2018년 인력 파견 계약 템플릿
1장
A 당사자:
B 당사자:
서명 날짜: 연도, 월, 일
p>A 당사자(고용주)
고용주 이름
고용주의 거주지
법정대리인 또는 담당자
당사자 B(근로자)
이름, 성별, 생년월일
학력, 연락처
세대 등록 위치
p>
실제 거주지
p>주민등록번호
유효한 증명서 이름 및 증명서 번호
사회보험 개인번호
A측과 B측은 "중화인민공화국 ***"의 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률과 규정을 준수해야 하며, 이를 바탕으로 다음과 같은 원칙을 준수해야 합니다. 본 계약은 적법성, 공정성, 선의, 평등과 자발성을 바탕으로 협의와 합의를 거쳐 체결되며, 우리 모두는 본 계약에 명시된 조건을 준수해야 합니다.
1. 근로계약 기간
(1) 본 계약은 2년 이상의 기간제 근로자 파견 근로계약입니다. 계약 기간은 해당 연도에 개시되어 해당 연도에 종료되는 것으로 합의되었습니다.
(2) A측이 B측을 고용기관에 파견하는 파견기간은 연월일부터 연월일까지로 한다.
2. 근무지 및 근무 내용
(1) A측이 B측을 파견하는 고용주의 이름.
(2) B측은 업무 필요에 따라 직위(직종)로 파견 파견되는 데 동의합니다.
(3) B측 근무지:.
(4) 을측 파견직무가 변경될 경우 갑측은 을측과 협의 후 을측의 업무를 변경한다.
(5) 당사자 B는 고용주의 요구 사항에 따라 지정된 작업을 제 시간에 완료해야 합니다.
(6) A측과 고용주 간의 파견 계약이 만료되거나 사전에 종료되고 본 계약이 아직 만료되지 않은 경우, A측은 즉시 B측이 다른 고용주를 위해 일하도록 준비하고 변경 사항을 협상해야 합니다. 이 계약에.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A측과 B측은 협상을 통해 다음 조항의 이행을 확인합니다. B측은 일주일에 적어도 하루는 쉬도록 해야 합니다.
A. 고용주는 매일, 주당 근무일, 주휴일제를 실시합니다.
B. 고용 단위는 교대근무제를 시행하고 B측이 교대근무제를 시행하도록 주선한다.
(2) 고용주는 승인 시 비정규직 제도의 적용을 받는 직위를 B측에 알립니다. 양 당사자는 법에 따라 비정규직 제도의 조항을 시행해야 합니다.
(3) 고용 단위는 승인 시 근로 시간 종합 계산 대상 직위인 직무를 B측에 배치하고, 양 당사자는 근로 시간 종합 계산 규정을 시행해야 합니다. 법에 따른 근로시간 근로제도입니다.
(4) 당사자 A는 고용 단위가 법정 근무 시간을 엄격하게 준수하고, 초과 근무를 통제하며, 당사자 B의 휴식과 신체적, 정신적 건강을 보장하도록 요구해야 합니다. 업무상 필요에 따라 초과근무를 하는 경우에는 노동조합과 협의하여 을에게 법에 따라 보상휴가를 제공하거나 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
(5) A측은 법에 따라 B측에 대한 유급 연차휴가를 주선하며, 구체적인 휴가 시기는 양측이 협의를 통해 결정한다.
IV. 노동 보수
(1) 갑은 최소한 한 달에 한 번 을의 임금을 통화로 지급해야 하며, 이유 없이 을의 임금을 보류하거나 유예해서는 안 된다.
(2) A측의 월급날은 인민폐입니다.
(3) A측은 동일노동 동일임금 원칙에 따라 법에 따라 초과근무수당, 성과상여금, 업무와 관련된 복지혜택을 B측에 지급하도록 사용자에게 촉구해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 경우 당사자 A는 지불을 선지급합니다.
