공무원처벌규정에는 어떤 조항이 있나요?
공직자에 대해 사람들은 항상 일정한 오해를 갖고 있었습니다. 많은 일반 사람들이 공무원이 매우 강력한 권한을 가지고 있다고 생각하기 때문입니다. 실제로 법을 위반하면 처벌을 받아야 합니다. 예를 들어 공무원입니다. 공무원처벌규정은 행정기관의 기강을 엄격하게 집행하고 행위를 규제하기 위해 제정된 규정이다. 둘째, 처벌의 종류와 적용규정에 관한 것이다. 1. 공무원의 형벌에 관한 규정은 무엇입니까? 《중화인민공화국 공무원과 공직자》에 의거하여 법률에 따라 직무를 수행한다. 본 조례는 《중화인민공화국 공무원법》과 《인민행정감독법》에 의거하여 제정된다. 중화민국. 제2조 행정기관의 공무원이 법령, 규칙 또는 행정기관의 결정과 명령을 위반하여 징계책임을 지는 경우에는 이 조례에 따라 처벌한다. 법률, 기타 행정법규 또는 국무원 결정이 행정기관 공무원에 대한 처벌을 규정한 경우 법률, 행정법규 또는 국무원 결정의 규정을 따른다. 행정기관 공무원이 형벌범위에 관한 규정이 있으나 형벌범위에 관한 규정이 없는 경우, 형벌범위에 관한 규정은 국무원에서 정한다. 본 규정 제3장의 가장 유사한 조항이 적용됩니다. 본 규정 제3장에 명시되지 아니하여 처벌해야 하는 위법행위, 징계행위에 대하여 지방자치단체 규정, 부처규정 및 지방자치단체 규정에서 보충적으로 규정할 수 있으며, 그에 따른 처벌 범위도 규정할 수 있다. 국무원 감독기관과 국무원 인사부서 외에 징계규정을 제정하는 국무원의 기타 부서는 국무원 감독기관과 국무원 인사부서와 공동으로 징계규칙을 제정한다. 국무원의 법률, 규정, 규칙 및 결정을 제외하고 행정기관은 행정기관 공무원에 대한 징계사항을 다른 형식으로 정할 수 없다. 제3조 행정기관 공무원이 법에 따라 직무를 수행하는 행위는 법률의 보호를 받으며, 법정 이유나 법정 절차에 의하지 않고는 처벌받지 않는다. 제4조: 행정기관 공무원에 대한 제재는 공정성, 공평성, 교육과 처벌의 병행 원칙을 준수해야 한다. 행정기관 공무원에 대한 제재는 이들의 불법 및 징계행위의 성격, 정황, 피해정도에 따라야 한다. 행정기관 공무원에 대한 제재를 가할 때에는 사실이 명확하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 적법하고, 절차가 완전해야 합니다. 제5조 행정기관의 공무원이 법률과 규율을 위반하고 범죄혐의가 있는 경우 법에 따라 형사책임을 조사하기 위해 사법기관에 이송되어야 한다. 2. 제2장 형벌의 종류와 적용 제6조 행정기관의 공무원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다. (1) 경고 (3) 중대한 벌칙 6) ) 퇴학. 제7조 행정기관 공무원의 형벌기간은 다음과 같다. (1) 경고 6개월, (2) 벌칙 12개월, (4) 강등 또는 면직 24개월. 제8조 행정기관의 공무원은 형벌기간 동안 직위나 직위에 승진할 수 없다. 그 중 벌점, 강등, 면직 처분을 받은 자는 호봉으로 승진할 수 없다. 해고처벌을 받은 자는 규정에 따라 등급이 낮아지게 된다. 제9조 행정기관의 공무원이 해임된 경우, 처벌 결정이 발효된 날부터 해당 기관과의 인사관계는 종료되며 더 이상 공무원직을 맡을 수 없다. . 행정기관의 공무원이 제명 이외의 처벌을 받고 그 처벌기간 동안 회개하고 더 이상 법령위반행위를 하지 아니한 경우에는 그 처벌기간 만료 후 형이 해제된다. 