인사증명서
일반적인 공부나 직장, 생활에서 증명이란 어떤 사실을 증명하는 일종의 문서입니다. 증거를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 다음은 제가 수집하고 편집한 사람들의 평가입니다. 공유해 주시면 감사하겠습니다. 인사 증명서 1
번호
여요시 고용 관리 서비스 사무소 :
다음은 일본 단위에서 다음과 같이 누적 급여를받은 우리 단위의 동지입니다. 연도 및 월 실업 보험료는 월 및 연도 단위로 납부됩니다.
근로자가 고용관계에서 이탈했기 때문에(본인의 의사에 의한 것이 아니라 본인의 의사에 의한 것임) (계약만료, 사용자에 의한 계약해지, 해고 또는 해고 등) □ 또는 기타 □) 계약해지를 제안한 자에게 관련 규정에 따라 월별 경제적 보상금(생활지원금)을 해당 금액(대문자)으로 지급하고 있습니다.
이제 귀하의 사무실로 가서 실업등록을 신청하십시오. 관련 절차를 검토하고 완료하십시오.
책임자 인감 및 소속 인감
(인감은 유효함)
연월일
참고: 1. 장치는 옵션 열에 "√"를 입력하도록 요청되며 수정은 무효화됩니다.
2. 실업 등록은 해당 부서와의 고용 관계가 종료된 날로부터 60일 이내에 완료되어야 합니다.
3. 관련 팁은 첨부파일을 확인해주세요.
첨부 ● 실업 등록에 필요한 자료 ●
1. "여야오시 실업자 등록 증명서"(고용주가 작성하고 날인한 후에 유효하며, 변경하면 무효임).
2. "근로계약 해지(해지) 증명서"(사용자가 작성하고 날인한 후에 유효하며 변경은 무효입니다.)
3. 해당 단위와 다년간 체결한 '근로계약서'(변경은 무효입니다. 사본인 경우 해당 단위의 직인이 찍혀 있어야 유효합니다).
4. 도시 주민등록증이 있는 경우 개인 신분증과 최근 1인치 크기의 사진 3장도 지참해야 합니다.
5. 인사 파일(과거 국유 및 대규모 집단 인력의 경우 필요하지만 기타 인력의 경우에는 필요하지 않으며 밀봉하고 개봉해서는 안 됨). 인사2 인증
임시 직원의 급여 기준을 통일하기 위해 "동일 노동 동일 임금, 더 많은 일, 더 많은 이득"의 원칙에 따라 국의 실제 상황과 결합 , 본 대책은 사무국 임원회의 심의 및 결정을 거쳐 구체적으로 수립되어 시행될 것으로 기대됩니다.
1. 적용범위 : 정식으로 근로계약을 체결한 비정규직에게 관리조치 적용
2. 급여구조
1. 기본급 : 1인당 한 달에 800.00 위안을 넘지 않습니다.
2. 전화비: 1인당 월 50.00위안(운전자의 경우 1인당 월 150위안)
3. 운전자 연말 안전상: 1인당 월 50.00위안 (연간 600.00위안) 연말까지 안전사고가 발생하지 않은 경우 일괄 지급됩니다.
4. 사업상: 운전자는 차량 킬로미터를 기준으로 킬로미터당 0.15위안을 계산합니다. 타이피스트와 정보근로자는 운전자의 평균 이동거리에 따라 보조금을 받고, 보안요원은 운전자의 평균 이동거리의 60%를 기준으로 보조금을 받는다.
5. 노동 보험료: 1인당 연간 400.00위안 이하.
6. 냉방비: 1인당 연간 400.00위안.
7. 난방비: 1인당 연간 400.00위안.
8. 명절 비용: 춘제 및 국경일 조의금은 500.00위안, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절 및 설날 조위금: 200.00위안; 수수료: 200.00 위안.
9. 출장비: 시내 출장은 상환되지 않으며, 시내 외 출장은 관련 규정의 적용을 받습니다.
10. 연말 목표평가 포상: 근로자 급여의 50% 지급.
11. 기타 비용: 보험료, 초과 근무 수당 및 해당 연도 휴가 범위 내에서 휴가를 사용하지 않은 사람은 관련 국가 규정을 따릅니다.