(4) A측이 계약 기간 동안 B측을 위한 작업을 주선하지 못하는 경우 A측은 소주 최저 임금 기준보다 낮지 않은 보수를 B측에 지급해야 합니다.
(5) 당사자 A는 관련 국가 및 지역 규정에 따라 당사자 B를 위한 주택 공적 기금을 지불해야 합니다.
V. 사회보험
(1) 쌍방은 법에 따라 사회보험에 가입하고 모든 사회보험료를 전액 제때에 납부해야 합니다. 법에 따라 지불해야 하며 A측이 지불해야 합니다. B측의 급여 및 보수는 원천징수되어 지불됩니다.
(2) B 당사자가 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 있는 경우, A 당사자는 고용주에게 적시에 치료를 제공하거나 가능한 지원을 제공하도록 요구해야 하며, 지정된 시간 내에 A 당사자는 노동사회보장국에 업무상 부상을 신고해야 하며, B측이 법에 따라 노동 능력 평가를 처리하고 업무상 부상 보험 혜택을 받는 데 필요한 의무를 수행하기 위해 신원 확인 신청을 해야 합니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업병 위험으로부터의 보호
(1) 당사자 A는 고용 단위가 자신의 의무를 이행할 것을 요구해야 합니다. 직업병 위험을 발생시키고 직업병 위험을 유발할 수 있는 직위를 B측에 통보하여 노동 중 사상자를 예방하고 직업병 위험을 줄이기 위한 노동 안전 및 보건 교육을 실시합니다.
(2) 당사자 A는 고용주에게 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공하도록 요구해야 합니다. B는 정기적인 건강검진을 받아야 하며, B가 퇴사하기 전에 건강검진을 받아야 한다.
(3) 당사자 B가 종사하는 직무는 직업상 위험을 가질 수 있으므로 당사자 B는 고용주의 감독 하에 다음과 같은 보호 조치를 취해야 합니다. B측은 노동 과정에서 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다. B측은 고용주의 관리인원에 대한 불법적인 지시를 거부하고 위험한 작업을 수행하도록 강요할 권리가 있습니다.
(4) A측은 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 국가의 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공하도록 고용주에게 요구해야 합니다.
(5) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 당한 경우, A측은 국가의 의료 기간 규정에 따라 의료 기간 동안 B측의 병가 임금을 지급해야 합니다.
7. A측과 B측이 합의한 기타 내용
8. 노동쟁의 처리
(1) A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 B측은 본 계약 이행으로 인해 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 소속 단위 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 법정 공소시효 내에 서면 신청서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 합니다. 귀하가 중재 판정에 불복하고 소송 제기 조건을 충족하는 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(2) 갑과 고용단위가 노동사회보장법, 규정, 규칙을 위반하고 을의 정당한 권리와 이익을 침해한 경우, 을은 노동사회보장국에 이의를 제기할 권리가 있다. A측이 B측에 손해를 끼친 경우, A측과 사용자는 연대하여 배상 책임을 진다.
9. 기타 사항
(1) 근로계약 기간 중 을의 등록된 거주지, 실제 거주지, 연락처 등이 변경된 경우 갑과 고용주에게 적시에 통보되어야 합니다.
(2) 본 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가, 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다. 규정이 없는 경우 쌍방이 동등한 협의를 통해 해결합니다.
(3) 본 계약은 변경할 수 없습니다.
(4) 본 계약서를 중국어와 외국어로 작성해야 하고 내용이 일치하지 않는 경우 중국어 버전이 우선합니다.
(5) 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
(6) 본 계약서의 첨부 파일은 다음과 같습니다.
