졸업생 고용 계약
졸업 시즌마다 대부분의 졸업생은 취업 문제에 직면합니다. 일자리를 찾는 것은 중요한 일이다. 그러므로, 속지 않도록 고용계약서를 주의 깊게 읽어보아야 합니다. 학교 졸업생을 위한 고용 계약을 여러분과 공유하겠습니다. 읽어보시기 바랍니다.
졸업생 고용 계약 1
당사자 A 이름(고용주):
거주지:
법적 대리인:
성별:
B 당사자 이름(근로자):
성별:
현재 거주지 주소:
p>
호적 주소:
주민등록번호:
A측과 B측은 "중화인민공화국 노동계약법"에 따라 합의하고 기타 법령, 규정, 규정의 규정에 따라 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의를 바탕으로 우리는 본 근로계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
1조 당사자 A와 당사자 B는 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정해야 합니다.
(1) 고정 기간 : 자영업자 일_년_월_일부터 시작하여 일_년_월_일까지.
(2) 고정된 기간 없음: 고용일부터 법정 해고 조건 발생까지.
수습기간은 월 단위로 하며, 기간은 일 단위로 한다.
2. 업무 내용 및 근무 장소
제2조 갑은 업무 필요에 따라 을이 정한 업무 장소에서 직위(업무 유형)에 종사하기로 합의합니다. 에이. 근무지 및 직위(직종)는 A, B 쌍방의 합의에 따라 변경할 수 있습니다.
제3조 당사자 B는 당사자 A의 요구 사항에 따라 작업량을 완료하고 품질 기준을 충족해야 합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제4조 A당과 B당은 다음과 같은 근무 시간 제도를 시행하기로 결정합니다.
(1) 표준근로시간제.
(2) 근무 시간을 종합적으로 계산하는 근무 제도를 시행합니다.
(3) 비정규근무제를 시행한다.
4. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제5조 당사자 A는 노동 보호에 관한 국내 및 지역 법률, 규정 및 규칙을 엄격하게 이행하고 당사자 B에게 필요한 것을 제공해야 합니다. 작업 조건 및 노동 보호 장비를 개선하고, 생산 프로세스를 수립 및 개선하며, 운영 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건 시스템 및 표준을 공식화합니다.
제6조 B측이 직업병 위험에 노출된 사업에 종사하는 경우, A측은 해당 국가 규정에 따라 취업 전과 퇴사 시 직업 건강 검진을 실시해야 합니다. 계약 기간 동안 A측은 B측에 대해 정기적인 직업 건강 검진을 실시해야 합니다.
제7조 A당은 B당에게 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정을 교육하고 훈련할 의무가 있습니다.
8조 을은 갑의 불법지시를 거부할 권리가 있으며, 을과 그 관리자가 을의 안전과 보건을 무시하는 경우 이를 비판하고 관련 부서에 신고할 권리가 있다.
5. 노동 보수
제9조 을의 수습기간 급여기준은 인민폐/월이다. (수습기간 급여는 최저임금보다 낮아서는 안 된다.) 단위 내 동일 직위 또는 본 계약상 동일 직위에 대한 최저 임금)은 합의된 임금의 80%이며, 고용주 소재지의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
제10조 B측의 수습 기간이 만료된 후 A측은 해당 단위의 임금 체계에 따라 B측에 대해 다음과 같은 임금 형식을 결정해야 합니다.
(1) 시간 임금.
B측의 급여는 , , , , 로 구성됩니다. 기준은 각각 위안/월, 위안/월, 위안/월입니다. A당의 급여 체계가 변경되거나 B당의 직위가 변경되면 새로운 급여 기준이 결정됩니다.
(2) 개수 비율. A측은 과학적이고 합리적인 노동 할당량 기준을 제정하고 성과급 단가는 인민폐로 한다.
(3) 기타 형태의 임금:
제11조 A측은 B측의 임금을 매월 법정 통화로 지급해야 한다. 지급일은 첫날이다. 매월 공제하거나 불합리한 납부금을 지급하지 않습니다. A측이 B측에 지급한 급여는 관련 국가 최저 임금 규정을 위반해서는 안 됩니다. 제12조 갑이 을에게 근로시간을 연장하는 경우 표준근로시간제를 시행하며 갑이 을에게 휴일근로를 시키는 경우 을에게 급여의 150% 이상을 지급한다. 그러나 보상휴가를 마련할 수 없는 경우, A측은 B측 급여의 150% 이상을 B측에게 지급해야 하며, B측이 법정휴일에 근무할 경우에는 200위안의 급여를 지급해야 한다. 을의 급여는 300위안 미만이어야 한다.