3. 본 방법은 내부용으로만 사용되며, 통역은 사무국에서 담당합니다.
인사 증명서 3
_____________ 학교의 ____________ 동급생은 _______________에 _____년 _____월 ____일부터 _____년 _____월 ____일까지 _대학생 취업 인턴십 기지에서 인턴십을 했습니다.
이것은 증명하는 것입니다.
인턴십 기지
인사증명서 4
XXXX, 남성, 생년월일: XX, XX, XXXX, XXXX에 참여했음을 증명하는 것입니다. XXXX에서 XXXX까지 화이지현 농업기계국(구 광둥성 자오칭시 화이지현 농업기계국)에서 근무했으며 한때 농업기계국 국장을 역임했으며 전반적인 업무를 담당했습니다. XXXX에서 은퇴했습니다. 퇴직 후 그의 인사는 자오칭시 화이지현 보훈국에서 관리하게 되며, 임금 보조금은 농업기계국에서 지급하게 되며, 각종 보조금은 월 약 XXXX위안이 될 것이다. 연간 수입은 XXXX위안입니다.
이것은 증명하는 것입니다.
인증자: 직위: 전화:
20xx 5년 4월 26일 직원 인증
최근 몇 년 동안 중국 경제의 급속한 발전 및 기타 측면 발전을 위해 중국으로 돌아가는 해외 학생들이 점점 더 많아지고 있습니다. 귀국 절차 중 귀국 유학생 증명서 발급은 매우 중요한 절차입니다. 유학을 마치고 귀국한 자에 대한 증명서는 중화인민공화국 교육부 국제협력교류부에서 제작하고, 재외공관(영사관) 교육(문화)과(그룹)에서 발급한다. .학위인증 등의 중요한 기초가 됩니다. 아래에서는 전문가들이 한국을 예로 들어 한국에서 공부하는 중국 학생들이 귀국증명서를 신청하는 방법을 자세히 소개한다. 교육부 국제협력교류부 관련 규정에 따라 '귀국학생 증명서'는 해외의 정규 고등교육기관 및 과학연구기관에서 공부하거나 학술방문을 하는 사람에게만 발급됩니다. (해외) 6개월 이상 해외에서 생활한 후 중국으로 귀국할 예정인 취업유학생입니다. 외국어 학원이나 대학에서 자비로 진행하는 어학연수 과정, 각종 준비반, 어학강좌에서 어학을 공부하는 학생, 유학 중 친척방문하는 사람, 해외(해외) 기업 및 사업부서는 포함하지 않습니다. . 훈련 및 근무 인력.
위 요건을 충족하는 한국에서 유학 중인 모든 중국인 학생은 졸업 후 귀국 전 여권과 학위증명서를 지참하여 신청 가능합니다. (귀국 전 2주 이내에 대사관으로 오셔야 하며, 입국 불가) 사전 제출), 성적증명서 원본 3부(학술교육을 받은 해외유학생을 말함) 또는 진학 및 학업경험 증명서(일반 방문학자, 박사후연구원, 대학간 교환학생을 말함) 1부를 지참하시기 바랍니다. 주한중국대사관 교육청 또는 주부산대사관에 유학을 마치고 귀국한 자에게 총영사관에서 증명서를 발급해 드립니다. 학업을 마쳤으나 아직 졸업(학위)증명서를 받지 못한 경우, 특별한 사유로 일시적으로 유학생 귀국증명서 발급을 위해 대사관에 방문할 수 없는 경우, 여권사본을 맡아줄 사람에게 위임할 수 있습니다. , 학위(수료)증명서를 취득한 후, 증명서 및 성적증명서 원본을 주부산대사관 또는 총영사관에 지참하시기 바랍니다.
졸업 2년 이상된 유학생의 경우, 2차사본:세관신고서 사본은 발급되지 않으며, 1차사본:유학생사본만 발급됩니다. 본 사무소에서는 중국 귀국 후 해외에서 취득한 학위증명서, 졸업증명서에 대한 인증 및 공증을 하지 않습니다. 인증에 필요한 자료, 인증에 대한 자세한 내용은 중국유학서비스센터 홈페이지를 확인하시기 바랍니다. 또한, 저희 사무소에서는 유학 후 귀국하신 분의 국내 면세차 구매 증명서를 별도로 발급해 드리지 않습니다. 자세한 절차는 관할 세관에 문의하시거나 온라인으로 검색하시기 바랍니다.
