입원 중에 휴가서를 발행해야 합니까?
입원 중에는 휴가서를 작성하지 않아도 됩니다.
병가서 발급 조건은 다음과 같습니다.
1. 의사 이상의 직급을 갖고 처방권을 가진 의사만이 병가서를 발급할 수 있습니다.
2. 의사는 직접 진단 및 치료를 받은 환자에게만 병가서를 발행할 수 있으며, 동시에 확인을 위해 진료기록부 및 외래환자 등록 양식에 기록을 보관해야 합니다. 의료과의 직인이 있어야 유효합니다.
3. 일반적으로 외래휴가의 휴식기간은 7일을 초과할 수 없으며, 1회 휴가기간은 7일을 초과할 수 없으며, 계속휴가 기간은 30일을 초과할 수 없다.
4. 단기간 회복이 어려운 중병으로 입원한 환자는 퇴원 후 1회 3~6개월간 휴가를 받을 수 있다. 3개월의 기간은 부서장의 승인을 받아야 하며, 3개월을 초과하는 경우에는 의료 부서의 검토 및 승인을 받아야 합니다. 휴가는 일반적으로 6개월을 초과하지 않습니다.
병가서를 발급하는 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
1. 병원에서 요양 중인 경우 퇴원 시 진단서를 발급받게 됩니다. 휴가의 전체 또는 반일 수를 나타냅니다.
2. 퇴원 후 진료비를 납부하신 후, 진단서를 가지고 입학처에 가서 병원의 특별 의료인을 받아 병가서를 발급받으시면 됩니다. 완료되었습니다.
3. 근로자가 병가를 요청할 경우, 유면허 의사의 검사를 받은 후, 치료 및 요양을 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 유면허 의사는 반드시 고용주가 지정한 의료기관에 가야 합니다. 병가서를 발행하고, 근로자는 고용주의 요청에 따라 병가서를 보관해야 합니다. 회사는 휴가 처리 절차를 규정합니다. 다만, 응급상황인 경우에는 가까운 병원에 입원하여 구두로 퇴원을 요청하고 사후보상할 수 있습니다. 병가 통지서는 회사 정관에 따라 상사나 프런트 등에 전달할 수 있습니다.
요약하자면, 퇴원내역서는 업무상 손실된 시간을 증명할 수 있습니다. 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료기간 내에 있는 경우, 사용자는 과실로 인한 해고를 제외하고 임의로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 근로자가 요양기간이 만료된 후 원래의 업무에 종사할 수 없거나 사용자가 정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 사용자는 과실 없이 그를 해고할 수 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제42조
직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 근무 전 직업 건강 검진을 받지 않은 경우, 또는 직업병이 의심되는 환자가 진단 기간 또는 의학적 관찰 기간 중입니다.
(2) 해당 부서에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있으며 업무 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우;
(3) ) 업무로 인해 아프거나 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우
(4) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 중인 경우
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(5) 기간 사용자가 15년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 경우
(6) 법률 및 행정법규에서 규정하는 기타 상황.