2022년 임금 지급에 관한 임시 조항 최신 버전
법적 주관성:
임금 지급에 관한 임시 규정은 여전히 유효합니다. 임금지급에 관한 잠정규정은 1994년 12월 6일 노동부 고시로, 1995년 1월 1일부터 시행한다. 이 규정은 노동을 통하여 보수를 받는 근로자의 권익을 보호하는 것을 목적으로 한다. 모든 지방, 자치구 등에 적용됩니다. 임금규정 공포 후 '임금지급에 관한 경과규정'은 폐지됩니다. 임금법의 중요한 부분인 '임금지급규정'이 내년 초 도입된다. '임금 지급 규정'은 추진이 가장 용이해 가장 먼저 고시될 예정이며, 내년 초가 유력하다. "위에서 언급한 임금제도 개혁 전문가들은 그때쯤 되면 우리나라에서 20년 간 사용된 전 노동사회보장부가 제정한 '임금지급에 관한 잠정규정'이 폐지될 것이라고 말했다. 앞으로 국유 기업이든 민간 기업이든 관계없이 임금 지급은 새로운 규정에 따라 시행될 것입니다. 법적 목적:
제1조는 근로자의 권리를 보호하는 것입니다. 노동을 통한 노동 보수 및 사용자의 임금 지불 행위를 규제합니다. 》 관련 규정은 제2조 이 규정은 기업 및 개별 경제 조직에 적용됩니다. 중화인민공화국 영토(이하 총칭하여 사용자라 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자들 이 조례에서 말하는 '임금'이란 사용자가 근로자들에게 다양한 형태로 지급하는 임금 및 보수를 말한다. 제4조 임금 지급에는 임금 지급 항목, 임금 지급 수준, 임금 지급 형식, 임금 지급 대상이 포함됩니다. 제5조 임금은 지급됩니다. 제6조 사용자는 임금을 근로자에게 직접 지급하여야 하며, 임금을 징수할 수 없는 경우에는 근로자를 대신하여 임금을 징수하도록 은행에 위탁할 수 있다. 사용자는 근로자의 임금 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 이를 2년 이상 보관해야 합니다. 사용자는 임금 지급 시 근로자에게 개인 급여 목록을 제공해야 합니다. 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급됩니다. 휴일이나 휴일이 있는 경우에는 가장 가까운 날짜에 미리 지급됩니다. 임금은 주당 1회 이상 지급됩니다. 제8조 일회성 임시근로 또는 특정 업무를 수행하는 근로자에 대하여 사용자는 주급, 일급, 시급으로 임금을 지급해야 한다. 제9조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 노동업무가 완료된 후 시간당 임금을 지급해야 한다. 제10조 근로자가 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간 동안 사용자는 근로자에게 정상적인 근로를 제공하는 것으로 간주하고 사회활동에 대한 임금을 지급해야 한다. 다음을 포함합니다: 법에 따라 투표권을 행사하거나 선출되고, 정부, 정당, 노동 조합, 청년 연맹, 여성 연맹 및 기타 조직이 소집한 회의에 참석합니다. 노동조합 활동으로 인해 시간을 차지하는 모범노동자 및 고급노동자에 관한 회의에 참석하는 경우; 기타 합법적으로 참여하는 사회 활동. 제11조 근로자가 법에 따라 연차휴가, 가족휴가, 혼인휴가, 장례휴가를 누리는 기간 동안 사용자는 근로계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 근로자의 귀책사유로 단위가 1회의 임금지급주기 내에 조업 또는 생산을 중단한 경우, 사용자는 근로자가 1회 이상의 임금지급기간에 대하여 근로계약에서 정한 기준에 따라 임금을 지급하여야 합니다. 사용자는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 되며 국가 관련 규정에 따라 처리해야 합니다. 제13조 근로자가 노동 할당량에 규정된 업무를 완료한 후, 사용자가 근로자에게 실제 필요에 따라 법정 표준 근로 시간 외에 근무하도록 알선하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 주선합니다. 근무 시간이 법정 표준 근무 시간을 초과하여 연장되면 해당 직원의 임금은 해당 직원의 임금의 150% 이상으로 지급됩니다. 근로계약서에 명시된 시간당 임금기준입니다. (2) 사용자가 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선했지만 보상휴가를 주선할 수 없는 경우, 사용자는 근로자에게 일급 또는 시간당 임금 기준의 200% 이상을 지급해야 합니다. 근로계약서에 규정되어 있습니다.
(3) 사용자가 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일 및 공휴일에 근무하도록 알선한 경우, 사용자는 근로기준법에서 정한 근로자의 일급 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 비율로 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 계약. 성과급으로 급여를 받는 근로자의 경우 성과급 할당량 작업을 완료한 후 사용자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금은 위에서 언급한 원칙에 따라 지급되어야 하며, 법정근로시간의 도급단가의 150%, 200%, 300% 이상을 임금으로 지급합니다. 노동청의 승인을 받아 근로시간 종합산정을 시행하는 경우, 근로시간 종합산정 중 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로로 간주하고, 근로자에게 연장근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 이 규정에 따른 근무 시간. 비정규근로시간제를 실시하는 근로자는 상기 규정을 이행하지 아니한다. 제14조 사용자가 법에 따라 파산한 경우 근로자는 임금을 받을 권리가 있다. 파산청산 시 사용자는 먼저 <중화인민공화국 기업파산법>과 국가의 청산명령에 규정된 청산명령에 따라 근로자에게 지급해야 할 임금을 지급해야 한다. 제15조 사용자는 근로자로부터 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자에게 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. (1) 고용주가 원천징수하고 납부하는 개인소득세 (2) 직원이 부담해야 하는 각종 사회보험료 (3) 법원 판결 및 판결에서 원천징수해야 하는 양육비, 위자료 (4) 법률, 규정에 따라 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용. 제16조 근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 보상은 직원의 급여에서 공제될 수 있지만, 월 공제액은 직원 월 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다. 제17조 사용자는 이 규정에 따라 근로자협의회, 근로자대표대회 또는 기타 형태의 협의를 통해 내부 임금 지급 시스템을 제정하고 해당 단위의 모든 근로자에게 알리는 동시에 보고서를 제출해야 합니다. 기록을 위해 지역 노동청에 복사하십시오. 제18조 각급 노동행정부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령하고, 보상금 지급을 명령할 수도 있다. (1) 임금의 유예 또는 유예 (2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위, (3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위, 경제적 보상 및 보상 기준은 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다. 제19조 근로자와 사용자 사이에 임금 지급 문제로 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자는 법에 따라 노동쟁의 중재기구에 중재를 신청할 수 있다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.