제13조: A측이 B측에 월 167.4시간을 초과하여 근무하도록 주선한 경우, A측은 B측에 100원의 급여를 지급해야 합니다. B측 급여의 150% 미만 B측은 법정 휴일을 사용합니다. 매일 근무하는 경우 B측 급여의 300위안 이상을 지급해야 합니다.
6. 사회 보험
제14조 당사자 A는 국가 및 지방 법률, 규정 및 정책에 따라 당사자 B에게 기본 연금, 의료, 실업 및 업무 관련 부상을 지급해야 합니다. 사회보험, 출산보험료, A측은 B측 급여에서 사회보험료의 개인 부분을 원천징수하여 납부할 수 있습니다.
A측과 B측이 노동계약을 해지 또는 해지할 경우, A측은 관련 규정에 따라 B측의 직원 서류, 사회보험 양도 등 관련 절차를 처리하고 해지 증명서 또는 해지 증명서를 발급해야 합니다. 근로계약 해지. B측은 적시에 작업 인계 절차를 처리해야 합니다.
7. 양 당사자가 합의한 사항
제15조 양 당사자는 본 계약에 다음 내용을 추가하는 데 동의합니다.
(1) 당사자 A는 투자하고 B 당사자에게 비법정 교육에 대한 합의 제공
(2) 영업 비밀 유지에 대한 합의
(3) 보충 보험 및 복지 혜택에 대한 합의:
1.
2.
3.
(4) 기타 사항에 관한 합의:
1.
2.
p>3.
8. 기타
제16조 갑과 당사자 사이의 노동계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신 B는 국가 및 본 성의 관련 규정에 따라 수행되어야 한다.
제17조: 본 계약에 명시되지 않은 사항은 향후 해당 국가 및 본 지방의 관련 규정에 어긋나는 경우에는 당사자 간 별도 협의를 통해 해결할 수 있다. .
제18조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A측 : (인)
법정대리인 또는 본인 : (서명 또는 인)
연월일
당사자 B: (서명)
연월일
졸업생 고용계약서 2
A측: __주식회사
B측 : _________
원활한 업무 진행을 위해 A측과 B측은 자발적 협력 원칙에 입각한 우호적인 협상을 통해 다음과 같은 합의에 이르렀습니다.
1. A 파티 업무상의 필요로 인해 B 파티는 겨울 방학 인턴십에 참여할 학생들을 소개하도록 위임 받았습니다. 그 중
1. 근무 기간: ________
2. 샐러리: ________.
2. 갑은 학생의 인턴십 기간 동안 이유 없이 학생의 노동보수를 공제할 수 없다. A측은 규정에 따라 근무 시작일부터 출발일까지 학생의 보수 전액을 지불해야 합니다.
3. A측은 학생들에게 숙식과 숙소 제공을 담당하지만, 학생들은 체류 기간 동안 __의 기숙사 관리 규정을 준수해야 합니다. 징계 위반의 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
4. A측은 학생들이 근무하는 동안 불법 활동에 참여하도록 주선해서는 안 됩니다.
5. 학생들은 인턴십 기간 동안 호텔 운영 및 제반 규정을 준수해야 하며 이를 위반할 경우 그에 따라 처벌을 받습니다.
6. 학생들은 다음 사항을 준수해야 합니다. 근무기간 중 근무 배정 및 배치.
7. A측은 학생들에게 __의 영업 비밀을 공개하지 않도록 요구할 권리가 있습니다. 비밀유지 의무 등
8. 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁은 중화인민공화국 법률의 적용을 받으며, 당사자 A가 위치한 법원의 관할권에 따릅니다.
9. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유합니다.
A 측(인): B 측(인):
담당자(서명): 담당자(서명):
_________년_ ___월____일_________년____월____일
졸업생 고용 계약 3
당사자 A(연수생 단위) 이름:
주소:
연락처:
B당(연습생) 이름:
ID 번호:
연락처:
"민법의 일반 원칙"에 따르면, "계약법", "노동법", "고용촉진법" 및 산시성의 대졸 취업 인턴십 규정은 A와 B 모두 평등과 자발적인 원칙에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
제1조 계약 기간 및 작업 약정
1. 본 계약은
년, 월, 일부터 시작됩니다.