유학을 마치고 귀국한 사람들의 증명서가 진위 있고 신뢰할 수 있는지 확인하기 위해 교육청은 20xx년 1월부터 이 증명서 업무를 처리할 때 새로운 조치를 시행하기로 결정했습니다. 지원자의 학업경력 및 졸업사실 확인을 위해 대사관 업무용 컴퓨터를 이용하여 졸업학교 홈페이지의 개인학생현황관리 전자시스템에 로그인하여 담당자를 지원합니다. 따라서 지원자 또는 대리인은 지원자의 여권, 학위증명서 원본, 성적증명서 원본 및 기타 구비서류를 준비하는 것 외에도 지원자의 개인 ID와 비밀번호를 미리 알고 있어야 하며, 본 홈페이지의 전자개인현황관리시스템을 숙지해야 합니다. 학교를 졸업하고 계속해서 사용하는 방법.
필수제출자료
해외학생의 경우 귀국증명서 : 학위증명서, 성적증명서, 한국학교에서 발행한 개인여권이 필요합니다. 수수료는 3,000원 입니다.
교환학생의 경우 해외학교에서 발행한 학업사실증명서 및 성적증명서, 박사후과정생의 경우 해외학교에서 발행한 박사후연수경험증명서, 방문학자의 경우 해외학교에서 발행한 연구 및 연구경력증명서를 제출해야 합니다. 연구 단위로. 인사증명서 6
말레이시아에서 수년간 공부한 후, 대부분의 말레이시아 학생들이 가장 시급하게 하고 싶은 것은 본국으로 돌아가는 것입니다. 그런데 말레이시아 유학귀국증명서 신청 시 해야 할 일이 많습니다. 아래에서 하나씩 소개하겠습니다.
해외 유학 중인 말레이시아 학생들이 말레이시아로 귀국했음을 증명할 수 있는 최선의 솔루션에 대한 자세한 설명 - 제출 자료
졸업장 사본(원본 제출 필요 없음, 단, 반드시 지참해야 함), 여권 첫 페이지 사본 1부(사진이 있는 페이지), 학교 소개서 원본(원본이어야 함. 추가로 요청하는 것이 가장 좋음) 다른 학위 증명서를 신청해야 하기 때문에 학교의 국제 말레이시아 학생부 사본을 제출해야 할 수도 있지만, 사본 2개이면 충분합니다. 말레이시아 유학생의 귀국증명서 신청 시간은 매주 목요일 오후 2시부터 4시까지만 가능합니다.
해외 유학 중인 말레이시아 학생들이 말레이시아로의 복귀를 증명할 수 있는 최상의 솔루션에 대한 자세한 설명 - 등록 양식을 작성하세요.
또는 KELANA JAYA LINE LRT를 타고 AMPANG PARK까지 가세요. 나오시면 A, B 두 개의 출구가 보입니다. A출구(B출구는 길 건너편에 있으며 영사관으로 가라고 되어 있습니다)에서 직진하시면 약 10분 거리에 있습니다. 229번으로 중국 대사관에 도착합니다. 문은 흰색이고 내부에는 중국 국기가 걸려 있어 쉽게 찾을 수 있습니다. 들어갈 때 먼저 등록을 하고 이름을 적습니다. 등록 순서에 따라 일괄적으로 들어가야 하기 때문에 보통 한 번에 8명 정도 들어갈 때 증명서를 작성합니다. 그의 요구 사항을 확인하면 곧 완료됩니다.
말레이시아 유학생을 위한 최적의 귀국 증명서 제출 방법에 대한 자세한 설명 - 절차
모든 절차는 이 두 가지 증명서만 있으면 귀국할 수 있습니다. 마음의 평화를 가지고 당신의 나라로. 가장 시간을 절약하는 방법은 목요일 오전에 말레이시아 교육부와 외교부에 가서 학위 증명서를 신청하고 오후에 식사를 하면서 신청하는 것입니다. 말레이시아 유학생의 귀국증명서를 받으려면 금요일 오전에 영사과에 가서 학위증명서를 신청하면 하루 반 만에 모든 절차가 완료됩니다.