법정 대리인 또는 담당자의 서명: B 당사자의 서명:
A 당사자의 인감:
서명 날짜: 서명 날짜:
첨부
근로계약 변경 기록
쌍방의 합의에 따라 년, 월 체결된 근로계약이 다음과 같이 변경되었습니다. 및 일자:
법정 대리인 또는 담당자의 서명: B 당사자의 서명:
A 당사자의 인감:
서명 날짜: 날짜 서명:
2장
번호: _____
A당: __________
B당: __________
서명일: ______년 _____월 _____일
"중화인민공화국 "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률에 따라 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 자발적으로 협의를 통해 평등하게 본 계약을 체결했으며 ***은 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 당사자 쌍방의 기본정보
제1조 A
법정대리인(주요책임자) 또는 위임대리인:_____________
p>
등록 주소: ______________
사업장 주소: ______________
제2조 B조: __________ 성별: ________
가구 등록 유형(비농업, 농업)
주민 ID 번호: _________________
또는 기타 유효한 ID 이름: ______________
ID 번호: ______
A 당사자 근무 시작일: ______년____월___일
집 주소: ______
우편번호: ___________
베이징 거주 주소: ______
우편번호: ___________
세대 등록 위치: _______ 도(시) _____ 구(군) ___________ 거리(타운십)
2. 근로 계약 기간
제3조 이 계약은 기간의 정함이 있는 근로계약이다.
본 계약은 ______년 _____월_____일에 발효되며, 수습 기간은 ______년 _____월_____일에 종료됩니다. 본 계약은 년 _____월_____일_____일에 종료됩니다.
3. 작업 내용 및 작업 위치
4조 B는 A의 작업 요구에 따라 _______________ 직위(작업 유형)에서 작업하는 데 동의합니다.
제5조 A측 직위(업무 유형)의 운영 특성에 따라 B측의 작업 영역 또는 위치는 다음과 같습니다. ______________
제6조 B측 업무는 ______ 표준을 충족해야 합니다. .
IV. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제7조 A측은 B측이 ________ 근무 시간 시스템을 시행하도록 마련합니다.
표준근로시간제를 실시할 경우 을의 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없다.
주휴일은 ____ 갑이 을에게 종합근로시간제 또는 비정규근로시간제를 시행하도록 알선하는 경우 노동행정부서로부터 특별근로시간제 행정허가 결정을 미리 받아야 한다.
제8조 A당이 B당에 실시하는 휴가제도는 __________________
V. 노동보수
9조 A당은 매월 _____일 전에 당 B의 급여는 화폐 형태로 지급되며, 월급은 ______위안 또는 _________이다.
B씨의 수습기간 급여는 __________위안이다.
갑과 을의 기타 임금협정______
제10조 갑의 생산업무가 부족하여 을이 작업을 기다리는 경우 갑은 을의 월 생활비를 지급한다. ______ 위안 금액의 비용 또는 ______을(를) 눌러 실행하세요.
VI. 사회보험 및 기타 보험 혜택
제11조 A측과 B측은 모두 국가 및 베이징 시의 규정에 따라 사회보험에 가입해야 합니다. A측은 B측의 관련 사회보험 절차를 처리하고 해당 사회보험 의무를 부담합니다.
제12조 B측의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료는 관련 국가 및 베이징 규정에 따라 시행되어야 합니다. A측은 ______에 따라 B측 병가 임금을 지급해야 합니다.
제13조: B측의 직업병 또는 업무상 부상에 대한 치료는 관련 국가 및 베이징 규정에 따라야 합니다.
제14조 A국은 B국에 다음과 같은 복지 혜택을 제공합니다._________________
7. 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호
제15조 A국은 다음을 제공해야 합니다. B국은 필요한 안전 보호 조치를 취하고 생산 위치의 필요와 노동 안전 및 건강에 관한 국가 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 발행합니다.
제16조 A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 하며, B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법 작업을 엄격히 금지하며, 노동 중 사고를 예방하고, 직업상 위험 .
제17조 A국은 직업병 예방 및 통제에 대한 책임 시스템을 구축 및 개선하고 직업병 예방 및 통제 관리를 강화하며 직업병 예방 및 통제 수준을 향상시켜야 합니다.
