회사가 직원을 해고할 때 가장 높은 보상을 받으려면 어떻게 해야 하나요?
법적 분석: 근로계약법에는 n1과 2n만 있고, n2에 대한 관련 조항은 없다. 소위 N은 이 단위에서 근무한 기간을 기준으로 연간 1개월 급여의 경제적 보상을 의미하며, 소위 1은 추가 1개월 통지 지급을 의미합니다. 2n은 사용자가 불법적으로 노동관계를 종료하고 경제적 보상을 기준으로 2배의 보상금을 지급하는 경우입니다. 이는 노동계약법에 따라 사용자가 일방적으로 계약을 해지하는 경우에 적용됩니다. 일반적으로 해고에 대한 경제적 보상은 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 계산됩니다. 즉, 근로자에게 1년 단위로 한 달치 월급을 지급합니다. 예를 들어 이 부서에서 2년 동안 일했다면 두 달치 급여를 받아야 하고, 이 부서에서 3년 동안 일했다면 2개월치 월급을 받아야 합니다. 3개월치 급여 등을 받아야 합니다. 단위를 바꿔서 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우에는 1년으로 올림하여 계산해야 합니다. 해당 단위가 6개월 미만 근무하는 경우 직원은 재정적 보상으로 월급의 절반을 지급받게 됩니다. 물론 급여는 직업과 직위에 따라 다릅니다. 직원의 월급(계약이 종료되기 전 12개월의 평균 급여)이 직할시 또는 구시급 인민정부가 발표한 전년도 지역 직원의 월평균 급여보다 3배 높은 경우 고용주가 소재한 경우에는 그에게 금전적 보상을 지급해야 하며, 표준 지급액은 근로자 평균 월급의 3배이며, 경제적 보상 지급 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다. 사용자가 법적 규정에 따라 노동계약을 해지하지 않을 경우 위 보상기준의 2배로 보상한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제47조 경제적 보상은 직원이 회사에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1년 근로자에게 한 달치 급여를 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배를 초과하는 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.
제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.