유급 연차휴가 시행에 관한 규정
기본 규정, 제도 및 조정, 임금 및 혜택, 감독 및 보호 등을 포함하여 근로자의 휴가 권리와 이익에 대한 명확한 보호를 제공합니다.
1. 유급 연차휴가에 대한 기본 조항
'유급 연차휴가 규정'에 따라 근로자는 1년 동안 계속 근무한 후 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가 기간은 직원의 근속기간에 따라 결정되며, 직원의 장기적인 헌신과 충성심을 반영하여 매년 증가합니다.
2. 연차 휴가의 마련 및 조정
사용자는 생산 및 업무의 구체적인 조건에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 연차 휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다. 실제로 근로자와 고용주는 양 당사자의 필요를 더 잘 충족시키기 위해 구체적인 연차 휴가 일정에 대해 협상할 수 있습니다. 또한, 업무상 필요로 인해 연차휴가를 마련할 수 없는 경우, 사용자는 근로자의 동의를 얻어 이에 상응하는 연차휴가수당을 지급해야 합니다.
3. 연차휴가 기간 중 임금
연차휴가 기간 동안 근로자는 정규 근무시간과 동일한 임금을 받는데 이는 근로자의 휴가권 보호에 대한 중요한 표현입니다. 고용주는 어떠한 이유로든 연차휴가 동안 근로자의 임금을 공제하거나 삭감할 수 없습니다.
IV. 연차휴가 감독 및 보장
유급 연차휴가 제도가 원활하게 시행될 수 있도록 유관부서는 감독을 강화하고, 규정을 위반한 사업주에 대한 처벌을 강화해야 한다. 동시에 근로자는 자신의 권리와 이익을 이해하고 자신의 정당한 이익을 적극적으로 수호해야 합니다. 근로자의 휴가권 침해에 대해 근로자는 관련 부서에 불만을 제기하거나 법적 도움을 요청할 권리가 있습니다.
요약하자면:
유급 연차 휴가 시행 규정은 근로자에게 기본 조항, 조치 및 조정, 임금 및 복리후생을 포함하여 휴가 권리와 이익에 대한 명확한 보호를 제공합니다. 감독 및 보호 등. 사용자는 근로자가 이 권리를 충분히 누릴 수 있도록 관련 규정을 준수하고 근로자에게 연차휴가를 합리적으로 마련해야 합니다. 동시에 근로자들도 자신의 권리와 이익을 적극적으로 이해하고 자신의 권리를 과감하게 옹호하며 조화로운 노사관계를 공동으로 유지해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제45조는 다음을 규정합니다.
국가는 연간 유급 노동법을 시행합니다. 휴가 시스템. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
'직원에 대한 유급 연차휴가 규정'
제2조는 다음을 규정한다:
정부, 단체, 기업, 공공기관, 기업이 아닌 민간단위, 근로자 1년 이상 계속해서 근무한 개별 산업, 상업 가구 및 기타 단위의 근로자는 유급 연차 휴가(이하 연차라고 함)를 받을 자격이 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
"직원의 유급 연차휴가 규정"
제3조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
직원이 1년 이상 근무한 총 기간이 10년 미만인 경우, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 연차휴가는 5일, 20년 미만 근무한 경우 연차휴가는 10일이다. 15일. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.