노동규율 위반으로 제명된 것에 대한 보상이 있습니까

근로자가 노동규율 위반으로 제명되고 제명 결정이 법률과 노동계약 약속에 부합한다면 근로자는 보통 보상을 요구할 권리가 없다. 그러나 제명 결정에 위법이나 위법 행위가 있을 경우 근로자는 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호하고 그에 상응하는 보상을 받을 수 있다. < P > 1. 노동규율 위반으로 제명된 보상 상황 < P > 근로자는 노동규율 위반으로 제명됐으니 먼저 제명 여부를 명확히 결정해야 한다. 제명 결정이 법률과 노동계약 약속에 부합하고 근로자가 노동규율을 위반하는 행위가 있다면, 근로자들은 통상 보상을 요구할 권리가 없다. 이런 상황에서 근로자들은 자신의 행동 결과를 감당하고 새로운 일자리를 찾아야 한다. < P > 그러나 제명 결정에 위법이나 위법 행위가 있을 경우 (예: 고용주가 법정 절차에 따라 제명하지 않았거나, 제명 사유가 부족하거나, 차별이 있는 경우 등) 근로자는 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 이 경우 근로자는 노동 분쟁 조정 중재 기관이나 법원에 소송을 제기하여 고용주에게 해당 법적 책임을 요구하고 그에 따른 보상을 받을 수 있습니다. < P > 2. 제명 결정이 합법적으로 준수되는지 여부를 판단하는 방법 < P > 제명 결정이 합법적으로 준수되는지 여부를 판단하려면 근로자는 관련 법규와 노동계약협정을 이해해야 한다. 예를 들어,' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 규정에 따르면 고용주는 근로자를 해고할 때 사전 통보, 근로자 진술과 변론 청취, 제명 결정서 작성 등 법적 절차를 따라야 한다. 또 제명 사유도 법과 노동계약 약속에 부합해야 하며, 사실을 함부로 날조하거나 왜곡해서는 안 된다. < P > 근로자가 제명 결정에 위법이나 위법 행위가 있다고 판단하면 노동 분쟁 조정 중재기관이나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송 과정에서 근로자는 자신의 합법적 권익이 침해되었다는 것을 증명하기 위해 제명 결정서, 노동계약, 급여 등과 같은 관련 증거를 제공해야 한다. 법원이 제명 결정에 위법이나 위법 행위가 있다고 판단한 경우 고용주가 그에 상응하는 법적 책임을 지고 고용주에게 그에 따른 보상을 요구할 수 있습니다. < P > 요약하자면 < P > 노동규율 위반으로 제명된 것에 대한 보상이 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 제명 결정이 합법적으로 준수되고 노동계약 약속에 부합한다면 근로자는 일반적으로 보상을 요구할 권리가 없다. 그러나 제명 결정에 위법이나 위법 행위가 있을 경우 근로자는 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호하고 그에 상응하는 보상을 받을 수 있다. 제명 결정이 합법적으로 준수되는지 여부를 판단할 때 근로자는 관련 법규와 노동계약협정을 이해하고 자신의 합법적인 권익이 침해되었다는 증거를 제공해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 43 조 규정: < P 그러나, 고용 단위는 다음 상황 중 하나가 있을 경우 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. (3) 심각한 실직, 부정행위가 고용주에게 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.