해당 처리 방법을 알면 말레이시아 유학을 위한 귀국 증명서 신청 방법에 대한 지침을 얻을 수 있으며, 졸업 후 원활한 귀국을 위한 기반을 마련할 수 있습니다. 졸업을 앞둔 분들도 주목하셔야 하지만, 말레이시아 유학을 앞둔 분들도 마찬가지로 중요합니다. 인사 증명서 7
xx 인사부(국):
이로써 우리 부서의 현직 직원 xxx이(가) xx(도) 공무원 채용 시험에 응시하게 됩니다. xxxx에서. 우리 부서는 이 친구가 이 시험에 참여하는 데 동의합니다. 전우가 시험에 합격해 정식으로 공무원으로 채용되면 부대에서는 급여 이전과 관계 신고에 적극 협조한다.
이것은 인증입니다
xxxx(단위) 인사부(섹션)
xxxx년 xx월 8월 직원 인증
제1장 일반 원칙
인재 유치 및 육성, 인력 자원의 합리적 배치, 고용 메커니즘 표준화, 회사 운영 성과 개선을 위해 이러한 조치를 특별히 제정했습니다.
제2장 기본 채용 절차
제1조 채용 부서는 회사의 전반적인 발전 요구에 따라 자체 채용 계획을 수립하고 이를 인사부에 제출해야 합니다.
제2조 임시 직원 채용은 다음 절차에 따라 고용 부서와 연계하여 인사 부서에서 처리합니다.
1. 사전 검토. 인사부에서는 지원자의 기본 정보를 검토합니다.
2. 인터뷰. 인사부는 정해진 절차에 따라 채용 부서와 협력합니다.
3. 종합적인 검토. 인사부는 고용부서 의견을 수렴한 뒤 종합적으로 검토할 예정이다.
4. 인사부는 제안된 채용 의견을 회사 리더들에게 제출하고 승인 후 채용됩니다.
제3조 인사부는 채용된 인력에게 다음 서류를 지참하여 회사에 보고하도록 통지하며, 지정된 기간 내에 등록 절차를 완료하지 못할 경우 포기한 것으로 간주됩니다. .
1. 직원 이력서.
2. 신체검사 증명서.
3. 신분증 사본.
4. 졸업증명서(직위증명서) 원본 및 사본.
5. 최근에 찍은 2인치 컬러 사진 두 장(맨 머리의 반신).
제3장 수습기간
제4조 비정규직의 수습기간은 3개월이다. 회사는 개인의 업무 성과에 따라 수습기간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있으나, 최대 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 수습 기간이 만료된 후 양 당사자는 임시 직원 노동 계약을 체결합니다.
제5조 임시직원이 수습기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 해고된다.
1. 나는 정말 직무에 적합하지 않다.
2. 1일 이상 결근.
3. 개인 휴가가 영업일 기준 3일 이상 지속되거나, 병가가 영업일 기준 5일 이상 지속되거나, 지각 도착 및 조기 퇴근이 3회 이상 지속되는 경우.
4. 본인이 제공한 개인정보가 사실이 아니거나, 기타 불량기록이 있는 것으로 판명되었습니다.
5. 다른 회사에서는 해고되어야 한다고 생각하는 사실이 있습니다.
제6조 수습기간 중 자진 사직하거나 해고된 자는 다음의 절차를 거쳐야 한다.
1. '사직서 인계양식'을 작성하여 본부 승인을 받아야 한다. 부서 감독관.
2. 작업용품은 인사부 또는 관련 부서에서 회수해야 합니다.
3. 재정 절차를 완료합니다.
4. 취업 증명서를 반환합니다.
제7조 상기 절차를 완료한 후 인사부 및 재무부는 당사자들의 임금을 정산합니다.
제4장 인사 관리 및 평가
제8조 회사와 노동 계약을 체결한 임시 직원의 경우 인사부는 관련 국가 규정에 따라 인사 파일 및 기타 문제를 처리합니다. 규정에 따른 통상적인 비용은 회사에서 부담하며, 퇴사 또는 해고된 후의 접수수수료는 개인이 부담합니다.
