정말 어색하네요. 산서의 한 고교 선생님이 이직을 위해 42 만 원을 청구받았는데 대학이 부족한가요? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, 대학명언)
현재 고교 간 인재 경쟁이 치열하고 서로 사람을 파는 것도 정상적인 현상이기 때문에 많은 고교들이 고급인재 도입을 하고, 다른 한편으로는 스스로 인재 양성을 진행한다. 인재 양성에 투입된 인재유출을 막기 위해 구속력 있는 합의가 있는 경우가 많다. 복지를 제공하는 동시에 위약 책임도 있다. 산시신주사범학원 이번 인재 이직 청구 42 만 건에 대해서도 정상적인 현상이라고 생각합니다. 클레임 자체는 문제가 없지만 금액이 얼마인지 아직 상의할 여지가 있습니다. 그러나 이것으로부터 대학은 고급교사 인재에 대해 확실히 중요하게 여기고, 일반 인재는 부족하지 않고, 부족한 것은 나무를 쌓은 인재입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 1. 사건 빗질 < P > 펑파이뉴스 보도에 따르면 지난 8 월 21 일 신주사범학원 이직교사 자모청이 이직사건에 대한 추가 소식을 다시 한 번 공개했고, 신주사범학원은 지난 8 월 19 일 인사관계 이전 수속을 하기로 결정했고 보상비용학원은 새로운 중재를 시작해야 한다고 밝혔다. < P > 는 28 년 자모 청석사를 졸업한 뒤 신주사원에 채용됐고, 215 년부터 218 년까지 신주사원은 자모청에게 임금과 생활보조금을 제공하고 서북사대 전일제 박사로 진학하게 했다. 당시 5 년 동안 근무한 합의서에 서명했고, 합의기간은 223 년 6 월까지 끝나지 않았고, 자모청은 219 년 < P > 이에 자모청은 노동중재를 신청했고, 여주사원이 방학에 실패한 각종 손실에 대해 1 만원을 배상하고, 독서기간 생활보조금 5 만원을 지불하고, 안가비 3 만원을 지불하고, 쌍방 노동관계를 해지하고, 인사서류를 이전할 것을 제안했다. < P > 는 22 년 3 월 25 일 현지 중재기관이 자모청의 배상과 각종 지불 신청을 기각했지만, 신주사원은 3 일 이내에 자모청과 노동관계를 중단하고 인사관계 이전을 처리했다고 판결했다.
4 월 8 일 신주사원은 노동관계 해제를 요구하지 않고 자모청이 위약할 경우 최소 51 만여원의 보상을 내야 한다고 소송을 제기했지만 자모청은 독서기간 중 8 만여 원만 배상해야 한다고 판단했다.
6 월 4 일 신주사원은 자발적으로 고소를 철회했지만, 7 월 6 일 새로운 중재요청을 제출하여 자모청에게 42 만여원을 청구했다. 재학기간 등록금, 숙박비, 차여비 3 만 4 여원, 학습기간 임금과 보조금 13 만여원, 독보가 끝난 후 서비스 기간이 만료되지 않은 3 년 보상비 15 만원을 포함했다. 둘째, 사건의 본질 < P > 솔직히 말해서 선생님과 학원의 대결에서 약세에 처해 있지만, 자모청이 중재를 신청할 때 제기한 3 가지 배상 요구는 분명히 도의에 어긋난다 아마도 이 행동으로 신주 사원이 계약에 따라 일을 하게 된 것 같다. < P > 신주사원으로서 인재로부터 양성에 이르기까지 많은 돈과 정력을 들였습니다. 모든 선생님이 말씀하시면 가겠다고 하면 교직원의 안정에도 불리하고, 한편으로는 국가자산이기도 합니다. 중금을 들여 양성한 인재가 모두 가면 결국 누가 손해를 보게 될까요? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) < P > 자모 씨의 청약위반은 긍정이지만, 배상금, 배상기준에 대해서는 서비스계약의 약속과 서비스계약 자체의 합법성을 봐야 한다고 생각합니다. 만약 서명한 계약 자체가 노동법을 어기면 배상 요구도 지지를 받지 못할 것으로 예상되며 현지 노동중재기관이 공정하게 처리할 것이라고 믿습니다. 셋째, 사건이 우리에게 주는 사고 < P > 대학이 현재 발전하고 있는 경쟁이 치열하다. 특히 지방대학은 자금과 투자의 압력뿐만 아니라 고급 인재의 발생에도 국한된다. 많은 지방대학들이 높은 대우, 고복지, 안가비, 주택, 과학연구비, 자녀 입학, 배우자 업무 등 다양한 우대 정책을 통해 인재를 끌어들이고 있지만, 결국 인재를 붙잡기 위해서는 합의서가 있어야 한다. 결국 그 돈이 갈라지는 것도 쉽지 않다. < P > 보통 인재대학은 전혀 부족하지 않고 고급 인재가 부족하기 때문에 많은 학술대카들이 대학을 자주 바꾸는 것을 자주 볼 수 있다. 많은 학교들이 학과 건설 수준과 영향력을 높이기 위해 때때로 중금을 아끼지 않고 수백만 연봉을 내고 별장을 제공하는 경우도 있다. 파낸 학교는 당연히 답답하다. 교사가 서비스 기간이 만료되지 않으면 반드시 배상을 요구할 것이다. 물론 선생님이 말을 잘 할 수 있다면