Oracle 해고 보상 정책
이달 내 사직한 직원에 대한 보상 N+6 더페이퍼 기자에 따르면 오라클의 사직자 보상 계획은 해고계약 체결 시점을 기준으로 3단계로 나눠진다. 해지 계약을 일찍 체결할수록 보상 금액도 커집니다. 해고 직원은 “5월 22일 이전에 해고계약을 체결하면 보상금은 N(근로연수)+6(월급)이 된다”고 밝혔다. 1. 그 이후에는 N만 있을 것이다.”
1. 해고에 대한 보상 기준은 다음과 같다.
(1) 직원에게는 1개월치 급여를 보상으로 지급한다. 해당 단위에서 근무한 1년마다
(2) 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다. 6개월 미만인 경우 근로자에게 반달치 급여에 해당하는 경제보상금을 지급합니다.
(3) 근로자의 월급이 중국 인민정부가 발표한 현재 급여보다 높은 경우 사용자가 소재하는 자치단체 또는 구청의 전년도 해당 지역 근로자 월평균 급여가 3배인 경우, 최대 12년 동안 근로자 월평균 급여의 3배를 지급합니다.
2. 인력 감축 계획이 노동 행정 부서에 보고된 후 다음과 같이 인력을 감축할 수 있습니다.
(1) 기업 파산법 규정에 따른 조직 개편,
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우,
(3) 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 중대한 기술 혁신으로 인해 노동 계약을 변경한 후에도 기업이 여전히 직원을 해고해야 하는 경우 사업 방식 조정
3. 인력 감축 시 다음 인력 유지에 우선순위를 두어야 합니다:
(1) 장기 기간제 근로를 체결한 자 해당 단위와 계약을 맺은 자;
(2) 해당 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자 고정 기간 노동 계약이 없습니다.
(3 ) 가족 중에는 다른 취업자가 없고, 부양이 필요한 노인이나 미성년자가 있습니다.
법적 근거:
'근로계약법'
제41조
다음 상황 중 하나에 해당하면 직원을 해고해야 합니다. 정리해고가 20명 미만이나 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동계의 의견을 들은 후 노동조합 또는 직원이 있는 경우, 고용주는 해고 계획을 노동조합에 제출해야 합니다. 행정 부서는 다음과 같이 직원을 해고할 수 있다고 보고합니다.
(1) 기업 파산법 조항에 따른 구조 조정,
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생하는 경우
(3) 기업이 생산을 변경하고, 중대한 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하고 여전히 직원을 해고해야 하는 경우 노동계약을 변경한 후 (4) 노동계약 체결의 기초가 되는 객관적 경제 상황에 기타 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 된 경우.