징계가 해제된 후에는 급여등급, 직위, 직급의 승격은 더 이상 원래의 징계에 영향을 받지 않습니다. 다만, 강등이나 면직의 형을 해제하더라도 직급이나 직위에 복직된 것으로 보지 아니한다. 제10조 행정기관의 공무원이 징계조치가 필요한 행위를 2개 이상 동시에 범한 경우 징계조치는 별도로 정한다. 주어야 할 제재의 종류가 다른 경우에는 해고 등 동일한 종류의 제재를 여러 번 가할 경우에는 가장 무거운 형벌을 가하며, 그 형벌을 집행하며, 그 기간을 정한다. 1회 이상의 형벌기간을 초과하고 복수의 형벌기간의 합보다 적은 경우
행정기관 공무원이 처벌기간 중 새로운 제재를 받은 경우 제재기간은 원래 제재기간 중 미실시기간과 새로운 제재기간을 합한 기간으로 한다. 최대 처벌 기간은 48개월을 초과할 수 없습니다. 제11조 행정기관의 공무원 2인 이상이 법과 규율을 위반하여 처벌이 필요한 경우, 각자가 부담해야 할 징계책임에 따라 별도로 처벌한다. 제12조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 엄중히 처벌한다. (1) 2인 이상의 불법 및 징계행위에 주요한 역할을 한 경우 (2) 증거를 은폐, 위조 또는 인멸한 경우 (4) 동료 범죄자를 은폐하는 행위 (5) 법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 가중 상황. 제13조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 처벌을 완화합니다. (1) 법률 및 규율 위반에 대해 솔선하여 설명합니다. 사람들이 법률과 규율을 심각하게 위반한 상황은 사실입니다. 제14조 행정기관의 공무원이 법과 규율을 위반한 사실을 자백하고 적극적으로 손실을 회피하거나 회복하기 위한 조치를 취하는 경우에는 처벌을 완화한다. 징계위반행위가 경미하고 비판과 교육을 거쳐 시정된 행정기관 공무원에 대하여는 처벌을 면제할 수 있다. 제15조 행정기관의 공무원이 본 조례 제12조, 제13조에서 규정한 정황 중 하나에 해당하는 경우, 본 조례 제3장에서 규정한 형벌 범위 내에서 엄중하거나 관대하게 처벌한다. 행정기관의 공무원이 이 조례 제14조 제1항 각 호의 사유에 해당하는 경우에는 이 조례 제3장에서 정한 형벌범위 외에 1등급의 감형을 가한다. 경고를 하여야 하며, 처벌을 감경할 사유가 있는 경우에는 처벌을 면제합니다. 제16조 행정기관이 인민법원, 감찰기관, 행정재심기관, 상급행정기관의 판단에 따라 행정위반행위 또는 기타 법에 의거한 법률, 규율 위반행위를 하여 징계책임을 추궁할 필요가 있는 경우, 책임자는 다음과 같다. 지도자와 직접적인 책임자는 처벌을 받습니다. 제17조 법률과 규율을 위반한 행정기관의 공무원이 행정기관이 형벌을 결정하기 전에 법에 따라 형벌을 선고받거나 해임, 직위에서 해임되거나 지도직에서 사임된 경우 법에 따라 처벌을 받아야 하는 경우, 행정 기관은 법과 규율을 위반한 사실을 근거로 제재를 가해야 합니다. 법에 따라 형사처벌을 받은 행정기관 공무원은 해고된다. 공무원처벌규정을 제정한 이유를 설명하였다. 둘째, 제2부에서는 행정기관 공무원에 대한 형벌의 종류를 경고, 벌점, 제명 등 6가지로 규정하였다. 이러한 형벌에는 일정한 기한이 있다.