연봉제도의 개념과 구성은 어떻게 되나요?
급여 시스템
1.0 목적:
회사와 직원의 발전과 성장을 촉진하기 위해 공정한 대우와 동등한 기회를 제공합니다.
2.0 적용 범위:
*회사 전체 직원에게 적용
3.0 내용
3.1 신입사원, 회사 개인시험 합격 연봉등급은 학력, 업무경력, 업무능력 등 종합적 자격과 직위를 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 수습기간 이후 회사는 개인의 실제 성과에 따라 급여 수준 조정 여부를 결정하게 된다. 그리고 직원의 노동 계약 유효 기간 동안 회사는 직원의 성과에 따라 언제든지 직원의 급여 수준(높거나 낮은)을 조정할 권리가 있습니다.
3.10 회사 정책에 따라 매년 7월에 한 번씩 급여가 조정됩니다.
3.11 회사는 관련 국가 정책, 행정 규정의 변경, 회사 인사 구조의 주요 변경 또는 기타 사유로 인해 임금을 일시적으로 조정할 수 있습니다.
3.2 급여 구성:
본 규정에 언급된 급여는 기본급, 보조금, 월 상여금, 반기 상여금, 초과근무 수당, 기타 소득 등을 의미합니다.
월별 보너스: 이번 달의 표창 방법은 직원의 출석, 뛰어난 성과 및 회사에 대한 기여도에 따라 결정됩니다.
반기 보너스: 반기 반년 동안의 업무 성과를 칭찬하는 제도입니다.
계산식은 월급이 1이다.
초과근무 수당 계산 공식:
근무일: 20시 이후 초과근무, 보조금 50위안
휴무일: 초과근무 수당 = (기본급 + 보조금 )/22*200*초과근무 시간(일)
휴일: 초과근무 수당 = (기본급 + 보조금)/22*300*초과근무 시간(일)
3.3 직원 부재, 결근 중 임금은 회사가 정한 "근로자 휴가 규정" 및 "근로자 출석 규정"에 따라 계산됩니다.
3.4 신입사원의 첫 달 급여 또는 퇴사한 직원의 마지막 달 급여는 실제 근속일수를 기준으로 다음 공식에 따라 계산됩니다. 출석/월 지정 출석 일수) * 월 급여 총액
3.5 지급 방법:
직원 임금은 직원이 지정한 급여일에 직원에게 현금으로 직접 지급됩니다. 회사에 입금하거나 직원의 은행 계좌에 입금합니다. 신입사원의 은행카드는 첫 급여일에 발급됩니다.
직원 급여는 월 단위로 계산됩니다. (출근 계산 기간은 전월 27일부터 올해 27일까지입니다.) 해당 월) 사본이 있는 경우 해당 월에 포함되지 않은 초과근무 수당은 다음 달 급여와 함께 지급됩니다
정상 급여 지급일은 다음 달 3일, 10일입니다.
3.51 중도퇴사:
직원이 여러 가지 사유로 중도에 퇴사하는 경우, 미지급된 비용(임금, 잔업수당, 의료비 등 포함)을 지급합니다. 퇴사절차를 밟을 때 마지막 달 급여와 함께 지급됩니다.
3.6 국가 및 회사의 관련 규정에 따라 다음의 비용이 월급에서 공제됩니다.
1. 개인소득세
2. 사회보험료(연금, 실업, 중병, 주택공제금)는 개인이 부담하는 부분입니다. 주택공제금은 직원이 자발적으로 가입하는 사회보험으로, 직원은 각자의 사정에 따라 탈퇴를 선언할 수 있습니다.
3. 조합비 개인 부담
4. 개인이 부담해야 하지만 회사가 이미 선지급한 비용
5. 기타 공제(지난달 급여 과지급, 퇴직한 직원에 대한 손해배상금, 보상금 등)
6. 타인이 부담하는 부분
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4.0 급여 비밀 보장
1. 회사는 급여 비밀 보장 제도를 시행하고 있습니다.
2. 직원의 급여를 알고 있는 회사가 지정한 경영진 외에 급여 비밀을 누설한 직원은 심각한 경우 해고될 수 있습니다.