허난성 외자녀 육아휴직 규정
허난성의 외동 육아휴직 규정 문서에는 공공 또는 국유 기업이나 기관 직원의 외동 자녀가 중병에 걸리거나 큰 사고를 당할 경우 그 부모가 휴가를 받을 수 있다고 규정되어 있습니다. 육아휴직. 구체적인 시기와 기타 사항은 상세 분석을 참고하시기 바랍니다.
2019년 9월 1일부터 허난성은 '허난성 전용 육아휴직 규정'을 시행하기 시작했다. 이 규정 문서는 허난성 공공 및 국유 기업과 기관의 직원 및 기타 산업의 직원에게 적용되며, 외동 자녀가 중병에 걸리거나 큰 사고를 당할 경우 부모가 누릴 수 있는 육아 휴가를 규정합니다. 구체적으로, 외동 자녀가 최소한 한 명 이상의 부모를 동반해야 하는 경우, 외동 자녀가 일상적인 치료를 받아야 하는 경우, 부모 중 한 명이 동반하는 경우, 외동 자녀가 입원하는 동안 부모는 30일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 부모는 15일의 육아휴직을 받을 수 있다. 장기요양이 필요한 경우, 위 휴가는 누적 사용 후 성년휴가, 유급휴가, 유급휴가로 전환될 수 있으나, 총 휴가는 180일을 초과할 수 없습니다. 육아휴직을 사용하는 부모는 규정을 준수하고 휴가 종료 후 직장에 복귀할 수 있는 관련 인증 자료를 제공해야 한다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 그 결과 직원의 정상적인 업무와 사업이 영향을 받는 경우, 회사는 법적 규정에 따라 상응하는 징계 조치를 취하거나 임금 지급을 보류하거나 기타 조치를 취할 수 있습니다.
허난성에서는 유일하게 육아휴직이 지급되나요? '허난성 외자녀 출산휴가 규정'에 따라 외자녀 출산휴가는 유급으로 지급됩니다. 물론, 육아휴직을 누리기 위한 조건을 충족해야 하며, 규정 준수에 대한 증빙서류를 제출해야 합니다.
허난성의 외동 육아휴직 규정은 직원 가족이 아프거나 큰 사고를 당한 외동딸을 돌볼 때 강력한 지원을 제공하며, 회사와 직원 간의 관계를 강화하고 좋은 직장 생활을 장려합니다. 대기.
법적 근거:
'허난성 인구 및 가족계획 조례' 제25조 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 다음과 같이 규정한 결혼 휴가 외에 국가는 혼인휴가 18일을 추가로 부여하고, 혼전건강검진에 참여한 사람에게는 출산휴가 외에 법령에 따라 혼인휴가 7일을 추가로 부여한다. 국가가 정하는 경우에는 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간 중 배우자에게 추가로 3개월의 출산휴가와 1개월의 육아휴직을 부여한다.