2. A측은 필요한 교육 제공을 포함하여 해당 단위의 특정 조건에 따라 B측의 인턴십 활동을 주선해야 합니다.
제2조 연수생
A측은 B측의 연수생 내용과 요구 사항에 따라 직장에서 연수생을 마련해야 합니다. B측은 요구 사항에 따라 연수생 업무를 완료하도록 노력해야 합니다. 수련생 위치의. 연수생 직위의 직무 및 임무는 다음과 같습니다. A측은 필요와 B측의 특정 상황에 따라 B측의 연수생 직위를 조정할 수 있습니다.
제3조 근로시간 및 휴식
1. 을은 갑의 인턴십 기간 중 하루 8시간 이내로 근로하며, 평균 근로시간은 1년에 40시간을 초과할 수 없다. 주.
2. A측은 B측이 관련 국가 규정에 따라 다양한 휴식과 휴가를 누릴 수 있도록 보장합니다.
제4조 노동 보호 및 노동 조건
1. 인턴십 기간 동안 A측은 해당 국가의 관련 규정에 따라 B측에 안전하고 위생적인 인턴십 조건을 제공해야 합니다. 산시성, B당에 필요한 노동 보호 장비를 제공합니다.
2. 갑은 을에게 안전교육과 직무기술훈련을 제공해야 하며, 훈련생들은 특수작업에 종사할 수 없다.
3. A당은 18세 미만의 학생에게 광산 지하 작업, 독성이 있는 작업, 유해한 작업 또는 국가에서 규정한 육체 노동 강도 4급 작업에 종사하도록 알선해서는 안 됩니다.
4. 가당은 여성 훈련생에게 월경 중 고온, 저온, 냉수 작업이나 국가가 규정한 3급 육체 노동 강도의 작업에 종사하도록 주선해서는 안 됩니다.
5. B측은 훈련생의 작업과정에서 노동안전보건 규정과 운영절차를 엄격히 준수해야 하며, 불법적인 지시를 거부할 권리가 있고, A측의 집행을 거부할 권리가 있다. 개인의 안전과 건강을 무시하는 관리자의 행위, 신고 또는 고발.
6. A측은 지방재능교류센터를 통해 B측을 위한 상해보험에 가입합니다.
제5조 노동 규율
1. A측은 관련 국가 규정과 해당 단위의 규칙 및 규정에 따라 B측을 관리할 권리가 있습니다.
2. B측은 법률에 따라 A측이 제정한 각종 규칙과 규정, 노동 규율을 준수하고 A측의 영업비밀을 유지해야 한다.
제6조 인턴십 보조금
관련 정부 규정을 이행하기 위해 당사자 A는 관련 정부 부서로부터 정부 보조금을 신청하고 적시에 당사자 B에게 지급할 책임이 있습니다. 조건을 충족하는 동시에 A측은 B측에 월 RMB의 생활비를 추가로 지급합니다.
제7조 본 계약의 취소, 수정 및 종료
1. 본 계약은 협상을 통해 당사자 A와 당사자 B의 동의로 수정 또는 종료될 수 있습니다.
2. A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 일자리를 얻었거나 훈련생 단위에 의해 공식 채용 대상으로 선정되었습니다. (2) 을이 질병이나 기타 사유로 취업 인턴십을 계속하기에 적합하지 않은 경우 (3) 을이 인턴십 규율을 준수하지 않고 교육이 효과적이지 않은 경우 (4) 을의 주관적인 잘못으로 인해 특정 손실이 발생한 경우 인턴십 단위.
3. B 당사자는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 일방적으로 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) A 당사자는 관련 규정에 따라 B 당사자의 보조금을 전액 지불하지 않습니다. 2) A측은 본 계약 제4조의 관련 조항을 위반했습니다.
4. 본 계약은 만료 시 종료됩니다.
제8조 계약 위반에 대한 책임
1. 당사자 A 또는 당사자 B가 본 계약에 규정된 각자의 책임과 의무를 위반하는 경우 이는 계약 위반으로 간주됩니다. 준수 당사자는 본 계약을 종료할 권리를 갖습니다.