8. 노동 계약의 해지, 해지 및 경제적 보상
제 18조 A측과 B측 간의 노동 계약 해지, 해지 및 갱신은 다음에 따라야 합니다. 중화인민공화국과 중화인민공화국의 노동계약은 국가와 베이징시의 관련 규정을 시행한다.
제19조 A측은 본 계약을 해지 또는 해지할 경우 B측에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15년 이내에 B측에 대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 날.
제20조 B사는 양측 간의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 금전적 보상을 지급해야 하는 경우에는 작업이 완료되어 인계될 때 지급해야 합니다.
9. 당사자들이 합의한 기타 내용
제21조 당사자 A와 당사자 B는 본 계약에 다음 내용을 추가하는 데 동의합니다._________________________________________
10. 노동쟁의 및 기타
제22조 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우, 조정이 실패할 경우 당사자는 A측 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다.
당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
제23조: 본 계약의 첨부 사항은 다음과 같습니다._________________________
제24조: 본 계약에서 다루지 않거나 향후 관련 국가 및 베이징 규정과 일치하지 않는 사항은 적용됩니다. 관련 규정에 따라 시행됩니다.
제25조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
A당사자_______(공인)
B당사자______(서명 또는 인감)
법정대리인(주요책임자) 또는 위임대리인
p>____________________ (서명 또는 인감)
서명 날짜: _______년______월_______일
파트 3
노동 수입 단위(A측):
거주지 :
인력파견단위(B측) :
거주지 :
양 당사자 간 통과 대등한 입장에서 협상하여 인력파견협력관계를 수립합니다. 을측은 갑측의 요구에 따라 갑측에 노무인력을 파견하고, 갑측은 업무수요에 따라 노무인력의 업무를 주선한다. 본 계약은 이제 관련 사항에 대해 체결되었습니다:
1. 서비스 기간 및 제공되는 서비스 내용
B 당사자는 당사자의 요구 사항에 따라 _______년 ___월 ___부터 시작됩니다. A측은 해당연도까지 A측에 인력파견업무를 제공하며, 노무인력의 구체적인 업무를 주선하고 B측에 인력파견비용을 지급합니다.
제공 서비스 내용 : 갑의 업무 요구에 따라 자격을 갖춘 인력을 파견합니다.
2. 인력 채용 및 변경
B측은 A측 요구 사항에 따라 인력 채용을 조직할 책임이 있으며 B측도 이를 추천하고 파견자를 결정할 수 있습니다. 인사원칙에 따라 노무를 제공하므로, 노무인력 파견에 대한 최종 결정권은 갑에게 있다. 파견근로자가 결정되면 갑측과 을측은 '근로자 파견명단'을 작성하여 본 계약서에 첨부하여 서명날인하여야 한다. 갑과 을이 본 계약에 따라 파견인력을 변경할 경우에는 이에 따라 "인력파견인명부"를 수정하여야 하며, 쌍방이 서명날인하여 승인을 받아야 합니다.
3. 서비스 계약 기간
본 계약은 A측과 B측의 서명 날인일로부터 효력이 발생하며 ____월 ____년 _______일에 종료됩니다. 년도.
IV. 수수료 지급
(1) A측에서 B측으로의 지급에는 다음이 포함됩니다.
1. 노동 서비스에 대한 보수(임금 및 초과 근무 포함)
2. A측이 B측에 지급해야 할 인력 파견 비용
3. 제3조 가의 복무기간 을 또는 을이 근로자와의 근로계약 또는 근로계약을 미리 해지 또는 해지한 경우, 지급하여야 할 보상금 또는 경제적 보상은 다음의 경우 을이 부담하고 지급한다. 복무기간이 만료되어 근로자를 을에게 돌려보내는 경우, 을은 근로자를 배치할 수 없다. 새로운 직위가 생기면 을은 노동계약을 사전에 해지할 권리가 있으며 지급할 보상금과 경제적 보상은 다음과 같다. 당사자 A가 부담하고 지불합니다. 당사자 B가 먼저 지불을 선지급하는 경우 당사자 B는 당사자 A로부터 보상을 회수할 권리가 있습니다.
