다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용주가 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 규정에 따라 처벌한다. 제 89 조 규정: 고용인 단위는 본 법규를 위반하여 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않고 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 따라서, 30 일 전에 서면 통지가 해제되면 단위는 반드시 관련 수속을 밟아야 하고, 처리하지 않으면 노동행정부에 가서 불만을 제기할 수 있다. 근로자들은 법률 무기를 들고 자신의 정당한 권리를 보호하는 법을 배워야 한다. 직원이 작별을 고하지 않고 떠나는 경우, 이때 용인 단위는 적극적으로 조치를 취하여 처리해야 한다. 그렇지 않으면 단위의 이익이 불필요한 손해를 입게 될 수 있다.