2. A 측이 B 측에 대한 개인 상해 보험을 시기적절하고 완전하게 신청하지 않아 B 측에 손해를 끼친 경우 B 측에서 보상해야 합니다.
3. 을이 갑의 경영시스템을 위반하여 을에게 손해를 끼친 경우 을은 이를 배상하여야 한다.
4. A가 B에게 연수생 생활비를 제때 전액 지급하지 못한 경우 B는 보상을 청구할 권리가 있습니다.
제9조 분쟁 해결 경로
본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 발생하는 모든 분쟁은 먼저 수련생이 소재하는 학교 또는 지방 자치단체에 의해 조정되어야 합니다. 인재교류서비스센터. 분쟁이 해결되지 않을 경우에는 중화인민공화국의 규정을 따릅니다** *중화인민공화국 민사소송법 취급.
제10조 기타 조항
1. 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해서는 갑과 을은 보충적인 합의를 하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
2. 본 계약서는 3부로 작성됩니다. 각 당사자, 훈련생 단위 및 훈련생 졸업생이 1부를 보유하고, 1부를 현지 관할 당국에 제출하여 제출해야 합니다.
A 측(인): B 측(서명): 법적 대리인 서명:
연, 월, 일, 년, 월, 일
고용 졸업생 협약 4
학교 이름: 번호:
학생 이름:
A
파티
고용주 이름 부서 소속 연락 담당자 연락 번호 이메일 우편 주소 우편 번호 부서 성격 □ 국가 기관 [공무원] □ 국가 및 지역 풀뿌리 프로젝트 □ 군대
□ 대학 □ 기타 교육 단위 □ 의료 및 보건 단위 □ 기타 공공 기관
□국영 기업 □외국인 소유 기업 □민간 기업 □기타 기업 파일 수신 1. 단위 수신 2. 단위는 파일 수신에 대한 책임이 없습니다. 학과명 우편번호 파일전송 상세주소_특별알림 : 졸업생은 꼭 확인해주세요 졸업 후 3개월 이내에 학교취업홈페이지를 통해 파일의 행방과 수신단위의 수신여부를 확인하시기 바랍니다.
세대 이전 1. 단위 수락 2. 단위는 세대 이전 수락에 대한 책임을 지지 않습니다.
주소 B
이름, 성별, 생년월일, 연월, 정치
외관 대학 학과, 학력, 학과명, 학과, 자택 주소, 우편번호, 개인 연락처
전화, 이메일, 학교 우편 주소, 우편번호, 학교 연락 부서, 학생 사무 사무실 연락 담당자, 연락처, 전화번호, A측과 B측은 정직과 신뢰성의 원칙과 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 국가 졸업생 채용 정책 및 관련 규정을 준수해야 합니다. 도달:
제1조 A측은 해당 부서의 상황과 B측의 업무 상황을 B측에 사실대로 소개하고 심사를 통과하였습니다. B측의 이해와 평가를 거쳐 B측은 B측 수용에 동의합니다. B측은 A측에 자신의 상황을 사실대로 소개했으며, A측에 대한 이해를 바탕으로 A측에서 근무하고 규정 또는 합의된 기한 내에 보고할 의향이 있습니다. 특별한 사정으로 기한 내에 신고할 수 없는 경우에는 고용주의 동의를 받아야 합니다.
고용주 자율성이 없는 제2조 당사자 A는 상급 기관 및 해당 인사 부서의 제출, 등록, 서명 및 기타 절차를 처리할 책임이 있습니다. 본 계약을 체결한 후 A측은 해당 주관 부서 및 인사 부서의 동의를 얻지 못했다는 이유로 B측의 해당 단위 채용을 거부해서는 안 됩니다. 그렇지 않은 경우 위반 시 상응하는 책임을 져야 합니다. 계약.
제3조 을항은 국가의 규정에 따르며, 지방자치단체 프로젝트 채용 등이 본 협약을 이행할 수 없는 경우 갑과 을은 다음과 같이 해결한다(선택란의 “√” 표시). :
1. 본 계약은 자동으로 종료됩니다().
2. 본 계약은 당사자 A()의 서면 동의가 있어야만 종료될 수 있습니다.
제 4 조 학교는 B 자 졸업 전에 정기 신체 검사를 실시해야 하며 불합격자는 파견되지 않으며 본 계약은 자동으로 종료됩니다. A측이 B측의 신체조건에 대해 특별한 요구사항이 있는 경우, 계약서 서명 전 개별 신체검사를 실시하는 것을 원칙으로 하며, 그렇지 않은 경우에는 학교 신체검사를 우선으로 합니다.
