직위 선정에 수상한 비밀이 있다는 한 중학교 여교사의 제보에 대해 학교 측은 이에 대해 해명을 하였는가?
자오쭤시 17중학교 여교사 야오 씨는 학교의 선배 교사 직위 선정이 부당하다고 생각하며 짧은 영상을 올렸다. 채점이 더 이상 주관적이지 않고 각 링크가 공개되도록 채점 기준을 자세하게 나열할 수 있다고 생각합니다. 학교 측은 이번 사건에 대해 아직 해명을 내놓지 않았다.
1: 야오는 선배 교사 직책 선정에 불공정이 있다고 생각한다
자오쭤 17중학교에 근무하는 허난성 여교사 야오는 짧은 메시지를 올렸다. 영상에서 야오 씨는 17중학교 선배교사 직책 선정에 문제와 불공정이 있었다고 주장했는데, 야오 씨의 개인 점수는 2위였지만, 대신 개인 점수에서는 16위로 선정됐다. 선생님이 승진하셨습니다.
둘: 야오 씨는 교육국에 보고했습니다
사건 이후 야오 씨는 산양구 기율검사위원회가 파견한 기율검사 감독팀에 문제를 보고했습니다. 교육청은 이번 사건이 선배교사 직위 선정에 문제가 있다고 보고 있다. 신고를 받은 산양구 교육국은 야오 씨가 구 징계검사위원회가 교육국에 파견한 징계검사 감독팀에 관련 상황을 보고했고, 교육국은 신속히 특별 조사팀을 꾸렸다고 밝혔다. (징계검사위원회가 교육국에 배정한 징계검사 및 감독팀) 그룹, 국 직원, 감독, 교사 연수 등 관련 부서의 인력으로 구성됩니다. 교육청 특별 조사팀이 학교에 들어가 조사 작업을 수행할 예정이며, 모두가 후속 결과를 인내심을 가지고 기다려야 합니다.
셋: 학교에서는 아직 이 문제에 대한 설명을 제공하지 않았습니다
직위직 평가는 개편될 수 있다고 생각합니다. 프로 타이틀을 평가하는 기준은 매년 다릅니다. 모든 수준의 리더 점수와 일부 투표를 거쳐야 프로 타이틀이 성공적으로 평가될 수 있습니다. 그런데 리더십 점수를 매기는 기준은 무엇입니까? 채점 기준을 흑백으로 명확하게 규정하고, 실제 상황에 맞춰 채점하는 것이 가능한가요? 때로는 리더십 점수가 매우 주관적이므로, 세부적인 점수 기준이 있으면 이 문제가 잘 해결될 수 있으며, 투표 과정에서 악의적인 투표 조작이 발생하여 잘못된 투표가 발생하는 경우도 있습니다. 현재 학교 측은 이 문제에 대해 해명을 내놓지 않고 있다. 그래서 상세한 점수 기준을 나열할 수 있을 뿐만 아니라, 모든 링크를 공개할 수도 있을 것 같습니다.