제9조 인사 파일 전송을 처리할 때 직원은 진실되고 신뢰할 수 있는 자료를 회사에 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 그로 인해 발생하는 모든 책임은 직원 자신이 부담해야 합니다.
제10조 회사와 근로계약을 체결한 모든 임시직원은 회사의 연간 직원평가제도에 포함된다. 연간 평가에 불합격한 사람은 회사에서 해고됩니다. 평가에서 우수한 사람에게는 회사가 급여 기준 인상 등의 측면에서 우선 순위를 부여합니다.
제11조 다음 조건 중 하나에 해당하는 임시직 직원은 총지배인 회의의 승인을 받아 공식화 절차를 거칠 수 있다.
1. 회사에서 소개하는 우수한 인재.
2. 업무 성과가 뛰어나거나 크게 기여한 바가 있습니다.
3. 2년 연속 평가에서 최우수 등급을 받았습니다.
제5장 해고
제12조 임시 직원이 다음 행위 중 하나를 범한 경우 회사는 그를 해고합니다.
1. /p>
2. 직무태만으로 인한 중대한 책임사고 발생
3. 연속 5회 또는 연간 총 10회 이상 지각하거나 조퇴하는 경우
4. 이유 없이 연속 3일 이상 또는 연중 총 5일 이상 결근
5. 회사의 정상적인 이직을 불이행하는 행위
p>
6. 회사의 비밀을 누설하여 막대한 손실이나 악영향을 끼치는 행위
7. 업무능력의 한계로 인해 회사가 정한 업무지표를 완수하지 못하는 경우
8. 회사의 허가 없이 회사 밖에서 아르바이트를 한 경우
9. 연말 평가에 불합격한 경우.
10. 기타 심각한 실수를 범하고 부정적인 영향을 초래한 경우
제13조 해고 절차는 노동법 관련 조항에 따라 진행되어야 합니다. 이 규정 중 6 및 7.
제6장 급여 관리 조치
제14조 임금 총액의 의미: 임금 총액에는 회사가 단위 시간 내에 직원에게 직접 지급하는 모든 현금 소득이 포함되며, 이는 주로 다음과 같이 구성됩니다. 임금과 보너스는 두 부분으로 구성됩니다.
급여는 직위와 출석률에 따라 정해진 시간에 직원에게 지급되는 월별 노동보수를 의미하며, 보너스는 업무 완료에 따라 회사가 직원에게 직접 지급하는 현금 보상을 의미합니다. 월별 상여금, 연말 이중지급, 특별상 등
제15조 비정규직 근로자의 급여총액의 구분 및 지급기준은 다음과 같다.
1. 급여*** 12단계로 구분
단위: 위안/월
2. 보너스*** 4단계로 구분
p>
p>
단위 : 위안/월
3. 급여지급기준
제16조 회사의 승인을 받아 고용된 임시직원은 근무기간 동안 상여금을 받을 수 없다. 수습기간.
제7장 복지
제17조 회사는 노동계약을 체결한 임시 직원에 대한 파일 전송 절차를 처리할 수 있으며 관련 사회 보험을 처리할 수 있습니다.
제18조: 임시 직원을 위한 사무용품 및 노동 보호 용품은 정규 직원과 동일하게 취급되어야 합니다.
제19조: 임시 직원의 통신비는 월 150위안, 월 100위안, 월 50위안으로 구분된다. 작업량에 따라 세 가지 수준.
제20조: 임시 직원은 회사의 '자동차 개조'에 참여하지 않는다. 회사는 공식 교통 시설을 제공하고 1인당 월 100위안의 교통 보조금을 지급한다. 인사증명서 9
______________ 대학_____________대학_________교수______________월______년____부터____년____월 ____일에 UFIDA Software Co., Ltd.에서 인턴십을 했음을 증명합니다.
인턴십 기간 동안 학생은 주로 U9 테스트 부서의 금융 그룹에서 인턴을했으며 주로 종합 예산 및 기타 모듈의 테스트 및 검증을 담당했습니다.
