교원 직급별 급여 기준 구분

교원의 직급에 대한 급여 기준은 크게 직급과 봉급의 두 부분으로 구성되며, 직급은 일반적으로 13급, 급여급은 65급으로 구분된다. 수준. 이러한 급여 수준은 각각 후배교사, 중급교사, 선배교사 등 관련 직위에 해당합니다.

1. 교사직 급여 기준 분류

1. 주니어 교사 직급: 주니어 교사 직급의 급여는 전문직 및 기술직의 1311급 급여에 해당합니다. 공공기관에서.

2. 중급 교사 직함: 중급 교사 직위는 공공 기관의 108급 전문 기술 인력의 급여에 해당합니다.

3. 선임교사 직함: 선임직 교사는 공공기관의 75급 전문기술인력의 급여에 해당한다.

2. 교사 직위가 임금에 미치는 영향

교사 직위 수준은 이후 성과 임금 및 타운십 보조금, 석유 보조금 등 해당 보조금에도 더 큰 영향을 미칩니다. 다른 급여 항목의 경우 다양한 직위 수준 간에 임금에 약간의 차이가 있을 수 있습니다.

3. 교사 복지혜택

교사들은 급여 외에 일상 업무에서도 지방공무원과 동등한 수준의 혜택을 누린다. 예: 5개의 보험과 1개의 주택 기금, 유급 휴가, 휴일 근무에 대한 다중 임금 등. 또한 교사들도 겨울방학, 여름방학을 즐길 수 있어 복리후생도 좋은 직업이다.

교사는 공공기관의 전문기술인력이라고 할 수 있기 때문에 급여나 복리후생도 공공기관의 전문기술인력을 참고하여 시행된다. 요컨대 교직은 비교적 안정적인 직업이고, 모든 면에서 장점과 혜택이 나쁘지는 않습니다.