건설 현장 이주 노동자 임금 기준
건설현장 농민공 임금기준은 건축기관이 스스로 결정한다.
국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다.
< P > < P > < P > 1, 근로자의 근무 시간 연장, 임금의 1/50% 이하의 임금 보상 지급 등 기준에 따라 지급해야 합니다.
2, 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 휴무일에 근로자를 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
고용주는 근로자의 합법적 권익 침해 사례 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금 보상, 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있다.
1, 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것
2, 근로자의 근무 시간 연장 임금 보상 지급 거부
3, 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금 지급
4, 노동계약 해지 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않은 것이다.
요약하면 임금은 사원의 노동에 대한 화폐 형태의 보상입니다. 농민공들과 그 가족들의 기본적인 생활요구를 보장하는 것이다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법" 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다.
고용주가 근로자를 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저 임금 기준 결정 및 조정은
(1) 근로자 본인 및 평균 부양인구의 최소 생활비를 종합적으로 참고해야 한다.
(b) 사회 평균 임금 수준;
(c) 노동 생산성;
(d) 고용 상태;
(e) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.