인턴 기간 동안 성실하게 일했다. 직장에서 모르는 일이 생기면 경험 많은 직원들에게 조언을 구하고, 한 가지 예를 통해 추론을 이끌어내는 능력이 있었다. . 그는 금융을 전공하는 학생으로서 직장에서 금융 이론의 탄탄한 기초를 입증했으며, 자신의 업무에 대해 진지하고 책임감이 있으며, 배운 내용을 적용하고, 질과 양으로 업무를 완료하는데, 이는 그의 높은 전문적 자질을 반영합니다. 동시에, 학생은 우리 은행의 규칙과 규정을 엄격히 준수하며, 인턴십 기간 동안 결석이나 지각을 한 적이 없습니다. 그는 우리 은행 직원을 존중하고 함께 일하는 직원들과 조화롭게 생활합니다. 모두가 학생의 성과를 칭찬하고 확인합니다.
이 상황은 사실이고 이를 통해 증명합니다!
부서 직인:
20xx년월일
_______ (인턴십 부서 인장) 인사증명서 10
제1장 일반 조항 제1조 임시 고용 관리를 표준화하고 임시 직원의 정당한 권익을 보호하며 관리 비용을 절감하고 업무 효율성을 향상시키기 위해 중화인민공화국 노동법과 노동법의 규정에 따라 중화인민공화국 노동계약법》 및 동관시 관련 관리 규정을 준수하고 당사의 실제 상황과 결합하여 이러한 조치를 제정합니다.
제2조 본 조치에 언급된 임시 인력은 회사의 업무상 필요로 하는 고정 인력을 말하며, 직원이 부족할 경우 정상적인 업무를 보장하기 위해 임시 및 보충 인력으로 활용된다. 체결된 계약 근로 계약에는 사용 기간과 계약 만료 시 계약을 종료해야 하는 직원이 명시되어 있습니다.
다양한 부서의 임시·보충직에는 사람을 고용해야 하는데, 이는 노동 조직을 개선하고 노동 잠재력을 최대한 활용하고 기존 직원으로부터 인력을 이동시켜 해결해야 한다. 문제가 해결되지 않는 경우에만 임시 인력을 사용할 수 있습니다.
제2장 임시 직원의 분류
제3조 업무 난이도에 따라 임시 직원의 직위는 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 임시직, 일반 업무직, 주로 종사하는 직위이다. 청소, 요리사, 접수원, 경비원, 사무원 등과 같은 물류 서비스 또는 대체 노동 분야의 다른 유형은 프로젝트 부서의 임시직으로, 엔지니어링 프로젝트의 필요로 인해 증가된 단기 임시직입니다. 건설.
제3장 임시 채용을 위한 고용 조건 및 절차
제4조 고용 조건
(1) 법률 및 규정을 준수하고 올바른 행동을 하십시오. >
p>
(2) 최초 취업의 경우 지원자는 18세 이상이어야 하며 비특수직의 경우 50세 미만이어야 합니다.
(3) 민사 업무에 대한 완전한 능력을 갖추고 있어야 합니다. 품행 및 노동 능력이 있고 직무를 수행할 수 있는 신체적 능력이 있음 조건 및 노동 능력
(4) 법률 위반, 범죄 기록 또는 가족 계획 정책 위반이 없음
(5) 일반적으로 고등학교(기술 중등 학교 포함) 이상
(6) 기타 법률 또는 업계에서 규정하는 조건.
제5조 각 부서는 임시 인력을 활용해야 하며, 각 부서는 업무, 인원수, 성별, 연령 요건, 필수 기술, 채용 기간 및 기타 사항을 포함하여 일주일 전에 임시 채용 신청서를 제출해야 합니다. 인원 도착 시간 및 기타 측면. 부서장과 담당차장의 서명을 받은 후 행정부서로 송부하여 검토를 거친 후, 행정부서에서 채용을 진행하게 됩니다.
제6조: 각 부서는 회사가 승인한 임시 고용 관리 할당량 내에서 임시 고용을 신청해야 하며, 규정된 절차를 따르지 않는 부서에 허가 없이 또는 할당량을 초과하여 임시 직원을 채용하거나 배치할 수 없습니다. 모든 결과에 대한 책임은 해당 부서의 담당자에게 있습니다.