제5조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 계약을 해지할 수 있으며 계약 위반에 대한 책임은 지지 않습니다.
1. 다음과 같은 경우 졸업 자격을 취득하지 못한 경우 등록;
2. 신체검사가 업계 종사자를 위한 국가 건강 기준에 부합하지 않습니다. 3. 제공된 자가 추천 자료에 사기가 포함되어 있습니다.
A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 계약을 해지할 수 있으며 계약 위반에 대한 책임을 지지 않습니다.
1. 노동 안전 및 보건 규정은 다음과 같습니다. 현(縣)급 이상 지방 노동보건부서의 확인을 받은 경우. 조건이 가혹하고 개인의 안전과 건강을 심각하게 위협하는 경우 2. 본 계약을 이행하지 않고 B측의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우. 도입된 단위는 심각하게 허위입니다.
제6조 본 계약은 당사자 A와 당사자 B가 서명한 날인 후 발효됩니다. 양측이 고용계약을 체결한 후, 고용주는 사본을 보관하여 관할(또는) 인사부서에 신고할 수 있습니다. 나머지 2통은 근무일 기준 15일 이내에 을의 학생처(학생부)에 반납하여 서명을 받는 것을 원칙으로 하며, 그 후 해당 학교 취업부에 보내 등록 및 서명을 받아야 합니다.
제7조 갑과 을은 모두 계약을 완전히 이행해야 합니다. 일방이 계약 위반을 제안하는 경우 상대방의 서면 동의를 받아야 하며 계약 위반에 대해 상응하는 책임을 져야 합니다. 당사자들은 기본 금액이 RMB(대문자: Yuan)임을 합의했습니다.
제8조 을이 갑에게 계약 해지 신청서를 제출한 후, 갑이 을의 신청에 동의할 경우 학교 고용관리부에 계약 해지 동의서를 발급한다. .
제9조 본 계약은 B측이 A측에 보고한 후 자동으로 종료됩니다. 쌍방은 지체 없이 근로계약(고용계약)을 체결하고, 관련 법령에 따라 관련 절차를 처리해야 합니다.
제10조 본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생할 경우 A측과 B측은 협상을 통해 문제를 해결하거나 이를 등록 등록 부서에 제출하여 조정 및 해결하거나 직접 소송을 제기할 수도 있습니다.
제11조 본 합의서는 갑, 을, 학교 각 1부씩 3부로 작성되며 동일한 법적 효력을 갖는다.
이 동의서는 번호란에 을의 학번을 기재하고 해당 학교 취업지도센터의 직인(신인)을 날인하여야 효력이 발생하며 사본은 무효입니다.
갑과 을의 보충약관(고용자율 및 기타 합의사항에 대한 설명 유무) :
을(졸업생)의 의견 :
졸업생 서명 : 매월 A측의 연도 의견 A측 상급 소관 부서의 의견(A측이 처리 담당) 지방, 시, 도, 구 및 군 채용 담당 인사 부서의 의견( A측이 처리 책임을 집니다)
담당자:
(소속 기관의 직인)
연월일
졸업생 고용 계약서 5
졸업생과 고용주의 계약서:
졸업생의 서명
년, 월, 일 졸업생과 고용주의 계약서:
고용주 서명
연도, 월, 일
p>학교 검토 의견: 학교 담당자: 연락처: 우편번호: 학교 우편 주소: 웹사이트: 이메일: 학교 (학과) 의견 검토:
서명: 연월일?
졸업생 취업부 의견 검토:
날짜, 월, 일? 서명
번호:
일반 대학 및 대학교 졸업생을 위한 전국 고용 계약서
졸업생 이름:
고용주:
학교 이름:
교육부 대학생부에서 편집한 표
서명 지침:
국가 규정에 따름 규정에 따라 일반대졸 취업은 '시장 지향, 정부 규제, 학교 추천, 학생과 고용주 간 양방향 선택'의 채용 메커니즘을 시행하여 국민 취업을 유지하기 위해 이 계획의 심각도는 권리와 의무를 규제합니다. 졸업생 고용에 있어 졸업생, 고용주 및 학교의 계약은 특별히 작성되었습니다.
