견습생은 노동 계약서에 서명해야합니까?
법률 분석: 노동 계약서에 서명해야 합니다. 소수의 기업은 일방적으로 새로 공장에 들어온 직원들에 대해 공장협정을 제정하고, 상대를' 견습공' 으로 하여 보증금과 훈련비를 강행할 뿐만 아니라, 직원들과 노동계약을 체결하지 않는다. 이에 대해' 견습공' 은 기업의 주장일 뿐 법적 근거는 없다고 정확하게 말해야 한다. 만약 기업이 이런 행위를 한다면, 법에 따라 이' 견습공' 이 서면 노동계약을 체결하지 않은 기간의 두 배의 임금을 지불해야 한다.
법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법'
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립, 서면 노동계약 체결. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다.
제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.