제 7 조 행정 부서는 채용 정보를 게시하기 위해 적절한 채용 채널을 선택하고 인사 정보 수집 및 사전 심사를 담당하며 이를 부서장에게 제출하여 인터뷰가 필요한 후보자를 결정합니다. 직무자격을 심사한 후 행정부서와 채용부서에서 면접을 실시하고 능력치를 기준으로 후보자를 선발합니다.
제8조 임시 직원 채용은 개방성, 공정성, 경쟁 및 능력 선택의 원칙을 준수해야 하며 직무 요구 사항에 따라 사회에서 가장 우수한 인재를 선발해야 합니다. 임시 채용된 인력은 각종 자격증에 대한 심사를 거쳐야 하며, 규정에 따라 관련 절차를 완료해야 합니다.
제9조 채용부서와 행정부서에서 후보자를 1차 확정한 후, 행정부서는 본부장의 면접 상황을 토대로 후보자와 급여 제안서를 본부장에게 제출하여 승인을 받게 된다. 승인이 나면 행정 부서에서 입학 허가서를 일괄적으로 검토합니다.
제4장 비정규직의 노동관계
제10조 평등, 자발성, 쌍방 합의의 원칙에 따라 그룹의 자회사가 주체가 되며, 채용할 인력은 해당 월 이내에 고용 계약을 체결합니다. 근로계약의 성립, 변경, 해지, 해지 등은 관련 법령 및 회사 규정에 따라 이루어져야 합니다.
제11조 임시직 일반근로자의 근로계약기간은 3년을 원칙으로 하며, 수습기간은 3개월로 한다. 평가 후, 회사는 그들과의 노동 계약을 종료합니다.
제12조 프로젝트 부서의 임시직 직원은 특정 업무를 완료하는 기간으로 근로 계약을 체결합니다. 일반적으로 업무 완료는 해당 프로젝트의 완료 및 수락으로 표시됩니다. 게시물이 속합니다.
제13조 계약 만료 후 업무상 필요에 따라 연장하는 경우 양측 합의에 따라 근로계약을 갱신할 수 있다.
제14조 임시 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 회사는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 임시 직원이 노동 계약을 충족하지 못하는 것으로 입증됨 고용 조건
(2) 근로 규정 또는 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우.
(3) 직업 윤리를 위반하고, 규율 및 규정을 위반하여 극도로 나쁜 영향을 미치거나 심각한 결과를 초래하는 경우.
(4) 규율 및 규칙 위반이 조사되어 처벌될 경우, 회사는 결정일로부터 해당 직원과의 근로계약을 해지합니다.
제5장 임시 채용의 권리와 의무
제15조 임시 채용은 다음 권리를 누립니다.
(1) 직무 수행에 필요한 자격을 취득합니다. 특정 노동 안전, 건강 보호 및 기타 근로 조건
(2) 법적 또는 합의된 사유를 제외하고 노동 계약 관계는 계약 기간 동안 종료되지 않습니다.
(3) 근로 보수를 받고 사회 보험 및 복지 혜택을 누릴 수 있습니다.
(4) 교육 및 훈련에 참여할 권리
(5) 불만을 제기하고 노동을 신청할 권리 법률에 따른 분쟁 해결
p>
(6) 회사에 공석이 있는 경우 동일한 조건에서 채용 우선권이 부여됩니다.
(7) 법률 및 규정에 규정된 기타 권리.
제16조 임시 직원은 다음 의무를 수행해야 합니다.
(1) 고용주의 법률, 규정, 규칙 및 규정을 준수합니다.
(2 ) 직무에 충실하고, 부지런하고 성실하며 업무 방식을 준수합니다.
(3) 규정된 권한과 절차에 따라 업무 책임을 수행하고, 엄격하고 공정하게 행동하며, 정직하고 규율을 준수합니다.
(4) ) 업무 규율을 준수하고 업무 비밀을 유지하며 회사의 이미지, 명예 및 이익을 의식적으로 보호합니다.
(5) 필요에 따라 훈련 및 교육을 받습니다. 자신의 기술과 품질을 향상시키기 위해
(6 ) 법률, 규정 및 정책에 규정된 기타 의무.
