2023년 후난 신농촌 사회보장 정책
사회가 계속 발전함에 따라 일부 사회 시스템, 특히 국민과 밀접하게 관련된 일부 농촌 사회 보장 시스템도 지속적으로 강화되고 개선되고 있습니다. 이 시스템은 일반인들의 부담을 줄여줄 뿐만 아니라, 의료비가 비싼 시대에 일반인들에게 의료 측면에서도 혜택을 제공하고 있습니다. 아래에서 자세히 소개해드리겠습니다. 1. 가입조건 도시근로자기본연금보험에 가입하지 않은 16세 이상(학생 제외) 농촌주민은 거주지에서 자발적으로 신규 농촌보험에 가입할 수 있다. 2. 지급 기준 현재 새로운 농촌 보험 지급 기준은 연간 100위안, 200위안, 300위안, 400위안, 500위안의 5단계로 구분되며, 각 지역은 실제 상황에 따라 지급 수준을 추가할 수 있습니다. 피보험자는 지불 수준을 독립적으로 선택할 수 있으며, 지불 금액이 많을수록 더 많은 금액을 받게 됩니다. 3. 신농촌보험 급여기준 1. 신농촌보험제도 시행 시, 60세 이상이며 도시근로자 기초연금보험 혜택을 받지 못하는 사람은 납부할 필요가 없으며, 1년에 기본연금을 받을 수 있다. 2. 가입연령이 15세 미만인 경우에는 매년 납부하되 소급하여 납부하는 것도 허용됩니다. 누적 납부 기간은 15년을 초과하지 않습니다. 3. 수령 연령이 15세를 초과하는 경우 보험료는 매년 납부해야 하며 누적 납부 기간은 15년 이상입니다. 4. 신농촌보험 급여기준 소비자는 (평생지불, 이자, 정부보조금) ¼ 139 55 = 퇴직 후 월 급여기준에 따라 신농촌 보험급여기준을 계산할 수 있다. 그중에는 정부 보조금이 주마다 다를 수 있습니다. 55위안은 국가에서 할당한다. 왕*** 씨가 신농촌협동의료제도에 6,000위안을 지불하고 이자는 약 1,000위안이 될 것이라고 가정합니다. 그러면 왕씨가 퇴직한 후에는 (6000 300 1000)/139 55=107.52위안/월, 1년에 1290.24위안을 받을 수 있습니다. 5. 후난성 농촌 사회보장 지급 및 징수 기준은 <신농촌 사회연금보험 시범사업 개시에 관한 국무원 지도의견>에 따른다. 도시근로자 기본연금보험 혜택을 누리지 못하는 3세 이상 매월 연금을 받을 수 있습니다. 신농어촌보험제도가 시행되면 도시근로자 기본연금보험 혜택을 받지 못하는 60세 이상 노인은 납부할 필요가 없고 매월 기초연금을 받을 수 있다. 보험 조건은 반드시 보험에 가입하고 보험료를 납부해야 합니다. 15년 미만인 경우 보험료를 매년 납부해야 하며 보충 납부도 허용되며, 수령 연령인 경우 누적 납부는 15년을 초과할 수 없습니다. 15년을 초과하는 경우 보험료는 매년 납부해야 하며, 누적 납입 기간은 15년 이상이어야 합니다. 농촌 외국인투자기업 근로자의 보험료 납부 방법 농촌 외국인투자기업 및 민간기업 근로자는 일반적으로 도시 근로자연금보험 관련 규정을 준수합니다. 따라서 국가의 농촌 계약 근로자의 연금 보험 가입 방식은 지급 기준을 국가 규정에 따라 실시하고 지방 규정이 있는 경우 지방 규정을 실시하는 것입니다. 연금 보험에 가입한 농촌 계약 근로자의 경우, 기업과의 노동 관계가 종료되거나 종료된 후에도 사회 보험 기관은 연금 보험 관계를 유지하고 개인 계정을 유지하며 재취업하는 사람은 연금을 계속하거나 양도해야 합니다. 또는, 지방자치단체의 규정 및 농업인 계약근로자 본인의 신청에 따라 개인계좌의 개인납부부분을 일시금으로 지급할 수 있으며, 연금보험관계 동시에 종료될 수 있습니다. 농업인 계약직 근로자가 남성은 60세, 여성은 55세에 도달한 경우, 누적 지급 연수가 15년을 초과하는 경우 누적 지급 연수가 15년 미만인 경우 규정에 따라 기초연금을 받을 수 있다. 개인 계좌는 저장됩니다. 해당 금액은 개인에게 일괄 지급됩니다. 기타 지역에 근무하는 도시근로자와 농촌 계약근로자는 회사 소재지의 사회보험에 가입해야 하며, 사회보험취급기관은 근로자의 기본양로보험과 기본의료보험을 위한 개인계좌를 개설해야 한다. 기타 지역에 근무하는 도시근로자는 지급단위 소재지의 규정에 따라 사회보험 혜택을 받을 수 있다. 보험 및 기본의료보험 개인계좌 저축 및 실업보험 생활수당은 개인에게 일괄 지급됩니다.