4. 업무상 부상의 경우 의료비, 일회성 장해 보조금(업무상 상해 보험료를 납부하지 않은 근로자의 경우), 일회성 고용 보조금 및 - 비업무상 부상, 질병, 사망 등의 경우 보조금, 의료비, 연금, 장례비, 보조금 등으로 부담해야 하는 모든 비용은 서비스 요원에게 지급되어야 합니다. 근로자에게 지불해야 하는 기타 비용(법률에 따라 지불이 요구되는 경우에만 해당), 그렇지 않으면 지불이 필요하지 않습니다.
5. 노동관계 또는 노동관계로 인해 근로자에게 지급해야 하는 기타 금액
6. 을에게 다음과 같이 지급해야 하는 기타 수수료 양 당사자가 동의했습니다.
(2) 수수료 기준
1. 서비스 직원에 대한 노동 보수 기준은 국가 및 지방 정부 규정을 위반하지 않는다는 전제 하에 당사자 A가 결정합니다. A측에서 B측으로 제공합니다. 근로보수명세서
2. 근로자 파견 수수료 기준: ______위안/인·월.
3. 노동계약법 제47조 및 제87조와 관련 국내법에 따라 당사자 A(있는 경우)가 보상 또는 경제적 보상 기준을 지급해야 합니다. 매월 납부하는 인력파견비 = 해당 월 실제 사용한 근로자 수 × 파견비 기준/인·월
파견기간이 반달을 초과하지 않는 경우 파견월 수는 파견기간이 반달을 초과하는 경우, 파견기간이 반달 이하인 경우에는 파견월수를 1개월로 계산합니다.
(3) 지급방법 및 지급시기 :
1. 을은 갑에게 노동보수 지급을 대행하게 하거나 을이 파견근로자에게 직접 지급할 수 있다. 인원. 갑이 노동자에게 직접 노동보수를 지급하라고 요구하면 을은 이를 수용하고 적극 협조할 것이다.
2. 인력파견비용은 월 단위로 지급되며, A측은 매월 10일 이전에 B측에 마지막 달의 비용을 이체결제하여 지급합니다.
3. 을이 갑에게 임금지급을 대행하게 하거나 갑이 직접 노동보수 지급을 요구하는 경우 사회보험비(단위 및 개별부분 포함)는 을이 부담한다. A측은 매월 근로보수에서 해당 금액을 공제하여 B측 계좌로 입금하고, B측은 법에 따라 지급명세서를 A측에 송부하여 검토하게 됩니다. 지불 후 3 영업일 이내에.
5. A 당사자의 권리
(1) A 당사자의 특정 업무에 노무 인력을 배치하고, 노무 직원의 업무 완료를 감독, 검사 및 평가하고, 일상 업무에 대한 책임을 집니다.
(2) 노무인력이 다음과 같은 상황에 처한 경우, A측은 해당 상황 발생 후 영업일 기준 5일 이내에 B측에 통보하고, 영업일 기준 3일 후에 B측에 반환해야 합니다. , ___일 이내에 자격을 갖춘 인력을 다시 파견하도록 B측에 요청할 권리가 있습니다.
1. 수습 기간 동안 A측의 작업 요구 사항을 충족할 수 없습니다.
2 . A 측의 업무 규정을 위반하는 행위
3. A 측의 노동 규율, 규칙 및 규정, 업무 할당량 관리에 대한 심각한 위반
4.
5, 파견근로자가 파견을 중단하거나 무단퇴사를 제안하는 경우
6. "노동법", "노동계약법" 및 기타 법률과 규정을 위반한 경우, 당사자 A는 노동계약 상황을 일방적으로 종료할 권리가 있습니다.
7. 근로자가 위의 1-6 상황에 처한 경우, 당사자 A는 충분한 증거를 제공해야 하며, 증거 부족으로 인해 노동 계약이 불법적으로 종료되었다는 유효한 법적 문서 판결이 나올 경우, 법적 근거는 다음과 같습니다. 책임져야 할 결과는 다음과 같습니다: 당사자 A가 책임을 집니다.