제6장 임시 직원의 일상 관리
제17조 임시 직원의 질과 직무 능력을 향상시키기 위해 회사는 임시 직원을 위한 교육 시스템을 계획하고 공식화했습니다. 입문훈련, 직무기술훈련, 종합지식훈련 등을 포함하고, 훈련의 효율성을 보장하기 위한 명확한 훈련 규율을 포함합니다.
제18조 관리부는 임시 직원 파일 관리를 담당하며 회사에서 근무하고 공부하는 임시 직원에 대한 기본 정보, 근로 계약, 상벌 자료, 학업 자료 등 파일을 점차적으로 구축합니다. 및 평가. 보관해야 하는 정보, 교육 기록 및 기타 자료 등. 고용부서는 사상윤리, 법령, 규칙 및 규정, 안전, 보안 및 비밀유지 등에 대한 교육을 정기적으로 실시하고, 근로자의 사상동향을 파악하고 파악하며, 문제 발견시 적시에 처리하여야 한다.
제19조: 모든 고용 부서는 임시 직원에 대한 평가 및 관리를 강화하고, 다양한 평가 제도를 엄격하게 실시하며, 경미한 규율과 규칙을 위반한 사람을 즉시 비판하고 서면으로 즉시 비판해야 합니다. . 또한 서면 검사를 수행하고 기한 내에 수정해야 했습니다.
제20조: 거듭된 비판과 교육에도 불구하고 여전히 잘못을 시정하지 않는 직원에 대해서는 즉시 해고의견을 건의하고 이를 행정처에 보고하여 기록으로 남겨야 한다. 상사의 승인을 받은 후 행정 부서는 임시 직원에게 노동 관계 종료 절차를 완료하도록 서면으로 통지해야 합니다.
제21조 비정규직은 회사의 제반 규정을 준수하고 정규직과 동일하게 출석체크를 실시해야 한다.
제7장 임시 직원의 급여 및 복리후생
제22조 프로젝트 부서의 임시 직원의 대부분은 엔지니어링 및 기술 인력이므로 급여 및 복리후생은 관련 업무를 기준으로 합니다. 회사 설립 내 엔지니어링 기술. 직무 보상 패키지 구현. 직원 증명서 11
회사 직원 인턴십 증명서 1 ______ 학교 ______반의 _________ 동급생이 현재 당사에서 인턴십을 하고 있으며 해당 기간 동안 _________로 근무했음을 증명하는 것입니다. 사실이다.
회사 주소:
담당자:
회사 인감
회사 직원의 인턴십 증명서 2 ____________ 대학 _____________ 대학 _____________ 전공 __________입니다. ____월____년 ____일부터 ____월____년 ____일까지 UFIDA Software Co., Ltd.에서 인턴을 했습니다.
인턴십 기간 동안 학생은 주로 U9 테스트 부서의 금융 그룹에서 인턴을했으며 주로 종합 예산 및 기타 모듈의 테스트 및 검증을 담당했습니다.
인턴 기간 동안 성실하게 일했다. 직장에서 모르는 일이 생기면 경험 많은 직원들에게 조언을 구하고, 한 가지 예를 통해 추론을 이끌어내는 능력이 있었다. . 그는 금융을 전공하는 학생으로서 직장에서 금융 이론의 탄탄한 기초를 입증했으며, 자신의 업무에 대해 진지하고 책임감이 있으며, 배운 내용을 적용하고, 질과 양으로 업무를 완료하는데, 이는 그의 높은 전문적 자질을 반영합니다. 동시에, 학생은 우리 은행의 규칙과 규정을 엄격히 준수하며, 인턴십 기간 동안 결석이나 지각을 한 적이 없습니다. 그는 우리 은행 직원을 존중하고 함께 일하는 직원들과 조화롭게 생활합니다. 모두가 학생의 성과를 칭찬하고 확인합니다.
이 상황은 사실이고 이를 통해 증명합니다!
단위의 공식 인감:
20xx년, 월, 일
_________(인턴십 단위의 인장)
인턴십 회사 인사 증명서 3 ______ 학교의 ____________ 학생이 __________ 대학생 취업 인턴십 기지에서 _____ 월 ____ _______부터 _____ 월 _____ _____ 까지 인턴을 하고 있습니다.
이것은 증명하는 것입니다.
산업 인턴십 기반
스탬프