224 년 방학 달력
224 년 설날, 설날, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경절 연휴 휴무일에 대한 구체적인 안배 통지는
1, 설날: 223 년 12 월 3 일부터 224 년 1 월 1 일까지 휴가, * * 입니다
2, 설날: 224 년 2 월 9 일 (섣달 그믐 날) 부터 15 일 (초육) 까지 연휴 휴무, ***7 일, 2 월 4 일 (일요일) 과 17 일 (토요일) 출근.
3, 청명절: 224 년 4 월 4 일부터 6 일까지 연휴 조정, ***3 일, 여기서 4 월 4 일은 법정 공휴일, 4 월 6 일 (토요일) 공휴일, 4 월 7 일 (일요일) 공휴일은 4 월 5 일 (일요일) 공휴일로 조정된다
4, 노동절: 224 년 5 월 1 일부터 5 일까지 휴무, ***5 일, 여기서 5 월 1 일은 법정 공휴일, 5 월 4 일 (토요일), 5 월 5 일 (일요일) 공휴일, 4 월 27 일 (토요일)
5, 단오절: 224 년 6 월 8 일부터 1 일까지 휴가, ***3 일, 여기서 6 월 1 일은 법정 공휴일이고 6 월 8 일 (토요일), 6 월 9 일 (일요일) 공휴일입니다.
6, 추석: 224 년 9 월 15 일부터 17 일까지 연휴 조정, ***3 일, 여기서 9 월 17 일은 법정 공휴일, 9 월 15 일 (일요일) 공휴일, 9 월 14 일 (토요일) 공휴일은 9 월 16 일로 조정된다
7, 국경일: 224 년 1 월 1 일부터 7 일까지 휴가휴무, ***7 일, 이 중 9 월 29 일 (일요일) 과 1 월 12 일 (토요일) 출근.
휴가 조정 범주:
1, 휴가 조정
법정 공휴일은 조정할 수 없습니다. 직원들은 휴일에 업무수요에 따라 부서장의 승인을 받아 진행한 초과 근무는 초과 근무로 인한 조정 휴가를 즐길 수 있다. 직원들이 휴가를 즐길 때, 본 부서의 업무 안배를 충분히 고려하고, 일주일 전에 상사에게 신청서를 제출하고, 인수인계를 준비하고, 부서장의 동의와 서명을 거쳐야 즐길 수 있다.
2, 유급 연간 휴가 < P > 회사 직원 업무수칙 제 4 장 55 조에 따르면 회사는 정규직 직원에 대해 1 년 연속 근무하고 평일 출석률이 98% 이상인 사원에 대해 2 년차부터 3 일간의 유급휴가를 지급한다. 이후 근속연수가 1 년 증가할 때마다 유급휴가 일수는 1 일 증가했지만 최대 1 일을 넘지 않아야 한다. 회사는 자격을 갖춘 직원에게 연간 유급 휴가를 준다.
3, 사친휴가 < P > 직원들은 일주일 전에 신청서를 작성하고 인수인계를 준비하고 부서장이 의견을 서명하고 사장의 서명을 거쳐 인사총무부에 가서 관련 수속을 밟아야 한다. 휴가가 끝난 후 본인은 관련 어음을 가지고 인사총무부에 제출하여 심사를 거쳐 합격한 후 재무부에 가서 상환 수속을 밟습니다.