(3) 서비스 인력에 대한 노동 보수 기준을 결정하고 조정합니다.
(4) A측이 서비스 인력에 대한 사업 및 기술 교육에 투자하는 경우 A측은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 서비스 기간과 계약 위반 및 기타 사항에 대한 책임을 결정하기 위해 B측에 근로자와 체결한 노동 계약을 변경하고 이에 따라 본 계약도 변경하도록 요구합니다. B측은 기록을 위해 변경된 노동 계약을 A측에 제출해야 합니다.
(5) A측에 근로자가 발생한 경제적 손실에 대해 A측은 근로자에게 보상을 청구할 권리가 있습니다. 관련 규정에 따라 B 당사자는 지원을 제공할 책임이 있습니다.
(6) B 당사자가 계약을 이행하지 못하는 경우 A 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 추궁할 권리가 있습니다. p>(7) 법률 및 규정에 규정된 기타 권리.
6. 당사자 A의 의무와 책임
(1) 직업 윤리, 업무, 기술 교육, 충족해야 할 업무 요구 사항 및 주의해야 할 안전 문제, 준수해야 할 다양한 규율에 대한 통지, 교육, 관리 및 감독 의무를 이행합니다.
(2) 근로자에게 필요한 근로 조건, 노동 도구 및 업무 용품을 제공하고 노동 안전을 준수합니다. 국가 규정 위생 시설 및 필요한 노동 보호 용품
(3) B측이 A측에 임금 지급을 위임하는 경우 A측은 근로자의 노동 보수 및 기타 개인 비용 등을 지급해야 합니다. 당사자 B의 요구에 따라
p>
(4) 당사자 A가 본 계약 제5조 2항에 명시된 상황 외에 인력 파견 또는 교체를 중단하도록 요청하는 경우 다음을 제출해야 합니다. 15일 전에 서면으로 B측에 요청하면 B측이 동의한 후에만 파견을 중단하거나 인력을 교체할 수 있습니다.
(5) A측은 근로자가 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 경우 즉시 B측에 통보해야 하며, 현장 처리 및 B측의 처리를 지원할 책임이 있습니다. "산업 상해 보험 규정"(근로자가 사회 보험을 신청한 경우)에 따라 당사자 A는 근로자가 법에 따라 다양한 산업 상해 보험 및 관련 혜택을 누릴 수 있도록 보장해야 합니다.
(6) B측의 서비스 수수료를 기한 내에 전액 지불합니다.
(7) 갑이 관련 법적 의무나 노동계약에 명시된 의무를 이행하지 않아 갑과 근로자 사이에 분쟁이 발생할 경우 갑은 교통비와 변호사 비용을 부담하고 지불해야 한다. B측이 소송에 대응하도록 요구합니다. 또는 당사자 B는 당사자 A에게 중재 또는 소송 절차에 참여할 직원을 지정하도록 위임할 수 있으며, 유효한 법적 문서에 따라 당사자 B가 부담하는 의무는 궁극적으로 당사자 A의 책임입니다.
7. 당사자 B의 권리
(1) 당사자 A가 계약을 이행하지 못하는 경우 계약 위반에 대한 책임을 추구할 권리가 있습니다.
(2) 법률에 따라 근로자를 보호합니다.
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 권리.
8. B측의 의무와 책임
(1) 법률에 따라 근로자와 근로 계약을 체결하고, 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. B측이 근로자의 권리와 이익을 보호하지 못하여 A측이 분쟁에 연루된 경우 B측은 A측의 손실을 배상해야 합니다.
(2) 계약 조건에 따라 당사자 A를 위해 일할 자격을 갖춘 인력을 파견합니다. A측이 본 계약 제5조 제2항의 규정에 따라 인력 파견을 중단하고 복귀하는 경우, B측은 이를 수용하고 법에 따라 처리할 책임을 지며, 동시에 적격 인력을 신속하게 파견해야 합니다. 당사자 A의 요구 사항에 따라 당사자 A를 위해 일할 직원.