1. 계약의 모든 당사자는 해당 국가의 관련 법률, 규정 및 교육부의 관련 조항을 준수해야 합니다. 교육부는 개방성, 공정성, 공평성, 정직성, 신뢰성의 원칙을 고수합니다.
2. 졸업생은 국가 및 지방 졸업생 취업 정책에 따라 채용되어야 하며, 자신의 상황을 고용주에게 진실되게 설명하고 고용주의 취업 의도를 이해하고 취업 의사를 표현하며 고용주의 요구 사항을 충족해야 합니다. "고용주와의 대학원 계약" 열에 기재되어 있습니다.
3. 고용주는 소속 단위의 상황을 진실되게 소개하고, 졸업생에 대한 요구사항과 의도를 명확히 하며, 모든 졸업생을 잘 받아들여야 합니다. 고용주는 졸업자격을 취득한 졸업생에 대하여 학업능력을 이유로 계약위반을 제기할 수 없습니다. 졸업생을 받아들입니다. 고용주가 졸업생에 대한 다른 요구 사항을 갖고 있는 경우 "졸업생에 대한 고용주 계약" 열에 이를 명시할 수 있습니다.
4. 학교는 고용주에게 졸업생의 상황을 진실되게 소개하고 추천을 잘 수행해야 합니다. 고용주가 협약서에 서명한 후 학교는 이를 검토하고 요약한 후 지방 졸업생에게 보고합니다. 취업부서 또는 교육부 승인 후 취업계획이 채용계획에 포함되어 발급되며, 파견절차는 학교에서 담당하게 됩니다.
5. 학교는 졸업 전 학생에 대한 신체검사를 실시해야 하며, 불합격자는 본 계약이 자동으로 취소되며 학교는 고용주에게 통보합니다. 고용주가 졸업생의 신체 상태에 대해 특별한 요구 사항이 있는 경우, 계약 체결 전 개별 신체 검사를 실시하는 것을 원칙으로 하며, 그렇지 않은 경우에는 학교 신체 검사를 우선합니다.
6. 본 계약은 모든 당사자가 서명하고 날인한 후에 효력을 발생합니다. 세 당사자 모두 본 계약을 엄격히 이행해야 합니다. 일방이 계약 변경을 제안하는 경우 다른 두 당사자의 동의를 얻어야 하며 불이행 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다.
7. 이 협약은 4부씩 작성됩니다. 사본은 졸업생, 고용주, 학교 및 지방 졸업생 취업부에서 각각 1부씩 보유해야 합니다. 본 동의서는 채용계획에 포함되어 확인 후 발송될 수 있습니다.
졸업생 상황 및 지원 의견 : 이름 : 성별 : 생년월일 : 국적 : 정치적 전망 : 훈련 방법 : 건강 상태 : 전공 : 교육 제도 : 교육 자격 : 집 주소 : 이메일 : 유선 전화 : 휴대폰 : ?
지원방법 학교 취업박람회 ( ) 정부주최 취업박람회 ( ) 인재마켓 ( ) 온라인 계약 체결 ( ) 기타 ( ) 지원시기 지원장소 지원의견 :
졸업 학생 서명:
연도, 월, 일
접수된 고용주 상태 및 의견: 단위 이름: 단위 소속: 담당자: 연락처: 우편번호: 우편 주소 웹사이트:
단위 성격: 국영 기업 () 비국영 기업 () 당 및 정부 기관 () 공공 기관 () 과학 연구 () 학교 () 군대 () 기타 () 졸업생
파일 세대등록당사자 및 연맹관계 연결 :
수신자명 :
우편번호 :
파일 세부 전달 주소 :
계좌 수령 주소(단위):
정당 및 연맹 조직 수령 단위:
고용주 의견:
날짜, 서명 월 및 연도
고용주 의견 상급 부서:
(직원 자율성이 있는 단위의 경우 이 열이 생략될 수 있음)
날짜, 월, 및 서명 연도
고용주가 위치한 대학원 취업 부서의 의견:
서명 날짜, 월, 연도
고용 계약 관련 기사 학교 졸업자의 경우:
★ 일반 졸업생의 고용 계약서 전체 모음
★ 대졸자의 고용 계약서 작성 방법
★ 대학의 고용 계약서 5개 졸업생
★ 대졸자를 위한 5개의 고용 계약
★ 졸업 졸업생 고용 계약의 구체적인 상황
★ 5개의 대학원 고용 계약
★ 5가지 공식 대학원 고용 계약
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