6. 2010년 1월 1일부터 시행되는 「도시기업 근로자에 대한 기본연금보험관계의 이전 및 유지에 관한 경과조치」에 따른 이직시 이주노동자가 납부한 연금보험료를 이전하는 방법. 이주근로자를 포함한 기업근로자 기본양로금 보험에 가입한 모든 사람은 지방에 취업할 때 기본양로보험 관계를 양도할 수 있으며, 개인계좌저축을 양도할 때 지급기간의 일부도 양도할 수 있다. 각지의 피보험자를 합산하여 개인계좌 저축금액을 누적산출하여 이주노동자를 동등하게 대우합니다. 오랫동안 연금보험으로 인해 사람들과 함께 이동할 수 없는 상황은 이주노동자들의 보험 가입 의욕을 심각하게 훼손해왔습니다. 왜냐하면 이주노동자들이 직장을 떠나면 유일한 선택은 보험을 해지하는 것뿐이지만, 현행 정책은 개인 부담금만 환불하고, 기업 기여금은 사회보장기관이 보유하기 때문이다. 회사가 개인에게 지급하는 연금 보험을 사용하지 마십시오. 토지 집약적인 해안 개발 도시일수록 이주 노동자를 활용하고 지역 사회 보장 시스템이 더욱 풍부해지며 이주 노동자가 보험에서 탈퇴하는 것을 더 쉽게 만들려는 의지가 커집니다. 그러나 최근 몇 년 동안 많은 지역에서는 이주노동자의 편의를 보호하기 위해 농민에게 혜택을 주는 관련 국가 정책을 적극적으로 시행했으며, 이주노동자가 보험에 적극적으로 참여하도록 장려하는 데 도움이 되는 일부 규정을 도입했습니다. 예를 들어, "칭다오 이주근로자 기본양로보험 잠정규정"을 봉인하고, 이 조정 구역 내에서 재취업하고 도시 근로자 양로보험에 가입하는 사람은 사회보험 관계를 계속 유지하게 됩니다. 시 도시근로자기본양로보험에 가입한 이주노동자가 조정지역을 떠나 재취업할 경우 신청에 따라 사회보험관계를 재보험 장소로 이전할 수 있다. 본 시에 등록되지 않은 이주노동자가 조정지역을 떠나 사회보험관계를 이전할 수 없는 경우, 본인이 서면으로 신청하고 개인신분증을 가지고 사회보험대리점에 가서 수수료를 납부할 수 있습니다. 일회성 사회 보험 관계 종료 절차를 통해 사회 보험 관계는 사회 보장 기관에 의해 종료됩니다. 보험 회사는 개인의 개인 계좌 잔액을 일시에 지불합니다. 7. 후난성 사회보장기초 조정정책 사회보장기초라 불리는 사회보험기초는 사회보장 연도에 근로자가 납부하는 사회보험기초를 말한다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료 및 근로자의 사회보험 급여를 계산하는 중요한 기준으로 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 금액은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 각 지역의. 저는 모든 사람들이 사회보장 정책에 관심이 많다고 생각합니다. 저를 팔로우하여 알아보세요. 1. 각종 사회보험의 사회보장 지급기준 기준: 기준금액이 발표되기 전, 도시의 개인공상가구와 탄력근로자(이하 개인 기여자라 함)는 기준금액에 대해 월 4,025위안을 선불로 납부하였다. 고급형은 월 2,415위안, 저가형은 월 2,415위안입니다. 참여 단위의 개인 직원은 전년도 지불 기준의 110을 기준으로 선불해야 하며, 한도는 12,075위안/월, 최소 2,415위안(잠정 기준 금액은 4,025위안/월)입니다. 개별 사원 지급 기준은 기본 선급금입니다. 유연한 고용을 하는 사람들의 경우, 고액으로 지불하는 경우 월 4,025위안 x 20 또는 805위안을 지불해야 하며, 최저로 지불하는 경우 연간 지불액 총액은 9,660위안입니다. 한 달에 2415 x 20 또는 483위안을 지불하면 연간 5796위안이 됩니다. 다만, 선납하는 개인의 경우에는 학위기준가액을 기준으로 지급지수를 산정하며, 지급기준은 변경되지 않습니다. 납부지수가 0.6 또는 1 미만인 경우 원할 경우 추가납부를 하여 12월 30일 이전에 도기준가를 기준으로 0.6 또는 1로 늘릴 수 있습니다. (이자와 연체료는 부과되지 않습니다.) 결제가 연체된 경우 추가 결제가 이루어지지 않습니다. 신고자는 후난성 사회보장국으로부터 2015년 후난성 기업 근로자에 대한 사회보험 지급 기준이 결정되었다는 사실을 알게 되었습니다. 최대 한도는 12,132위안/월, 최소 한도는 2,426위안보다 낮아서는 안 됩니다. /월. 후난성의 사회보험 지급 기반은 전년도 성 내 직원의 평균 급여를 기준으로 조정됩니다. 최근 성 인적자원사회보장부와 성 통계국이 발표한 자료에 따르면 지난해 성 직원의 평균 연봉은 48,525위안, 평균 월급은 4,044위안으로 10.6배 증가했다. 전년 대비 %입니다.
따라서 2015년 사용자의 월별 사회보장 지급 기준은 평균 월급의 60원, 즉 4044×60=2426위안(반올림 기준)이며, 최대 금액은 평균 월급의 300원입니다. 즉, 4044×300=12132입니다. 귀하에게 제공된 최신 후난성 농촌 사회보장 표준 정책을 이해한 후, 정부가 발행하는 사회보장 정책에 대해 더 잘 이해하게 되었습니까? 그러므로 우리는 여전히 우리와 밀접하게 관련된 정책에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 이는 우리를 편리하게 할 뿐만 아니라 우리 삶의 부담을 줄여줄 것입니다. 그것이 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.