(3) 노무 인사 파일 관리를 담당하며, 노무 인사 파일의 작성 및 이전을 담당합니다.
(4) 근로자에 대한 사회보험 처리를 담당합니다. 을측은 을측이 근로자에게 납부한 각종 사회보험료에 대한 유효한 영수증 사본을 작성하여 갑의 인사부서 및 근로자에게 제공해야 한다.
(5) 근로자에게 업무상 부상이 발생한 경우 B측은 A측으로부터 통지를 받은 후 "업무상 상해보험 규정"에 따라 적절하게 처리하고 책임을 집니다. 신고 및 보상 문제를 처리합니다. 업무상 상해보험을 신청하지 않은 근로자에게 업무상 부상이 발생한 경우, A측은 "산재보험 규정"에 따라 근로자의 보상 비용을 부담해야 합니다.
(6) 파견된 근로자는 업무상 질병 범위를 벗어난 부상, 질병 및 사망에 대해 스스로 책임을 져야 하며(법적으로 고용주가 부담하도록 요구되는 경우는 제외), 당사자 A와 당사자 B는 관련 사항을 처리하는 데 도움을 줍니다.
(7) B측은 A측이 근로자로 인해 발생한 경제적 손실에 대한 보상을 A측에 청구하도록 적극적으로 지원해야 합니다.
(8) B측은 A당을 정기적 또는 비정기적으로 방문하여 이념적 경향, 업무 성과, 근로자의 준수 상태 및 A당과 B당에 대한 A당의 합리적인 요구 사항을 파악해야 합니다. 서비스 제공에 최선을 다하겠습니다.
(9) B 당사자가 본 계약을 위반하는 경우 B 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 지며 이로 인해 발생한 모든 손실을 A 당사자에게 보상해야 합니다.
(10) 계약 위반 및 보상에 대한 B측 책임의 범위와 한도는 B측이 징수한 인건비 50위안으로 제한됩니다. 초과금액에 대하여 A측은 B측으로부터 배상책임을 포기합니다. 제3자에게 책임이 있는 경우 초과금액은 A측이 부담합니다.
9. 계약의 변경, 취소, 종료 및 갱신
(1) 당사자 A와 당사자 B는 *** 본 계약 조건을 상호 준수해야 합니다. 계약 이행 중에 어느 당사자도 상대방의 동의 없이 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 일방이 국가 정책의 중대한 변경이나 불가항력 또는 기타 요인으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 상대방은 다음과 같이 해야 합니다. 적시에 통지하고 양 당사자는 계약을 변경하거나 종료하기 위해 협상해야 합니다.
(2) 본 계약이 만료되기 ___일 전에 당사자 A와 당사자 B는 본 계약을 해지, 갱신 또는 재서명할지 여부를 협의하고 계약의 해지, 갱신 또는 재서명을 처리해야 합니다. 협상 결과에 따라 계약을 체결합니다.
X. 기타
(1) 법령에 규정이 없는 경우에는 해당 규정에 따라 처리합니다. 별도의 규정이 없으면 쌍방의 협상을 통해 해결한다. 본 계약을 수정 또는 보완하기 위해 쌍방이 합의하여 체결한 보충합의는 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
(2) 계약 이행 과정에서 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 실무적이고 현실적인 정신으로 우호적인 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 소송을 통해 분쟁을 해결할 수 있습니다. 원고 주소지 인민법원에 관할한다.
(3) 본 계약의 원본은 ___개의 사본으로 작성되었으며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 ___개의 사본을 보유합니다.
A 당사자 서명: B 당사자 서명:
법정 대리인/위임자 서명: 법적 대리인/위임자 서명:
날짜: _____ 연__월__일 날짜:____년__월__일
첨부 생략